Target Corp., LGBTQIA+ 커뮤니티에 대한 소매업체의 지원에 반대하는 보수주의자의 입장에서 핵심 가치 강조

LGBTQIA+ 팀원 및 손님에게 보내는 공개 서한에서 Target,
TGT
Corp.은 포괄성이 Target의 핵심 가치라고 오늘 밝혔습니다. "우리는 팀원과 손님이 매일 매장과 직장에서 받아들여지고 존중받고 환영받는다고 느끼기를 바랍니다."라고 소매업체는 말했습니다. "우리는 LGBTQIA+ 커뮤니티의 구성원으로 식별되는 팀원과 손님을 포용하고 협력자이자 포용적이고 안전한 고용주이자 소매업체로서 우리의 지원을 보여주기 위해 최선을 다하고 있습니다."

타겟(Target)의 브라이언 코넬(Brian Cornell) 회장 겸 CEO는 LGBTQIA+를 주제로 한 상품을 둘러싼 위협을 "소름끼치는 것"이라고 부르며 매장과 서비스 센터 직원들이 보수주의자들의 학대를 가장 많이 받았다고 말했습니다. 비평가들은 Target이 문화 전쟁이 격화되면서 압력에 굴복하고 있다고 말했습니다.

“Pride Month at Target은 LGBTQIA+ 커뮤니티와의 긍정과 연대의 시간이며 함께 기쁨을 찾으면서 순간을 반성할 수 있는 기회입니다.”라고 소매업체는 말했습니다. "우리는 LGBTQIA+ 노력을 지원하는 파트너십에서 자기 발견 이야기 공유에 이르기까지 게스트, 팀원 및 커뮤니티가 어디에서나 어떤 방식으로든 프라이드를 관찰할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다."

Target은 10년 동안 모든 매장에서 150개 이상의 포괄적인 제품을 제공하는 독점적인 Pride 상품을 제공했으며 LGBTQIA+ 커뮤니티와의 연대감과 공감을 고취하기 위해 만들어진 마케팅 캠페인으로 Pride Month를 기념한다고 덧붙였습니다. . “우리의 마케팅은 정체성과 관심사의 교차성을 축하하는 동시에 소셜 미디어 참여, LGBTQIA+ 뮤지컬 탤런트의 주석이 있는 스트리밍 재생 목록, 매장에서 우리와 함께 축하할 Snapchat 렌즈, LGBTQIA+ 커뮤니티의 이야기 및 더."

Target의 Pride + Business Council은 Target의 XNUMX개 다양성 및 포용 비즈니스 협의회 중 하나입니다. Pride+ Business Council은 LGBTQIA+ 커뮤니티를 대표하고 Target에서 환영하는 데 열정을 가진 다양한 배경과 팀의 다양한 팀 구성원 그룹으로 구성됩니다. 위원회의 사명은 Target의 핵심 가치인 “우리의 진정성에 대담하고, 사랑과 공동 보살핌을 지지하고, 포용을 촉진하는 것”에 생명을 불어넣는 것입니다. Pride+ Business Council은 가상 이벤트 및 경험, 교육 및 제휴를 위한 리소스를 포함하여 팀원을 위한 기회를 만듭니다.”

The Phluid Project, Phluid 및 Get Phluid의 창립자이자 CEO인 Rob Smith는 LGBTQIA+ 커뮤니티를 지원해 온 Target의 오랜 역사를 인용하며 LinkedIn 게시물에서 Target이 평등과 포괄성을 촉진하는 기업 리더였다고 말했습니다.

Smith는 "Target은 XNUMX년 넘게 Pride의 정신을 수용해 왔으며, 각 매장의 성별 확인 화장실 및 탈의실 조기 채택을 포함하여 모든 손님에게 환영하는 환경을 제공하겠다는 약속을 개척했습니다."라고 말했습니다. “Target은 모든 단일 매장에 Pride 제품을 배치하고 전면 중앙에 자랑스럽게 배치했습니다.

Smith는 "Target Pride Collection에 반대하는 일부 개인들로부터 발생한 불행한 반발에 대해 언급하고 싶습니다."라고 말했습니다. “극단주의자들이 공포와 적대감의 분위기를 조성하면서 공격적인 방식으로 대응하는 것을 보는 것은 실망스러운 일입니다. 이러한 반응은 Target 직원을 위험에 빠뜨릴 뿐만 아니라 LGBTQIA+로 식별하거나 퀴어 커뮤니티를 지원하는 동료 고객의 안전과 복지를 위협합니다.

"나는 그들이 굴복한 것에 실망했지만, 당신은 당신의 동족을 돌봐야 합니다." 스미스가 나에게 말했다.

Target은 XNUMX년 이상 GLSEN과 협력하여 모든 학생들이 안전한 학습 장소를 갖도록 노력하는 것을 자랑스럽게 생각한다고 말했습니다. Target은 매년 GLSEN과 LGBTQIA+ 학생들을 위한 접근 가능하고 반인종차별적인 공간을 만들기 위한 GLSEN의 사명을 지원합니다.

또한 이 소매업체는 팀원들의 기부와 자원봉사 시간을 통해 인권 캠페인 및 Out & Equal을 포함하여 일년 내내 현지, 지역 및 국가 LGBTQIA+ 조직을 지속적으로 지원하고 있습니다.

Target은 또한 지속적으로 증가하는 다양한 공급업체 명단과 협력하고자 합니다. 소매업체는 "각 파트너는 각자의 방식으로 우리 제품군 내에서 그리고 그 이상으로 포용성을 높이는 데 도움을 줍니다."라고 말했습니다. “전국 게이 및 레즈비언 상공회의소와 협력하여 우리의 이니셔티브를 발전시키고 LGBTQIA+ 공급업체와의 관계를 발전시키는 데 도움을 줍니다. 또한 프라이드의 달 동안 Target은 모든 매장과 Target.com에서 사용할 수 있는 150개 이상의 포괄적인 제품으로 현재까지 가장 광범위한 제품 구색을 선보였습니다.

HRC(Human Rights Campaign)는 Target이 100년 연속 기업 평등 지수(Corporate Equality Index)에서 10% 등급을 획득하기 위한 모든 기준을 충족하고 "LGBTQ 평등을 위한 최고의 직장"으로 인정받았습니다.

“HRC에 대한 오랜 지원의 일환으로 Target은 평등법을 위한 비즈니스 연합(Business Coalition for the Equality Act)의 회원으로 미국 최고의 고용주 그룹에 합류했습니다. 이 연방법은 연방법에 따라 다른 보호 대상 그룹에 제공되는 것과 동일한 기본 보호를 LGBTQIA+ 사람들에게 제공합니다.

"포괄성은 우리가 Target에서 축하하는 핵심 신념입니다."라고 회사는 말했습니다. “우리는 평등을 지지합니다. 이는 팀원과 손님이 매일 매장과 직장에서 인정받고 존중받고 환영받는다고 느끼게 만드는 근본적인 요소입니다. 수년에 걸쳐 우리는 National Gay & Lesbian Chamber of Commerce 및 Gay, Lesbian & Straight Education Network와 같은 파트너와 협력하여 다양성과 포용성을 촉진하는 법률 보고서 및 기타 프로젝트를 지원했습니다. XNUMX월에 우리는 포용적인 문화를 만들고 우리 모두가 타고난 존재에 자부심을 갖겠다는 연중 약속인 Pride 선언문을 발표했습니다.

“오늘 우리는 또 다른 중요한 이정표를 발표하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Target은 평등법을 지지하기 위해 서명했습니다. 올해 의회에 발의된 이 법안은 1964년 민권법을 수정하여 성적 지향과 성 정체성을 포함하고 고용, 주택, 신용, 공교육 및 숙박 시설을 포함한 영역에서 차별을 금지할 것입니다.”