등선
T-Mobile US는 19월 2일까지 코비드-XNUMX에 대한 백신을 완전히 접종하지 않은 기업 직원을 해고할 것이라고 블룸버그가 토요일 보도했습니다. 대법원이 대규모 고용주에 대한 Biden 행정부의 백신 의무를 일시적으로 차단한 후 백신 요구 사항.
사진 : STRF / STAR MAX / IPx 2021
STRF / STAR MAX / IPx
중요한 사실
회사의 최고 인사 책임자인 디앤 킹은 블룸버그가 입수한 미국 직원들에게 보낸 메모에서 T-모바일 사무실에 "정기적으로 또는 비정기적으로" 접근해야 하는 직원들은 21월 XNUMX일 또는 XNUMX월 XNUMX일까지 첫 번째 코비드 백신을 접종해야 한다고 말했습니다. 그렇지 않으면 무급 휴가를 받게 됩니다.
메모에는 2월 XNUMX일까지 백신 접종을 완전히 완료하지 않고 회사 내부 디지털 예방접종 증명서를 받지 못한 사내 직원은 회사에서 "분리될 것"이라고 적혀 있으며, 직원들은 의학적, 종교적 이유로 백신 면제를 신청할 수 있다고 덧붙였습니다.
T-Mobile은 2월 XNUMX일에 직원을 직접 다시 만나거나 하이브리드 작업 모델을 시작할 계획이라고 Bloomberg가 보도했습니다.
지원직원은 21월 XNUMX일까지 XNUMX차 접종을 받아야 하지만, 이를 따르지 않더라도 무급휴가는 적용되지 않는 것으로 알려졌다.
백신 요구 사항은 현장 기술자와 "대부분의" 매장 내 소매 직원에게는 적용되지 않는 것으로 알려졌습니다.
T-Mobile이 확인했습니다. 포브스 회사는 성명서에서 직장인을 대상으로 백신 접종 기한을 2월 XNUMX일로 정했지만, 백신 요구 사항이 T-Mobile을 보호하기 위해 "우리를 최선의 위치에 놓을 것"이라며 따르지 않는 사람들이 해고될지는 확인하지 않았습니다. 노동자.
주요 배경
이달 초 대법원은 바이든 행정부의 대규모 고용주에 대한 직장 코비드-19 예방접종 요건을 일시적으로 중단했습니다. General Electric과 Starbucks는 대법원 판결에 따라 백신 의무를 철회한 대기업 중 하나입니다. 반면에 Goldman Sachs와 Citigroup과 같은 월스트리트 회사는 다음과 같이 말했습니다. 포브스 이달 초 그들은 대법원 판결 이후에도 백신 요구 사항을 고수할 것입니다. 씨티그룹은 이달 말 코로나19 백신 접종을 완료하지 않은 직원을 해고할 예정이라고 밝혔다. United Airlines 및 Tyson Foods를 포함한 다른 대규모 고용주들도 백신 의무화를 시행했습니다.
큰 숫자
56%. 이는 대법원 판결 이후 실시된 Morning Consult 여론조사에 따르면 고용주가 백신 접종을 의무화해야 한다고 답한 미국인의 비율입니다. 거의 35%가 그러한 요구 사항에 반대한다고 답했습니다.
추가 읽기
T-Mobile, XNUMX월까지 백신을 맞지 않은 회사 직원을 해고할 예정(Bloomberg)
스타벅스, 백신 의무 폐지 — 대기업이 대법원 판결에 대응하는 방법은 다음과 같습니다(포브스)
씨티그룹, XNUMX월 말에 예방접종을 하지 않은 사무직 직원을 해고할 예정포브스)
출처: https://www.forbes.com/sites/lisakim/2022/01/29/t-mobile-will-reportedly-terminate-office-workers-who-are-not-full-vaccinated-against-covid- 2월 XNUMX일까지