조기 퇴직 제안을 수락해야합니까?

직원을 줄이거 나 개편하려는 회사는 직원들에게 종종 관례적인 퇴직 날짜 이전에 자발적으로 직장을 그만두도록 장려하기 위해 인센티브 패키지를 제공합니다. 이 위치에 있는 자신을 발견하면 조기 퇴직 패키지를 수락하는 것이 올바른 조치인지 여부를 결정하기 전에 여러 요소를 저울질해야 합니다.

제안은 때때로 당신에게만 맞춰진 개인적인 것입니다. 다른 경우에는 바이아웃 제안이 전체 조직, 특정 부서 또는 특정 근속 기간에 도달한 직원에게 확대됩니다.

그러한 제안은 일찍 직장을 그만둔 것에 대한 보상을 받을 수 있다는 가능성을 기쁘게 생각합니다. 결국 관대한 조기 퇴직 패키지는 수익금을 자신의 사업을 시작하기 위한 발판으로 사용하는 것과 같이 실제로 기회를 제공할 수 있습니다.

반대로, 단순히 초대를 받는 것만으로도 고용주가 기꺼이 당신을 해고할 의향이 있는지, 그리고 당신이 제안을 거절할 경우 회사에서의 당신의 미래에 대해 불안을 유발할 수 있습니다.

초기 감정이 안정되면 받아들일지, 거절할지, 아니면 아마도 제안된 제안을 협상하다. 결정을 서두르지 마십시오. 궁극적으로 인생의 많은 측면에 영향을 미칠 것입니다. 이러한 주요 질문은 프로세스를 진행하는 데 도움이 됩니다.

제안에는 무엇이 포함되어 있습니까?

세부 사항은 다양하지만 조기 퇴직 패키지의 핵심은 변함없이 몇 주, 몇 달 또는 몇 년 동안의 임금으로 구성된 퇴직금입니다. 그 금액은 유급 보험 및 추방 새로운 직업으로의 전환을 지원하는 서비스.

퇴직금

금액을 규정하는 법률은 없습니다. 퇴직금 조기 퇴직자는 미국에서 제공되어야 합니다. 그러나 직원들에게 회사에 근무한 XNUMX년에 대해 XNUMX~XNUMX주의 퇴직금을 제공하는 것이 관례입니다. 제안은 임원 및 고위 관리자에게 더 높을 수 있습니다.

때때로 고용주는 제안을 더 수익성 있고 매력적으로 만들기 위해 추가 년 간의 서비스를 제공할 것입니다. 그 서비스 상여금은 퇴직금을 늘릴 뿐만 아니라 회사가 연금 해당 계획의 최종 지불액을 늘리는 데 도움이 될 수 있습니다.

기타 여러 소득 약정이 제안의 일부를 구성할 수 있습니다. 가장 매력적인 것은 급여 지속이라고 알려진 것일 수 있습니다. 일반적으로 퇴직 연령에 가까운 직원에게 제공되는 이 기능은 해당 연령에 도달할 때까지 급여를 계속 지급하도록 합니다. 제안은 퇴직금에 추가되거나 퇴직금을 대신할 수 있습니다.

일부 조기 퇴직 패키지에는 브리징(bridging)이라고 하는 것도 포함됩니다. 이것은 조기 퇴직과 수혜 자격 사이의 격차를 줄이기 위해 고안된 소득 보조제입니다. 사회 보장. 혜택 금액은 직원이 62세에 사회보장국에서 받는 것과 같은 경우가 많습니다.

이상적으로, 퇴직 제안에는 발생한 휴가 또는 사용하지 않은 병가에 대한 지불도 포함되어야 합니다. 그러나 이러한 자산(특히 병가)은 제안에 포함되지 않을 수 있습니다.

보험 적용 범위

　 의료 보험 비용 상승 퇴직자에게 의료 혜택을 제공하는 회사의 수를 줄이는 데 기여했습니다. 그리고 그것은 차례로 조기 퇴직 패키지에서 이 특혜를 점점 더 희귀하게 만들었습니다. 그러나 가능한 경우 혜택은 퇴직한 직원이 수혜 자격이 될 때까지 적용됩니다. 메디 케어 65세 이후에 추가 보장을 제공할 수 있습니다.

조기 퇴직 패키지의 일부로 더 일반적인 것은 회사 비용을 충당하기 위한 제안입니다. 건강 보험 정책에 명시된 대로 통합 옴니버스 예산 조정법(COBRA). 코브라 조항 최대 18개월, 때로는 특정 상황에서는 더 긴 기간 동안 고용주와 함께 했던 보장을 일시적으로 계속할 수 있습니다. 조기 퇴직 패키지가 전체 기간 동안의 보험료 비용을 충당하는 경우는 드물지만 대부분은 최대 XNUMX개월의 보험료 지불을 제공합니다.

직원이 20명 이상인 회사는 COBRA 옵션을 제공해야 하지만 비용을 부담할 의무는 없습니다. 또한 많은 주에는 COBRA와 유사한 현지 법률이 있습니다. 이는 일반적으로 직원이 20명 미만인 고용주의 건강 보험사에 적용되며 종종 미니 COBRA 플랜이라고 합니다.

고용주가 생명 보험 및 장애 소득 보험 지속 옵션을 제공하기 전에 해당 기간 동안 또는 최소 한 달 동안.

퇴직 자산

퇴직 계획, 연금 계획 및 주식 계획에 어떤 일이 일어날지는 주와 고용주에 따라 다릅니다. 정책 사본을 요청하고 검토하십시오. 절차에 참여할 경우 변호사와 함께 검토하십시오.

아웃플레이스먼트 서비스

많은 고용주, ​​특히 대규모 고용주는 몇 주 또는 몇 달 동안 추방 일부로 서비스 구매 패키지. Outplacement 서비스에는 일반적으로 일대일 상담, 공유 사무실 공간에서 작업할 수 있는 능력, Outplacement 회사에서 조직한 토론 또는 지원 그룹에 참여할 수 있는 옵션이 포함됩니다.

서비스를 연장할 준비가 되었는지 고용주에게 문의하고 할당된 시간 후에도 새 일자리를 찾지 못할 경우 서비스 연장 비용을 충당하십시오. 해당 지역의 다양한 서비스에 대해 잘 알고 있다면 직접 서비스를 선택하도록 요청할 수도 있습니다. 비록 고용주가 특정 제공업체를 사용하기 위해 대량으로 계약을 체결하는 경우가 많기는 하지만 말입니다.

소규모 또는 단순히 덜 관대한 회사는 이력서 작성 또는 재작성에 도움이 되는 서비스를 지불하는 것과 같이 덜 관련된 퇴사 후 취업 지원을 제공할 수 있습니다.

기타 특혜

노트북과 같이 현재 사용하고 있는 회사 자산을 보관할 수 있는지 알아보고 고용주가 이를 서면으로 승인하도록 하십시오. 고려해야 할 몇 가지 다른 옵션에는 임대 회사 차량 또는 회사 후원 헬스 클럽 회원의 사용을 연장하는 것이 포함됩니다.

거래를 달콤하게 하기 위해 협상할 수 있습니까?

구직자들은 일반적으로 급여와 협상이 가능하다는 것을 알고 있습니다. 채용 시 혜택, 그러나 협상할 수 없는 것으로 제시되는 조기 퇴직 패키지의 경우에도 퇴직 조건에 동일한 유연성이 적용될 수 있다는 사실을 깨닫지 못할 수 있습니다.

더 관대한 패키지를 탐색하면 유익할 수 있습니다. 예를 들어 제안의 모든 구성 요소가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 예를 들어 배우자의 직원 정책에 따라 의료 보험이 적용되는 경우 무료 COBRA 보험 제공에 대한 회사 비용 또는 그 일부를 퇴직금에 추가하도록 요청할 수 있습니다.

귀하의 경력, 특히 최근에 연령 차별에 대한 사례를 뒷받침할 수 있는 성과 피드백 또는 사건이 포함된 경우 더 큰 교섭 영향력을 누릴 수 있습니다. 회사는 해고에 대한 공식적인 연령 기반 문제와 이로 인해 발생할 수 있는 법적, 평판 및 재정적 피해를 피하려고 합니다. 고용주가 그러한 불만 사항에 취약하다고 느끼면 논쟁의 여지가 있고 잠재적으로 비용이 많이 드는 법적 소송을 위험에 빠뜨리기보다는 거래를 부드럽게 할 수 있습니다. 

재정에 어떤 영향을 미칩니까?

얻을 수 있다고 생각하는 최고의 거래를 얻었다면, 그것이 당신의 삶에 미치는 영향을 더 깊이 파고들 시간입니다. 조기 퇴직 제안을 수락하면 은퇴 후 재정 상황에 영향을 미칠 것이 거의 확실하며, 계속 일할 계획이라면 은퇴하기 몇 년 전입니다.

은퇴를 위한 종합적인 재정 계획이 아직 없다면 지금이 마련할 때입니다. 그러한 계획의 핵심 구성 요소는 가능한 한 다음을 계산하는 것입니다. 당신이 필요로하는 소득 비용을 충당하고 그 돈이 어디에서 올 수 있는지 결정하기 위해. 물론 여기에서는 이러한 수치에 비추어 조기 퇴직 제안이 제공할 수 있는 것을 고려해야 합니다.

이상적으로는 계획에 패키지 수락 및 거부에 대한 시나리오가 포함되어야 하며 각 시나리오 내의 여러 경로에 대한 시나리오가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 패키지를 수락하고 다른 작업을 수행하려는 경우 새 작업이 구체화되기까지 걸리는 시간에 대한 몇 가지 시나리오가 있을 수 있습니다.

당연히 계획은 건강 보험, 통근 및 주택을 포함하여 시나리오에 따라 비용이 어떻게 달라질 수 있는지도 고려해야 합니다.

제안의 세금 영향도 고려해야 합니다. 10½세 미만인 경우 연령에 따라 퇴직 계획을 철회할 경우 일반 소득세 외에 59%의 벌금이 부과될 수 있습니다. 있다 이에 대한 잠재적인 예외 for 401 (k) 계획 그리고 고문은 이것이 귀하의 상황에 적용되는지 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이상적으로는 현재 고용주의 계획에 돈을 유지하거나 다음을 통해 IRA로 전환할 수 있습니다. 직접(수탁자 간) 이전, 세금에 영향을 미치지 않습니다.

당신은 당신의 직업에서 얼마나 행복합니까?

직장에서의 만족이나 불만족은 소포를 받아들이는 열정에 영향을 미치며 아마도 그것을 받기 위해 감수할 재정적 위험이나 희생에 영향을 미칠 것입니다.

그런 다음 인수가 발생한 후 직장 문화와 자신의 사기가 바뀔 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 다른 동료에게 조기 퇴직 또는 다른 방법으로 패키지 제안을 받으면 직장에서 즐기게 된 사람들과 동료가 상실될 수 있습니다.

또한 바이아웃 프로그램이 회사가 예상한 만큼 많은 수혜자를 끌어들이지 못하면 정리해고가 뒤따를 수 있다는 점을 염두에 두십시오. 많은 직원이 비자발적으로 해고되는 직장은 일반적으로 불행하고 스트레스가 많습니다.

반대로 회사에 대한 자신의 가치 인식이 안전하다고 느낀다면 고령 직원, 특히 관리직에서 물러나는 것이 기회가 될 수 있습니다. 그리고 패키지를 가져가는 사람들 중에는 당신이 절대 놓칠 수 없는 특정 동료가 포함될 수 있습니다.

결국 당신은 어쨌든 가자?

조기 퇴직 제안을 연장하는 것은 때때로 회사에서 귀하의 미래에 대한 격려가 아니라 신호입니다. 제안이 귀하에게만 적용되었거나 소수의 근로자에게만 확대된 경우 특히 그렇습니다.

재정 고문이자 저자는 "내 경험에 따르면 사람이 '목록'에 오르면 고용주는 떠나기로 결정했으며 지금이든 나중에든 일반적으로 이런 일이 일어날 것입니다."라고 말합니다. 로저 월너. 그리고 미래의 퇴직금은 현재 패키지만큼 관대하지 않을 것이라고 그는 경고합니다. “제 경험상 거의 예외 없이 회사에서 제공하는 초기 조기 퇴직 패키지가 가장 수익성이 높은 패키지입니다.”

당신이 얼마나 안전하다고 느끼든 상관없이 회사 내에서 당신의 위치가 얼마나 강력한지 정확하게 평가하려고 노력하십시오. 당신이 신뢰하는 직장 ​​친구나 동료의 의견으로 자기 평가를 보완하는 것을 고려하십시오. 경영진이 귀하를 어떻게 인식하는지에 대한 통찰력을 요청하십시오. 그들이 제안을 받았다면 자신의 보안을 어떻게 평가하고 고용주의 미래 경로를 어떻게 보는지 알아보십시오. 

약간 불안을 유발할 수는 있지만 프로그램을 실행하는 상사나 HR 담당자에게 회사에 대한 통찰력과 귀하에게 영향을 미칠 수 있는 향후 변경 사항에 대해 문의하는 것이 유용할 때가 있습니다.

프로세스에 전문가의 도움이 필요하십니까?

조기 퇴직 패키지와 함께 제공되며, 지식이 풍부한 서비스를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 금융 설계사. 그 사람은 패키지의 재정적 영향과 재정적 필요 및 목표에 얼마나 잘 부합하는지 평가하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 제안 수락 또는 거부와 관련된 다양한 시나리오를 만들고 분석할 때 특히 유용할 수 있습니다.

그리고 그것이 당신에게 필요한 전부가 아닐 수도 있습니다. 계약을 처음 검토한 후 다음을 결정할 수 있습니다. 변호사를 고용하다. 차별의 증거가 있거나 패키지의 언어가 너무 복잡하거나 광범위하거나 계약이 여러 페이지에 걸쳐 있는 경우 특히 현명할 수 있습니다.

고용법 전문가를 고용하십시오. 어떤 주법이 퇴직 계약을 규율하는지 변호사에게 물어보십시오. 고용 변호사는 귀하의 지역 또는 분야에서 일반적인 퇴직 및 매수 관행을 알고 있을 가능성이 있으며 이전에 귀하의 회사와 거래했을 수도 있습니다. 노조에 속해 있다면 노조 대표에게 조언과 설명을 문의해야 합니다.

이후에 패키지에 대해 회사에 이의를 제기하거나 협상하기로 결정한 경우 귀하의 변호사가 귀하의 대리인이 될 수 있습니다. 이것은 더 나은 결과를 낳고 협상의 스트레스를 줄일 수 있습니다.

이러한 협상은 재정적 문제를 초월할 수 있습니다. 예를 들어, 변호사는 합의된 퇴사 발표 및 추천서에 대해 회사의 승인을 받고 준비하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 해당 문서를 계약서에 첨부할 수 있습니다.