스타벅스는 비노조 근로자에게 더 나은 혜택을 제공하고 있습니다.

스타 벅스 (Starbucks)' 바리스타의 노조 결성을 만류하는 캠페인에는 비노조 근로자에게만 새로운 혜택을 확대하는 것이 포함될 수 있습니다.

이 회사의 CEO인 하워드 슐츠(Howard Schultz)는 이번 주 미국 매장 리더들에게 직원들을 위한 커피 체인의 혜택 프로그램을 검토하고 있다고 말했습니다. 그러나 노조 결성에 투표한 회사 소유 매장에서 일하는 직원은 개선된 혜택을 받을 자격이 없다고 Schultz는 말했습니다.

Schultz는 연방 노동법과 회사 법률 고문의 조언을 인용하여 노조가 있는 위치에서 일방적으로 혜택을 연장하는 것은 불법이라고 말했습니다.

월스트리트 저널 그의 의견을 처음으로 보도했습니다.

연방 노동법에 따라 고용주는 보상, 혜택 또는 기타 고용 조건의 변경과 관련하여 근로자를 대표하는 노조와 교섭해야 합니다. 그러나 회사는 노조에 가입한 직원에게 추가 혜택을 원하는지 물어볼 수 있습니다.

예를 들어, 미국 항공사는 노조 조직률이 높고 직원 부족을 돕기 위해 노조 직원에게 상여금이나 추가 급여, 정규 계약 협상 범위를 벗어난 인센티브를 제공했습니다.

스타벅스 대변인 Reggie Borges는 CNBC에 Schultz와 다른 회사 리더들이 이러한 직원 경청 세션에서 얻은 핵심 학습 내용을 계속해서 공유할 것이라고 말했습니다.

XNUMX월 말, Schultz의 회사 복귀를 앞두고 Starbucks Workers United는 회사가 스타벅스 카페 전체에 퍼져 있는 노조 추진을 억제하기 위해 새로운 혜택을 발표할 것으로 기대한다고 말했습니다. 당시 스타벅스 대변인은 논평 요청에 응답하지 않았지만, 슐츠는 지난주 회사 직원과 매장에 다시 투자하기 위해 자사주 매입을 중단하겠다고 발표하면서 이 전략을 확인한 것으로 보인다.

대략 200개의 스타벅스 회사 소유 지점이 최근 몇 달 동안 노조 결성을 위한 서류를 제출했습니다. 현재까지 18개 매장이 Workers United 산하 노조 결성에 투표했으며 지금까지 반대표를 던진 카페는 단 한 곳뿐이었습니다.

노조 추진이 추진력을 얻음에 따라 Workers United는 회사가 조직원 해고, 노조 설립 장소에서 바리스타 근무 시간 단축 및 기타 형태의 보복을 포함하여 노조 와해 활동에 가담했다고 주장했습니다. 지난 XNUMX월 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 스타벅스가 피닉스 지점에서 조직원을 해고함으로써 연방 노동법을 위반했다고 주장하며 불만을 제기했습니다.

회사의 수장으로 돌아온 지 일주일 반 만에 Schultz는 이미 이전 CEO Kevin Johnson보다 노조에 대해 더 공격적인 캠페인을 벌이고 있습니다. 슐츠는 노동자들과의 공개 서한과 연설에서 노동조합을 언급하면서 조직화에 대한 압박이 분열적이고 불필요한 것으로 묘사했습니다.

"노조화를 지원하는 모든 파트너가 외부 노조 세력과 공모하는 것은 아니지만 중요한 점은 노조 조직의 초점이었던 갈등, 분열 및 불화가 스타벅스나 우리 파트너에게 이익이 된다고 믿지 않는다는 것입니다."라고 그는 일요일 직원들에게 보낸 편지에서 썼습니다.

스타벅스의 주식은 광범위한 시장 상승과 함께 수요일에 1% 이상 마감했습니다. 이 회사의 시장 가치는 약 93.3억 달러입니다.

— CNBC의 Leslie Josephs가이 보고서에 기여했습니다.