Morgan Stanley의 CEO는 직원들이 단순히 원격 작업을 선택할 수 없다고 말합니다.

팬데믹은 사람들의 직장 생활을 완전히 바꿔 놓았습니다. 여러 업계의 직원들이 원격 근무에 익숙해졌고 원격 근무를 유지하려는 노력에 맞서 싸우고 싶어합니다. 그들은 다시 사무실로, 전문가들은 회사가 원격 작업을 환영하지 않으면 재능을 잃을 위험.

일부 회사는 원격 작업을 완전히 수용하여 사무실 공간을 없애기까지 했습니다. 그러나 다른 많은 사람들을 포함하여 Disney, NewsCorp 및 Starbucks는 최근 발을 내디뎠습니다. 직원들에게 사무실로 돌아올 것을 요구했습니다. 이제 대표이사는 모건 스탠리 (Morgan Stanley) 자신의 생각도 공유하며 원격 근무가 "직원의 선택이 아님"을 분명히 합니다.

모건스탠리의 제임스 고먼 최고경영자(CEO)는 "그들은 보상도, 승진도, 주 XNUMX일 집에 머무는 것도 선택할 수 없다"고 말했다. 블룸버그와의 인터뷰 목요일 다보스에서. “최소한 XNUMX~XNUMX일은 다른 직원들과 함께 했으면 합니다.”

그러나 사무실 복귀를 장려했음에도 불구하고 Gorman은 그 결정이 직원의 특정 역할과 많은 관련이 있음을 인정했습니다.

그는 “다양한 직업이 있다. "모두를 위한 사무실에서의 XNUMX일은 다시는 일어나지 않을 것입니다."

투자 은행 CEO는 직원들이 사무실로 복귀하기를 원한다고 목소리를 높였습니다. 2021년 여름 이후, 그가 회의에서 뉴욕에 있는 은행 직원들이 사무실로 돌아올 때라고 말했을 때. 그는 또한 직원들이 그해 XNUMX월까지 직접 돌아오지 않으면 "매우 실망할 것"이라고 말했습니다.

그런 다음 Omicron 변형이 등장하여 많은 회사의 잘 짜여진 계획 균형이 맞지 않습니다. 이로 인해 많은 은행들이 특히 Morgan Stanley를 포함한 뉴욕 사무실에서 직원들이 다시 직접 일하기를 원할 때 더 부드러운 입장을 취하도록 강요했습니다. “노동절이 지나서 노동절까지는 끝날 줄 알았습니다. 우리는 그렇지 않습니다.”라고 Gorman은 CNBC에 말했습니다. 2021년 XNUMX월 인터뷰.

Gorman은 직원들이 사무실로 복귀하기 시작하도록 올해에도 계속 밀어붙였습니다. 이벤트 중 2022 년 XNUMX 월, 그는 많은 사람들이 직원들이 일을 하기 위해 나타나기만 하는 "Jobland"와 직원들이 대면 상호 작용을 통해 기술을 배우고 개발하는 "Careerland"의 사고 방식을 채택했다고 언급했습니다.

은행은 대면 작업을 추진하는 데 가장 공격적이었습니다. 지난 XNUMX월, 골드만 삭스 직원들에게 평소처럼 사무실로 돌아가기 시작하라고 요청했지만 XNUMX년이 지난 후에도 진전이 없었습니다. 훌륭했어. 투자 은행의 미국 사무실 출석률은 대유행 이전에 75%에서 80% 사이였으며 약 65년 2022월 XNUMX%.

20월 3일 오후 53시 XNUMX분: 이 이야기는 Bloomberg와의 Gorman 인터뷰에서 추가 인용으로 업데이트되었습니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴

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