스타벅스 노조, CEO Schultz의 혜택 논평을 인용하여 NLRB 고소장 제출

대표하는 노조 스타 벅스 (Starbucks) 바리스타들이 커피 대기업의 임시 CEO를 겨냥하고 있습니다. 하워드 슐츠 (Howard Schultz), 개선된 혜택 계획에 대한 그의 최근 발언은 불법적인 위협에 해당하며 임박한 노조 투표에 "냉각 효과"를 가져왔다고 주장했습니다.

노조인 스타벅스 근로자 연합(Starbucks Workers United)은 22월 XNUMX일 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 제출한 서류에서 스타벅스가 슐츠의 발언을 통해 전국노동관계법(National Labor Relations Act)을 위반했다고 주장하며, 노조에 유리하게 항의할 것을 기관에 요청했습니다.

지난달 슐츠 미국 매장 리더들에게 회사가 커피 체인의 이점을 검토하고 있다고 말했습니다. 그러나 새로운 혜택은 노동조합에 가입한 근로자를 위한 별도의 계약 없이 노동조합에 투표한 매장에는 법적으로 확대될 수 없습니다. CEO로 복귀한 슐츠의 첫 번째 조치 중 하나는 다음과 같습니다. 회사의 자사주 매입 프로그램을 중단하다 근로자를 위한 복지에 투자합니다.

CNBC가 입수한 스타벅스 노동자 연합 변호사가 NLRB에 보낸 서한에서 노조는 슐츠의 혜택을 “보류하겠다고 위협”하는 발언이 “전국적인 캠페인 조직에 즉각적이고 심각한 냉각 효과를 가져왔다”고 주장했습니다.

스타벅스 바리스타들이 투표 직전에 언론 보도의 논평을 읽었고 그 결과 일부는 “마지막 순간” 지지를 철회하여 버지니아의 한 장소에서 노조의 승리를 잃었다는 것을 직원들에게 증언하도록 제안합니다.

서신은 또한 해당 댓글이 매장 관리자와 지역 관리자에 의해 '앵무새'되어 조직화 노력을 방해하거나 강압적인 영향을 미쳤다고 주장합니다.

스타벅스는 노조원들에게 새로운 혜택을 제공하려면 교섭 과정을 존중해야 한다고 말하면서 슐츠의 발언을 옹호했습니다.

“이것은 하워드의 선택이나 의견의 문제가 아닙니다. 이것이 법이다. 단체교섭에서 노조 결성에 투표한 매장에 일방적으로 새로운 혜택을 제공할 수 없습니다. 하워드는 파트너들과 함께 스타벅스의 미래를 구축하기 위해 빠르게 움직이는 데 계속 집중하고 있습니다.” 스타벅스 대변인 레지 보르헤스(Reggie Borges)가 CNBC에 보낸 성명에서 말했습니다.

스타벅스 근로자 연합(Starbucks Workers United)은 연방 노동법을 위반한 혐의로 회사를 상대로 80건 이상의 소송을 제기했으며, 가장 최근에는 조직화를 시도한 후 해고된 스타벅스 직원 XNUMX명에 대한 금지 명령 구제 및 즉각적인 복직을 청원하는 NLRB의 청원으로 승리를 거두었습니다.

스타벅스는 지난달에도 노조를 상대로 첫 번째 고발을 제기했다. 연방 노동법을 어겼습니다.

스타벅스 근로자 연합(Starbucks Workers United)은 CNBC에 성명을 통해 혜택 검토에 대한 슐츠의 발언은 “스타벅스 파트너들이 노동조합을 가질 권리와 단체교섭권을 행사하는 것을 막으려는 또 하나의 필사적인 시도에 불과하다”고 밝혔습니다.

“이것은 하워드 슐츠와 경영진이 만들어온 다른 위협의 확장입니다. 어느 시점에서 하워드가 '진보적인 회사'를 가질 수 없고 노조 파괴의 상징이 될 수 없다는 것을 인식하기를 바랍니다.”라고 노조는 말했습니다.

지금까지 전국적으로 200개 이상의 카페가 NLRB에 스타벅스 노동자 연합과의 노조 결성에 대한 투표를 청원했으며, 40개 이상의 카페가 조직화에 찬성표를 던졌습니다.

스타벅스는 파트너와의 관계가 노동조합 없이 가장 잘 유지된다는 입장을 유지해 왔습니다.