오늘날의 요구 사항에 맞게 회사의 기부 프로그램을 현대화하기 위한 Simple 시작

지난 XNUMX년이 우리에게 배운 것이 있다면 그것은 우리 지역 및 글로벌 커뮤니티에 엄청난 필요가 있다는 것입니다. 점점 더 많은 사람들이 사회 변화의 렌즈를 사용하여 쇼핑, 투자 또는 일할 장소와 같은 개인적인 재정적 결정을 내리기 위해 자선 활동을 일상 생활에 통합함으로써 이러한 요구에 응답하는 것을 봅니다.

고용주의 경우 이는 기존의 일상 업무에 영향을 미칠 수 있습니다. 최근의 Fidelity 자선 연구에서 언급했듯이, 직원의 70 %—그리고 밀레니얼의 87% — 사회적으로 책임 있는 고용주에서 일하는 것을 선호합니다. 기업이 우리의 자선 환경에서 중요한 역할을 하는 것은 분명한 것 같습니다.

그러나 자선 활동이 필요하고 회사와 직원이 기부할 수 있는 방법이 무궁무진하기 때문에 어디서부터 시작해야 할지 아는 것이 부담스러울 수 있습니다. 나는 물었다 매에브 미치오, Fidelity Philanthropic Consulting의 기업 기부 전문가에게 조언을 구했습니다. 그녀는 기존의 "기업 전략"에서 벗어나 모든 수준의 리더가 몇 가지 간단한 단계를 통해 현대적이고 관련성이 있으며 혁신적인 기부 프로그램을 구축할 수 있다고 말했습니다.

당신이 어디에 있는지에 대한 정직한 평가로 시작하십시오.

조직적인 자원봉사 기회와 직원 기부금에 대한 회사 매칭은 보다 광범위한 기업 시민의식이나 기업의 사회적 책임 프로그램의 일반적이지만 중요한 요소입니다. 이러한 프로그램의 이점은 잘 문서화되어 있습니다. 더 나은 브랜드 인지도, 인재 채용 및 직원 유지가 목록의 최상위에 있습니다. 실제로 기부와 자원봉사를 병행하는 직원들은 57 % 감소 회사를 떠나기 위해!

그러나 다른 혜택 프로그램과 마찬가지로 프로그램이 여전히 잘 작동하는지 확인하기 위해 정기적으로 체크인하는 것이 중요합니다. 그리고 현재 이와 같은 프로그램이 없다면 시작해야 할 곳이 많이 있습니다!

정통하십시오.

최고의 기업 시민 프로그램은 진정성 있고 회사의 사명과 문화에 부합합니다. 한 사람의 관점이나 열정을 나타내는 것이 아니라 회사, 직원 및 이해 관계자의 관점을 반영합니다. 그러나 이 모든 것이 실제로 어떻게 생겼습니까?

동급 최고의 기업 시민은 지역 사회의 비영리 파트너와 장기적인 관계를 발전시키고 파트너, 그들이 하는 일 및 필요 사항을 알게 됩니다. 개방적이고 정직한 대화가 있어야 합니다. 비영리 파트너가 일반 운영 지원과 같은 재정적 자원이 필요하다고 공유하는 경우 해당 요구에 귀를 기울이고 대응해야 합니다.

직원에게 진정성을 부여하려면 직원의 자선 열정을 기리는 매칭 선물 프로그램을 만드십시오. 이는 직원들이 자신의 비용과 시간으로 지원하고자 하는 비영리 단체와 조직을 선택할 수 있도록 하는 것을 의미합니다. 직원 기부 위원회를 구성하면 직원이 팀을 대신하여 자선 자본을 관리할 수 있으며 전반적인 목표에 더 많이 연결되어 있다는 느낌을 받을 수 있습니다. 사실로, 직원의 86 % 고객, 직원 및 투자자가 기업 기부에 참여할 기회를 가져야 한다는 데 동의합니다.

융통성있게 행동하십시오.

세대에 걸쳐 직원을 참여시키기 위해 캠페인 프로그램을 제공하는 기존의 직장을 넘어서 생각하십시오. 이것은 연중 프로그램을 제공하거나 현재 이벤트에 대한 응답으로 특별한 경기 기회를 제공하는 것처럼 보일 수 있습니다.

프로그램을 설계할 때 모든 직원이 돈을 기부할 재정적 능력이나 자원봉사를 할 시간이 없다는 것을 깨닫는 것이 중요합니다. 회사는 자원이 부족한 직원이 선택한 비영리 조직에 기부하여 서비스 이정표나 탁월한 성과를 기리는 방식으로 환원하도록 도울 수 있습니다. 또는 회사의 자선 예산이 적은 경우 직원에게 추가 유급 휴가를 제공하여 비영리 단체에서 자원 봉사할 수 있도록 고려할 수 있습니다.

또한 커뮤니티 전체의 요구 사항뿐만 아니라 내부적으로 직원의 요구 사항을 살펴봐야 할 수도 있습니다. 직원 긴급 구호 기금은 다양한 차질로 인해 재정적으로 어려움을 겪고 있는 자격을 갖춘 직원을 지원합니다. 종종 직원의 요구와 욕구에 귀를 기울이면 귀하가 봉사하는 영역에서 훨씬 더 크고 직접적인 영향을 미칠 수 있는 핵심 기회를 발견할 수 있습니다.

에퀴티 렌즈를 사용하십시오.

최근 몇 년 동안 인종 및 사회 정의 계산은 기업이 자선 활동을 재검토하고 개선할 수 있는 기회를 만들었습니다. 이는 흥미롭고도 위협적으로 느껴질 수 있습니다. 몇 가지 간단한 질문으로 시작하십시오. 비영리 파트너에게 직접 기부할 때 조직의 이사회와 직원 구성을 고려하십시오. 그들이 봉사하는 커뮤니티를 반영합니까? 다양한 배경, 정체성, 경험을 가진 이사회 구성원과 직원을 적극적으로 모집합니까?

조직에 직원 리소스 그룹이 있는 경우 이 대화에 포함합니다. 문제와 관련된 비영리 단체에 기부하기 위해 그들에게 자금을 제공하거나 유급 휴가를 제공하는 것을 고려할 수도 있습니다.

마찬가지로, 직원이 커뮤니티에 참여하는 동시에 리더십 기술을 구축하도록 도울 수 있습니다. 예를 들어 직원들에게 비영리 이사회 서비스를 준비할 수 있도록 교육을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다. 모든 기부 활동에 형평성 렌즈를 적용하는 방법에 대해 더 자세히 알고 싶으십니까? 기업 기부 전문가에게 전화하는 것을 두려워하지 마십시오. 그들은 당신을 위해 수많은 구체적인 아이디어를 제공할 것입니다.

효율적으로 만들고 커밋하십시오.

귀하의 직원, 고객 및 커뮤니티는 귀하와 같은 조직의 자선 리더십을 요구하고 있습니다. 당신의 접시에 너무 많은 것들이 있기 때문에 기업 기부 프로그램이 실행, 관리 및 자금 조달이 간단하다는 것을 확인하고 싶을 것입니다.

오늘날 기업은 직원과 비영리 단체 수혜자에게 지나치게 부담이 되는 복잡한 보조금 신청 또는 보고 프로세스에서 벗어나고 있습니다. 신뢰할 수 있는 자선 솔루션이나 파트너를 찾아 귀사의 보조금 또는 상응하는 선물 프로그램을 합리화하는 것을 고려하십시오.

지역 사회의 심각한 요구 사항에 응답하는 방법을 고려 중이든 인재를 위해 경쟁하는 최선의 방법을 고려하고 있든 현명한 기업 시민 프로그램은 귀하를 조직의 영웅으로 만드는 솔루션이 될 수 있습니다! 장기적으로 커뮤니티 파트너와 협력하고 직원을 지원하기 위해 최선을 다할 때 최고의 인재를 유치 및 유지하고 비즈니스를 운영하는 커뮤니티에서 의미 있는 관계를 구축하고 더 많은 차이를 만들 수 있습니다.