현재의 요구 사항이 매우 시급할 때 미래의 요구 사항에 대해 생각하기 위해 비용을 절약하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 미국인들은 수십 년 동안 그렇게 하지 못했다고 금융 전문가 Suze Orman은 말합니다.
Orman은 MoneyWise에 이렇게 말합니다. "그래서 무슨 일이 생기면 비상 사태가 발생하면 그 돈이 없을 것입니다."
지금보기: MoneyWise는 SecureSave의 Suze Orman 및 Devin Miller와 이야기합니다.
순간적인 위기가 장기적인 재앙이 되는 순간입니다. 사람들은 은퇴 저축과 신용 카드를 이용하여 수수료, 이자, 수입 손실 등의 형태로 더 많은 돈을 잃습니다.
Orman은 개인 재정에 관한 여러 권의 책을 저술했으며 팟캐스트 Women & Money를 진행했지만 이제는 조언을 넘어선 시간이라고 말합니다.
“40년 동안 사람들의 사고방식을 바꾸려고 노력했습니다. 사람들은 준비가 되었을 때 변화합니다. 그들은 지시받은 대로 하지 않습니다. 그들은 그것을 해야 한다는 것을 알 때 그것을 합니다.”
의회가 고용주를 통해 새로운 저축 옵션을 사용할 수 있도록 하는 두 가지 제안이 있지만 Orman은 기다리기를 거부하고 있습니다. 그녀는 미국인들이 마침내 돈을 아끼는 데 도움이 될 것이라고 말하는 자신만의 시스템을 만들었습니다.
놓치지 마세요
의회가 나서다
Orman은 대부분의 미국인의 재정이 얼마나 취약한지에 대해 옳습니다. 작년, 만 32 % 갑자기 400달러의 비용을 처리할 수 있다고 말했습니다.
인플레이션과 높은 이자율 덕분에 올해는 더 어려워지고 있지만 Orman은 이것이 "새로운 현상이 아니다"라고 주장합니다.
"인플레이션 때문에 새롭게 느껴질 수 있습니다. 오늘날 많은 사람들이 70년대에 인플레이션을 경험한 적이 없습니다. 이제 그들은 '맙소사, 인플레이션이 우리 돈을 먹어 치우고 있습니다'라고 말하고 있습니다."라고 Orman은 말합니다.
따라서 미국인들이 저축을 잘하는 것으로 악명이 높지만 그것이 모두 그들의 잘못은 아닙니다. 임금이 비용을 따라가지 못함에 따라 중산층 근로자도 추가 자금을 마련하기가 어려워졌습니다. 너무 어려워서 의회는 비상 저축 계정을 입법화하려고 합니다.
두 가지 제안이 2.0월에 별도의 상원 위원회에서 Secure Act XNUMX으로도 알려진 강력한 은퇴 보호법의 일부로 승인되었습니다.
제안 중 하나인 Rise & Shine Act는 현재 의회에 상정되어 있으며 근로자가 급여에서 3%를 자동으로 빼는 비상 저축 계좌를 선택할 수 있는 기능을 제공합니다. 직원은 계정에 최대 $2,500를 저축할 수 있으며 초과 저축은 401(k)로 이동합니다.
EARN 법에 따른 다른 제안은 근로자가 일반적인 조기 철수 처벌을 받지 않고 비상 사태에 대비하기 위해 매년 1,000(k) 중 401달러를 인출할 수 있도록 허용합니다. XNUMX년 이내에 상환해야 합니다.
개인 솔루션 찾기
미국인들이 은퇴를 위해 저축하도록 하는 401(k)s의 성공은 Orman의 저축 벤처에 영감을 주었습니다. SecureSave. 팬데믹 기간 동안 2020년에 시작된 이 시스템을 통해 근로자는 고용주의 추가 재정적 기여로 비상 저축 계좌를 자동으로 만들 수 있습니다.
Orman은 이렇게 말합니다.
Orman의 공동 설립자인 Devin Miller는 직장을 저축을 위한 무대로 사용하면 실제로 행동을 취하기가 훨씬 더 쉬워진다고 말합니다.
“저축 행위에 대해 배우고 일을 통해 더 쉽게 할 수 있는 경로가 주어진다면 은퇴와 함께 건강 관리와 함께 그러한 넛지가 발생하면 직원이 더 나은 위치에 있게 될 것이라는 사실이 입증되었습니다. "라고 Miller는 말합니다.
"우리는 직장 내 대화로 만들고 안전한 장소를 만들어 이 나라의 건강 관리와 은퇴에 큰 영향을 미칠 수 있었습니다."
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자동화가 핵심
고용주는 직원을 위한 혜택으로 SecureSave를 제공할 수 있습니다. 그것은 자동으로 그들의 임금에서 약간의 비율을 차감하여 쉽게 접근할 수 있는 저축 계좌에 넣을 것입니다. 고용주는 또한 기금의 일부와 일치시킬 것입니다. 일반적으로 급여 당 몇 달러에 불과합니다.
직원들이 수동으로 돈을 추가할 수도 있지만 Orman은 실제로 영향을 미치는 것은 자동화라고 말합니다.
그녀는 "지금부터 최후의 날까지 사람들에게 무언가를 해야 한다고 말할 수 있습니다."라고 말합니다. "그래서 우리가 그들을 도와야 합니다."
Orman에 따르면 작동 중입니다.
그녀는 "'왜 나는 이것을 오래전에 하지 않았을까?'라고 말하는 것을 알고 있습니다."라고 그녀는 말합니다.
밀러는 고용주가 약간의 돈을 벌면 저축에 대한 인센티브가 더해진다고 말합니다.
“보통 직원 100인당 연간 25달러 정도를 봅니다. 그러나 그것은 드립 캠페인처럼 이루어집니다. 따라서 5달러를 투자하면 고용주는 XNUMX달러를 투자하게 됩니다. 따라서 많은 돈은 아니지만 시작하고 계속 유지하려는 동기를 유발합니다.”
절약은 보안을 가져옵니다
Orman과 Miller는 SecureSave를 구현한 회사의 결과를 보고 있다고 말합니다. 사람들은 자신의 계정이 성장하는 것을 보고 흥분하고 더 나은 삶의 질로 전환됩니다.
고용주가 처음부터 관심을 가져야 하는 이유는 무엇입니까? 더 나은 삶의 질이 더 나은 직원을 만들기 때문이라고 그들은 주장합니다.
“경제적 스트레스가 있을 때 일이 생겨 처리할 돈이 없습니다. 일에 집중하고 있는 것 같니?” 오르만은 말한다. "아니면 파이낸셜 라라랜드에서 내가 뭘 하려고 하는 건가?"
미국인의 극적인 90%가 돈에 대해 스트레스를 받는 것으로 나타났습니다. 공부 기분, 수면 및 관계를 통해 정신적 육체적 건강에 영향을 미치는 Thriving Wallet.
Orman은 "그래서 갈 곳이 생기면 고용주가 자신을 돌보고 있다는 사실을 알고 스스로를 돌보기 시작합니다."라고 말합니다.
“그들은 25달러의 급여도 놓치지 않습니다. 그러다가 다시 와서 30달러, 40달러로 올리겠다고 하는 경우가 많습니다.”
SecureSave와 의회에 제출된 제안 모두에서 초점은 낮은 진입 장벽에 있습니다. Orman이 수십 년 동안 배운 어려운 부분은 항상 사람들이 시작하도록 설득하는 것이기 때문입니다.
Orman은 "일반적으로 사람들은 변화를 일으키기 전에 바닥을 쳐야 합니다."라고 말합니다.
지금보기: Suze Orman과 Devin Miller의 전체 Q&A
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이 문서는 정보만을 제공하며 조언으로 해석되어서는 안 됩니다. 어떤 종류의 보증도 없이 제공됩니다.
출처: https://finance.yahoo.com/news/stay-financial-la-la-land-130000040.html