TV 글쓰기에 대한 연구에서 역사적으로 과소 대표된 서기관에 대한 포함 및 형평성 격차가 계속된다는 사실을 발견했습니다.

포용과 평등을 위한 싱크탱크(TTIE), 와 제휴 지나 데이비스 미디어 젠더 연구소, 석방 됨 비하인드 스토리: TV 글쓰기의 포용성과 형평성, 텔레비전 글쓰기의 포함 및 형평성 상태를 조사한 보고서입니다.

역사적으로 소외된 작가들의 진입 및 경력 발전에 대한 장벽과 진정성 있고 포용적이며 책임감 있는 스토리텔링에 대한 장애물을 식별하려는 목표를 가지고 이 보고서는 업계에서 이러한 지속적인 장벽과 엄청난 변화(예: 스트리밍 플랫폼, 미니룸의 확산, 글로벌 팬데믹의 영향)은 채용에 영향을 미치고 궁극적으로 심오한 수준의 스토리텔링에 영향을 미칩니다.

미국 내 모든 인구 통계, 장르, 경력 수준 및 경로에 걸쳐 TV 작가의 경험을 평가하기 위해 고안된 설문 조사가 실시되었습니다. 설문조사는 조직의 웹사이트, 소셜 미디어, 뉴스레터를 포함한 공식 TTIE 통신 채널을 통해 익명 링크를 통해 배포되었습니다. 또한 네트워크 및/또는 회원과 링크를 공유하도록 요청하는 언어로 업계 그룹에 직접 전송되었습니다.

876명의 응답자가 설문조사를 완료하면서 모든 수준의 작가가 포함되었으며 두 개의 포커스 그룹이 개최되었습니다. 하나는 하위 수준에서 중간 수준의 작가를 위한 것이고 다른 하나는 중간 수준에서 상위 수준의 작가를 위한 것입니다.

이 연구는 포용, 승진 기회 또는 기회 부족, 괴롭힘 등 글쓰기 작업의 여러 측면에 중점을 두었습니다.

보고서의 주요 내용은 사전 관리 경험이 없는 상위 백인 작가의 81%가 개발 프로젝트를 진행하기 위해 계약을 맺은 반면, 관리 경험이 있는 상위 BIPOC 작가의 67%만이 계약을 맺었다는 사실입니다. 괴롭힘을 당한 설문 응답자들은 자신의 쇼러너가 가해자라고 말했습니다.

많은 작가들이 요구하는 무료 작업도 다루어졌으며 BIPOC 남성(75%)과 모든 여성(70%)이 백인 남성(58%)보다 더 높은 비율로 무급 작업을 수행했다는 결론이 나왔습니다.

보고서에는 작가실에서 자신에게 일어난 일을 폄하하고 문제 해결에 도움을 요청한 작가들의 실제 인용문도 포함되어 있습니다.

접근성과 형평성을 개선하기 위해 보고서에는 네트워크/스튜디오/스트리머/제작사, 쇼러너, 에이전트/관리자, 길드/노조가 앞으로 취해야 할 구체적인 조치가 나열되어 있습니다.

이들은 다음을 포함한다 :

· 역사적으로 제외된 작가에게 개발 비용을 지불하고 더 많은 프로젝트를 시리즈로 승인합니다.

· 특히 양도 가능한 기술(예: 사전 관리 경험)을 고려하여 경험이 풍부한 역사적으로 배제된 작가들이 자신의 쇼를 운영할 수 있도록 권한을 부여합니다.

· 전통적인 관리 기술과 다양하고 포용적인 작가실 운영에 대한 지침을 모두 포함하는 신규 및 경험이 풍부한 쇼러너와 공동 제작자를 위한 널리 접근 가능한 교육 프로그램을 만듭니다.

· 안전하지 않은 작업 환경을 식별하고 채용/해고/재고용 과정에서 편견 및/또는 차별을 제거하는 데 도움이 되도록 모든 작가와 제XNUMX자 기밀 퇴사 인터뷰를 실시합니다.

· 모든 수준의 작가들이 자신의 쇼를 운영할 수 있는 기술을 습득할 수 있도록 룸런닝, 제작 및 후반 작업 경험을 우선시합니다.

· 특히 청각 장애가 있는 작가와 저소득층 배경의 작가들이 더 나은 접근을 할 수 있도록 Zoom 및 하이브리드 작가실을 유지 관리합니다.

전체 보고서를 찾을 수 있습니다 여기를 클릭해 문의해주세요.

"포용과 형평성을 위한 싱크탱크(TTIE)"에 도달하려면 이 사이트로 이동,

"지나 데이비스 미디어 젠더 연구소"에 대해 자세히 알아보려면 여기를 클릭하십시오.