급여 인상이 시작되면서 스타 벅스 (Starbucks) 월요일 미국 전역의 카페에서 노동 조합은 교섭 과정을 거치지 않고 노조가있는 상점에도 혜택을 확대하기 위해 커피 대기업에 요구하고 있습니다.
스타벅스가 발표한 후 요청 XNUMX월에 노동자들의 임금을 인상할 것이라고 올해 말까지 신용 카드 팁과 같은 다른 혜택을 추가하십시오. 그러나 시애틀에 본사를 둔 이 커피 체인은 노조가 있는 매장의 직원들에게 향상된 혜택을 제공하지 않을 것이라고 밝혔습니다. 왜냐하면 그러한 변경을 위해서는 교섭을 거쳐야 하기 때문입니다.
스타벅스 CEO에게 보낸 편지 하워드 슐츠 (Howard Schultz) CNBC가 입수한 노동자 연합은 노조가 동의하는 한 회사는 노조가 있는 매장의 직원들에게 교섭 없이 합법적으로 혜택을 제공할 수 있다고 밝혔다. 이 서신에는 낙태 또는 성 재확인 치료를 원하는 직원을 위한 더 빠른 병가 및 의료 여행 상환을 포함하여 최근 몇 달 동안 발표된 기타 전사적 혜택이 나와 있습니다.
874년 19월 2022일 화요일 미국 매사추세츠주 보스턴 브루클린 지역의 커먼웰스 애비뉴 XNUMX번지에 있는 스타벅스 매장 밖에서 노조원들이 불공정 노동 관행에 대해 파업하는 동안 스타벅스 노동자 연합의 티셔츠가 밖에 걸려 있다.
스콧 브라우어 | 블룸버그 | 게티 이미지
린 폭스(Lynne Fox) 노동자연합 회장은 지난달 슐츠에게 보낸 서한에서 “스타벅스가 비조합원에게만 새로운 혜택을 냉소적으로 약속하고 회원들에게 이를 보류하는 동안 노동자연합은 대기를 거부한다”고 적었다.
이 서한은 노조가 연방법에 따라 스타벅스가 갖고 있는 다른 교섭 의무를 포기하지 않는다는 점을 지적합니다.
전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 따르면 지금까지 약 200개의 스타벅스 매장이 노조에 가입했으며 40개는 노조에 가입하지 않기로 결정했다. 스타벅스는 미국 내 약 9,000개의 매장을 보유하고 있습니다.
노조의 요청에 대해 연락을 받았을 때 스타벅스는 웹사이트에 있는 팩트시트를 가리키며 "법은 분명합니다. 매장이 노조가 되면 선의의 단체 교섭 없이는 혜택을 변경할 수 없습니다."라고 명시했습니다.
회사 사이트에 따르면 노동자들은 노동조합 청원서가 제출되었을 때 있었던 스타벅스 혜택을 이용할 수 있지만 이후에 임금, 혜택 및 근무 조건에 대한 변경 사항은 협상을 거쳐야 한다고 합니다.
노동계 변호사들은 이 사건이 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)의 행정법 판사에게 회부될 수 있다고 말합니다.
노동조합을 대표하고 NLRB에서 근무한 Jennings Sigmond의 변호사 Stephen Holroyd는 "노조가 인증되면 고용주는 고용 조건을 변경하기 전에 해당 노조와 교섭할 의무가 있습니다."라고 말했습니다.
그러나 그는 교섭 없이 혜택을 승인하는 노조가 상황을 바꾸고 있으며 스타벅스가 조직화 캠페인 때문에 혜택을 보류하고 있다고 주장할 수 있다고 말했다.
노동조합 사건에서 기업을 대변한 Stevens & Lee의 변호사 Daniel Sobol은 NLRB와 연방 법원이 이 문제에 대해 동의하지 않았다고 말했습니다.
그는 “[혜택 향상이] 노조 결성을 진정시키기 위해서만 행해진다면 그것이 문제가 될 수 있다”고 말했다. 그러나 고용주가 인플레이션 환경에서 임금을 조정하기 때문에 스타벅스는 노조에 가입한 직원에게 인상을 줄 의무가 없을 수도 있다고 그는 말했습니다.
스타벅스 노동자 연합(Starbucks Workers United)의 변호사 게이브 프럼킨(Gabe Frumkin)은 노조 운동에 대한 응답으로 혜택이 제공되고 있는 것이 분명하다고 말했다. 그는 노동자 연합이 비조합 매장에 대한 스타벅스의 급여 및 혜택 발표와 관련된 두 가지 혐의를 제기했으며 추가 옵션을 고려하고 있다고 말했습니다.
뉴욕주 버팔로에 있는 코넬 대학교의 노사 관계 학교 이사인 캐서린 크레이튼(Catherine Creighton)은 법에 따라 회사는 새로운 혜택과 이에 대해 교섭할 기회를 노동조합에 통지해야 한다고 말했습니다. 그러나 그녀는 “노조가 이의가 없다고 하면 고용주가 절대적으로 그 혜택을 줄 수 있다”고 말했다.
이번 주에 발효되는 급여 인상에는 5년 이상의 경력을 가진 직원에 대해 최소 5% 인상 또는 시장 요율보다 7% 높은 인상 중 더 높은 금액이 포함됩니다. 10년 이상의 경력을 가진 직원은 최소 XNUMX% 인상 또는 시장 요율보다 XNUMX% 높은 임금 인상을 받습니다. 이 인상은 임금을 전국적으로 시간당 $15. 그 증가는 발표되기 전에 조직화를 시작하지 않은 상점에서 사용할 수 있습니다.
스타벅스는 1 회계연도 동안 임금 인상, 교육 개선 및 매장 혁신에 2022억 달러를 지출할 계획이라고 밝혔습니다. Schultz가 세 번째 CEO로 복귀했을 때, 그는 회사의 자사주 매입 프로그램을 중단했습니다. 노동자와 상점에 투자합니다.
출처: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html