일부 고령 근로자가 직장으로 복귀하는 것을 환영합니다.

그런 다음 종종 그렇듯이 생명이 개입했습니다. 대유행으로 인한 경제 폐쇄 폐쇄는 2020년 초 잠재적인 일자리를 제공합니다. 그는 또한 육체적으로 일할 수 없는 만성 질환을 앓고 있음을 발견했습니다. 그는 62세에 다시 일자리를 찾기 시작했고 경제가 회복되고 일부 "기념비적인 삶의 변화" 이후 건강이 좋아졌습니다.

그는 거의 15년 동안 실직했으며 어느 날 저녁 그는 경력에 공백이 있는 사람들을 주정부 고용으로 이끄는 Return Utah 프로그램에 대한 뉴스 보도에서 배웠습니다. 그는 20-63명의 다른 경력 공백 참가자들과 함께 XNUMX개월 프로그램에 합류했습니다. 그는 유타 에너지 개발 사무소에서 몇 달 동안 파트타임으로 일했습니다. XNUMX세인 그는 현재 국가 에너지청에서 지역 경제 경쟁력 담당관으로 정규직으로 근무하고 있습니다. 이 직업은 그가 오랜 에너지 관련 경력 동안 개발한 지식과 기술을 활용합니다.

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Greener는 "당시, 바로 그 시점에 다리를 위로 올려야 할 필요가 있었습니다."라고 말합니다. "귀환 유타가 나를 문으로 데려갔습니다."

Return Utah는 현재 주정부 중 유일합니다. 오래 지속되지 않을 가능성이 높습니다. 인재 경쟁의 모든 수준의 정부는 경력을 다시 시작하려는 숙련된 근로자를 모집하는 데 점점 더 매력을 느끼고 있습니다. 예를 들어 보스턴 연방 준비 은행은 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 재진입 태스크포스에 합류했으며 iRelaunch 및 여성 엔지니어 협회와 협력하여 최근 Fed Resurgence 프로그램을 수립했습니다. 경력 재진입 이니셔티브는 경력을 단절했다가 이제 경력을 다시 시작하려는 전문가를 유치하기 위해 고안되었습니다.

전문가를 대상으로 하는 다양한 재진입 프로그램의 핵심 아이디어는 경력이 종종 선형적이지 않다는 것입니다. 노동력 고령화, 수명 연장, 타이트한 노동 시장의 강력한 결합 덕분에 업무 복귀 프로그램은 민간 부문에서 추진력을 얻고 있습니다. 정부는 이제 업무복귀 악대차에 합류하려고 합니다. "정부는 큰 고용주이며 민간 부문과 같이 높은 성과를 내는 사람들을 찾고 있습니다."라고 고용주와 협력하여 경력 재진입 프로그램 및 리드를 만드는 회사인 iRelaunch의 공동 창립자이자 CEO인 Carol Fishman Cohen은 말합니다. 100,000명이 넘는 재실행 커뮤니티.

오랫동안 경력에서 시간을 빼앗긴 전문가들에게 붙은 고용 낙인. 이는 약 XNUMX년 전 여러 월스트리트 기업이 전문직 여성의 지위를 높이기 위한 노력의 일환으로 공식 경력 재진입 계획을 받아들였을 때 바뀌기 시작했습니다. 요즘 존슨앤존슨만큼 다양한 기업들이
JNJ,
-1.36 %,
JP 모건
JPM,
-0.21 %,
아마존
AMZN,
2.91%,
그리고 마스터 카드
엄마,
0.94%
경력 재진입 프로그램을 구축했습니다. 흥미로운 시대의 징조로 전문 구직 플랫폼인 Linked In은 사람들이 유급 노동의 세계에서 떨어져 있는 동안 자신의 경험을 설명할 수 있도록 "Career Break" 레이블을 추가했습니다.

Cohen은 "사람들은 육아와 노인 돌봄을 포함하여 업무 수행과 관련이 없는 경력 단절을 합니다."라고 말합니다. "고용주들은 높은 수준의 풀이 있다는 것을 보기 시작했습니다."

Return Utah의 원동력은 가족을 위해 13년 동안 경력을 단절한 Deidre Henderson 중위였습니다. Return Utah의 프로그램 관리자인 ShayAnn Baker는 또 다른 재창업자입니다. 그녀는 2015년 가정을 꾸리기 위해 직장을 떠나기 전에 인적 자원 전문가이자 텔레비전 기자/프로듀서였습니다. 그녀는 2021년 가을에 Return Utah의 첫 번째 반의 일원이었으며 현재 프로그램을 운영하고 있습니다. "경력 단절은 그들에게 중요한 삶의 관점을 제공하고 그들이 문제를 해결하는 방식은 일반적으로 조금 더 혁신적입니다."라고 그녀는 말합니다. “그것은 또한 주의 형평성을 증가시킵니다. 경력 단절로 인해 직장이 중단되거나 취업에 장벽이 생길 수 있는 사람. 격차에도 불구하고 시선을 끈다”고 말했다.

프로그램은 작지만 성장하고 있습니다. iRelaunch는 유타주의 프로그램 설정을 도왔습니다. (iRelaunch, Path Forward 및 reacHIRE를 포함하여 재진입 프로그램 생성 요구를 충족시키기 위해 여러 회사가 등장했습니다.) 각 코호트는 약 15-20명의 재실행자로 구성됩니다. 참가자는 기술 재교육 과정을 포함하여 16주간의 멘토링, 교육 및 지원을 받습니다. 재취업자는 임시로 고용되거나 영구적인 위치에 고용될 의도로 고용됩니다. 참가자의 대다수는 주의 급여를 유지하도록 요청받았습니다. "우리는 훨씬 더 커질 수 있다고 생각합니다."라고 ShayAnn은 말합니다. "우리는 우리가 보는 것에 대해 흥분합니다."

그 직책을 가진 사람들 중에는 유타주의 내부 고발자 조사관인 Greg Flynn이 있습니다. 그는 어머니를 돌보고 더 많은 골프를 치기 위해 2018년간의 소송 법률 보조원 경력에서 62세의 나이로 35년에 은퇴했습니다. 그는 적극적으로 은퇴를 생각하지 않았지만 은퇴하는 동안 지루해졌습니다. 그는 일을 주시하기 시작했고 그것에 대해 알게 된 후 Return Utah 프로그램에 합류했습니다. "나는 인재 풀에 깊은 인상을 받았습니다."라고 그는 말합니다.

유타 법은 고용주에 대한 건강 및 안전 문제를 보고하는 직원을 보복으로부터 보호합니다. 그의 직업은 문제가 발생했을 때 중립적인 사실 확인자입니다. 직업에 필요한 기술은 은퇴 전에 했던 것과 여러 면에서 비슷합니다. 그는 재택근무를 하고 아르바이트를 한다. 그는 “내가 하고 싶은 일과 잘 맞았다. "내가 정신적으로 활발하고 경제가 있는 한 추가 수입은 보너스입니다."

민간 및 공공 부문의 다양한 버전의 공식 재입국 프로그램은 숙련된 전문가를 염두에 두고 특별히 설계되지 않았습니다. 군 복무, 평생 교육, 신생아 및 은퇴를 포함하여 경력 단절 뒤에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 공식 프로그램은 유급 노동력으로의 복귀를 용이하게 하며, 이는 유급 노동에서 시간을 보낸 고령 전문가들에게 분명한 이점입니다. 노련한 전문가가 공공 부문에 합류할 수 있는 더 많은 기회를 창출하기 위한 새로운 움직임은 고령화 인구의 인구 통계를 고려할 때 고전적인 윈-윈 상황입니다.