직장에 대해 상사에게 거짓말을 하는 '스텔스 근로자'는 회사에 막대한 비용을 들이고 있습니다.

요즘 일부 원격 근무자는 회사의 홈베이스에서 푹 빠져 있고 상사가 따라 잡고 있습니다.

전염병은 집에서 일하는 사람들이 마찬가지로 생산적. 일부는 책상에서 벗어나 새로 찾은 자유를 즐겼고, 대체 생활 상황 도로 위의 밴이나 디지털 유목민 비자를 제공하는 국가의 에어비앤비와 같은 포르투갈.

그러나 이러한 유연성은 회사가 점점 더 많은 것을 요구함에 따라 축소되었습니다. 사무실로 돌아가다. 일부 근로자는 더 나은 일과 삶의 균형과 생활 수준을 유지하는 것을 선호하기 때문에 쉽게 여행을 포기할 준비가 되어 있지 않습니다.

무엇을 입력 블룸버그 게시물에서 회사 본사에서 2마일 이상 떨어진 곳에 살고 있다는 사실을 숨기기 위해 기꺼이 노력하는 직원을 '스텔스 근로자'로 간주합니다. 블룸버그가 설명했듯이, 이 직원들은 VPN을 사용하여 해외에서 일하고 있다는 사실을 숨기고, 실제 시간대를 위장하기 위해 새벽 XNUMX시에 로그인하고, 집 주소를 속이는 등 더 저렴한 지역을 계속 돌아다닙니다.

일부 디지털 유목민은 따뜻한 낙원이 아닌 고용주가 있는 곳의 추위를 견디는 것처럼 보이기 위해 스웨터를 입기도 합니다. 월스트리트 저널.

지식 근로자가 유연성을 포기하는 데 어려움을 겪고 있다는 신호입니다. 95%가 원합니다. 유연성 Future Forum의 2022년 XNUMX월 설문조사에 따르면, 일정에 따라 달라집니다. 응답자의 XNUMX분의 XNUMX이 약간 넘는 사람들이 위치 유연성을 최우선으로 생각했습니다.

그러나 일부 직원이 자신의 조건에 따라 원격으로 계속 일하는 데 걸리는 엄청난 시간은 근로자에게 전적으로 번거로운 일처럼 들리며 고용주에게는 훨씬 더 큰 문제임이 입증되고 있습니다. 대유행 초기에 회사는 직원들이 툴룸의 야자수 아래에서 일하거나 그리스의 점점 더 붐비는 만에서 일하는 것에 대해 더 느슨했지만, 직원이 비즈니스가 제대로 등록되지 않은 주 또는 국가에 위치한 것이 점점 더 현실화되고 있습니다.

이야기는 계속됩니다.

Topia의 제품 관리 부사장 Chantel Rowe는 Bloomberg에 "COVID 프리 패스가 소진되었습니다."라고 말했습니다. “기업들은 이렇게 말합니다. '세금 및 이민 당국의 단속 없이도 처리해야 할 큰 문제가 있습니다.'”

세금 환급 양식을 거칠게 다루면서 직원들의 비밀이 드러나고 있습니다. 버지니아에 본사를 둔 채용 앱 GravyWork의 CEO인 Alex Atwood는 Borchers에게 자신도 모르게 텍사스와 캘리포니아에서 일했던 스텔스 직원 중 한 명이 GravyWork가 미국에서 사업체로 등록되지 않았기 때문에 최대 30,000달러의 세금과 수수료를 지불했다고 말했습니다. 그 주들. 그는 그 사이에 $500,000 정도의 비용이 들었고 모든 것을 처리하는 데 따른 생산성 손실을 추정했습니다.

그리고 한 직원은 Borchers에게 그들이 지원한 원격 작업에는 한계가 있다고 말했습니다. 그들은 국제적으로 일할 때 XNUMX개월 이상을 보낼 수 없었습니다. 원격 근무와 관련하여 집에서 일하는 것과 어디서나 일하는 것에는 차이가 있다는 것을 모두 증명하고 있습니다.

회사는 주 또는 국가에 따라 다른 세금 및 보상 보험의 적용을 받기 때문에 원격 작업이 반드시 세계 각지에서 일할 수 있음을 의미하지는 않습니다. 사장과 노동자 사이의 전투는 종종 사무실로 돌아가다, 스텔스 작업자는 원격 작업이 실제로 무엇을 의미하는지에 대한 더 작은 전쟁이 있음을 보여줍니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴

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