2022 MLB 루키 클래스에 대한 새로운 CBA의 영향

드디어 야구가 시작되었고 폐쇄로 인해 2022년에 이미 긍정적인 혜택이 있었을 것 같습니다.

폐쇄 이후 중재 전 보너스 풀이 공식적으로 구현되었습니다. 보너스 풀의 존재는 직간접적으로 MLB가 오랫동안 보아온 최고의 신인 클래스 중 하나로 이어졌습니다.

아마도 서비스 시간 조작을 밝히고 높은 성취를 이룬 사전 중재 적격 플레이어에 대해 보다 공정한 급여를 보장하기 위한 몇 가지 보호 장치를 마련함으로써 팀이 서비스 시간에 관계없이 최고의 선수를 명단에 올리도록 장려했을 것입니다.

이번 시즌 베이스볼 아메리카의 상위 XNUMX대 유망주 중 XNUMX명이 (Julio Rodriguez, Bobby Witt Jr., Spencer Torkelson 및 CJ Abrams)는 개막일 명단을 작성하고 이번 시즌 메이저 리그 데뷔를 했습니다. Riley Greene이 스프링 트레이닝에서 부상을 입지 않았다면 BA의 상위 10대 유망주 중 절반이 서비스 시간 제한에 도달하기 전에 MLB 데뷔를 했을 가능성이 높습니다.

지난 몇 시즌 동안 서비스 시간 조작을 둘러싸고 제기된 비판을 고려하면 이는 놀라운 일이다. 문제가 완전히 해결되지는 않았지만 새로운 보너스 풀이 팀의 명단 결정에 영향을 미치는 것으로 보입니다.

Baseball America의 Matt Eddy가 언급한 바와 같이, 이러한 젊은 인재 유입의 상당 부분은 플레이오프 야망을 가진 팀에서 메이저 리그 준비가 된 유망주들 때문인 것 같습니다. 확장된 플레이오프 필드를 통해 팀은 장기적으로 돈을 절약하는 것보다 승리를 우선시하기 위해 팀이 최고의 26-28명의 선수를 명단에 포함하도록 동기를 부여할 것입니다.

여기서 작용하는 또 다른 요소는 서비스 시간 조작이 성공할 확률이 약 50/50인 것 같다는 것입니다.

분명히 크리스 브라이언트 이야기는 가장 심각한 서비스 시간 조작 이야기 중 하나였습니다. 결국 시카고 컵스의 경쟁 창구는 예상보다 훨씬 작아서 2021년에 완전 매각으로 이어졌습니다.

여기서 중요한 점은 크리스 브라이언트의 서비스 시간을 둘러싼 모든 비판 이후 컵스가 장기적으로 돈을 절약할 수 있었지만 결국 두 명의 유망주를 위해 브라이언트를 트레이드해야 한다는 것입니다. Caleb Killian과 Alexander Canario는 컵스의 7위 팜 시스템에서 20위와 15위 유망주로 평가됩니다.

컵스가 브라이언트의 경력 초기에 예상했던 것과는 달랐습니다. 주스를 짜낼 가치가 없었을 수도 있습니다.

Fernando Tatis Jr., Ronald Acuña Jr., Wander Franco와 같은 선수들은 모두 중재 기간과 초기 FA 기간 동안 잘 진행된 장기 계약 연장에 서명했습니다.

우리는 또한 서비스 시간 조작보다 팀 친화적인 확장이 우선시되는 추세를 보고 있습니다. 파이리츠 XNUMX루수 케브라이언 헤이즈(Ke'Bryan Hayes)의 경우도 마찬가지이다. 그는 서비스 시간 조작 사건은 아니었지만 중재와 초기 FA 기간을 매수한 선수의 또 다른 사례입니다.

이것은 플레이어를 방해하는 것보다 훨씬 더 PR 친화적이고 위험이 낮은 투자인 것처럼 보이기 때문에 새로운 표준일 수 있습니다.

예를 들어 Ronald Acuña의 계약은 낮은 AAV로 인해 심한 비판을 받았습니다. 우리가 FA 시장에서 관찰한 최근 추세는 많은 팀이 많은 돈을 쓰고 싶어하지 않는다는 것을 보여주는 것 같습니다. 돈을 쓰고 싶어하는 팀은 타이틀 경쟁을 원하는 플레이어에게 이상적인 목적지가 아닐 수도 있습니다.

따라서 Acuña의 12.5만 달러 AAV 거래는 그에게 장기적인 재정적 안정을 제공하는 반면 Braves는 계속해서 승리하는 팀을 구축할 수 있는 재정적 유연성을 계속 보유하고 있습니다. 일종의 승리죠. 게다가, 아쿠냐는 2019년 이후 풀 시즌을 치르지 않았기 때문에 현재까지 양측 모두 계약이 그다지 나쁘지 않은 것으로 보입니다.

그런 다음 보너스 풀이 있는데, 이는 해당 플레이어가 추가 돈을 보증할 만큼 충분히 높은 성취를 이룬 경우 플레이어와 팀 모두의 추가 서비스 시간 XNUMX년을 잃는 타격을 완화할 수 있습니다.

비록 보너스 풀이 장기적으로 서비스 시간 조작 문제를 완전히 해결하지는 못했지만, 이 문제를 둘러싼 긴장감을 어느 정도 완화한 것으로 보입니다. 또한 이는 팀이 젊고 비용이 통제되는 재능에 대해 생각하고, 비용을 지불하고, 활용하는 방식에 다른 영향을 미친 것으로 보입니다.