가장 존경받는 직업과 일이 무엇이든 존경을 받는 5가지 방법

일은 힘들고 스트레스가 많을 수 있지만, 가치 있다고 느끼는 중요한 방법이기도 합니다. 새로운 데이터는 귀하의 경력에서 존중받는 데 가장 중요한 것이 무엇인지 보여주고, 귀하의 업무에서 귀하가 어떻게 평가받는지에 영향을 미치는 방법을 제시합니다. 또한 어떤 직업이 가장 존경받는지, 다른 사람들이 그 직업을 원하는지 여부도 보여줍니다.

사람들은 변화를 만들고 싶어하며 대부분 가족, 친구, 지역 사회에 중요한 역할을 하려는 강한 본능을 가지고 있습니다. 일은 사람들이 자신의 재능을 표현하고 기술을 기여하는 근본적인 방식이며, 모든 일은 그것이 무엇이든 상호작용과 상호의존성을 강화하는 통로이기 때문에 존엄성을 갖습니다.

그렇다면 존경심은 어디서 오는 걸까요? 그리고 어떤 직업이 가장 존경을 받는가? 그리고 당신이 무엇을 하든 당신의 경력에서 어떻게 더 존경받을 수 있습니까?

존경심을 불러일으키는 것

에 의해 연구에 따르면 Zety, 사람과 직업에 대한 가장 큰 존중은 다른 사람에게 기여하는 것에서 비롯됩니다. 특히 사람들은 다음 요소가 직업 존중에 가장 중요하다고 보고했습니다.

• 타인에 대한 배려 – 이 요소를 중요하게 생각하는 사람들의 87%
• 신뢰성 – 86%
• 사회에 필수적인 존재 – 85%

사람들은 또한 일을 하는 사람에게 요구되는 바에 따라 직업을 존중합니다.

• 높은 수준의 지능이 필요합니다. 80%의 사람들이 이 요소를 중요하게 생각합니다.
• 높은 교육 수준 – 72%
• 높은 수준의 신체적 능력 필요 – 69%

흥미롭게도 목록의 맨 아래에는 고소득, 명성 수준 또는 다른 사람에 대한 권력을 갖는 것. 이는 존중에 대한 전통적인 사고 방식일 수 있지만 실제로는 직업 존중에 있어 지역 사회에 긍정적인 영향을 미치는 것보다 덜 중요합니다.

가장 존경받고 바람직한 직업은 무엇인가

사람들이 일을 인식하는 방식은 그들이 존경하는 직업에 영향을 미치며, 특정 직업은 더 많은 가치를 얻는 것 같습니다. 사람들이 가장 존경하는 직업은 다음과 같습니다.

• 과학자, 농부, 의사 – 83%의 사람들이 이러한 직업을 존중합니다.
• 소방관 및 교사 – 82%
• 간호사 - 81%
• 군인 - 80%

그러나 사람들이 존경하는 직업이 반드시 그들이 수행하고 싶은 직업인 것은 아닙니다. 특히 사람들은 다음과 같은 일을 하고 싶다고 말합니다.

• 과학자 – 71%의 사람들이 이 직업의 일원이 되고 싶다고 말했습니다.
• 기업가 – 70%
• 농부 – 70%
• 교사 - 69%
• 의사 - 66%
• 소프트웨어 개발자 – 66%
• 간호사 – 63%

가장 존경받지 못하는 직업은? 정치인 및 소셜 미디어 영향력자. 그리고 사람들이 가장 원하지 않는 직업은 정치인이나 리얼리티 TV 스타입니다.

무엇을 하든 존중을 불러일으키세요

그러나 당신이 무엇을 하든 당신은 당신의 일에서 존경심을 불러일으킬 수 있습니다. 기여적 정의의 개념은 모든 사람이 지역사회에 봉사하고 존중받는다는 느낌을 받기 위해 훌륭한 일을 할 수 있는 기회를 가져야 한다고 말합니다. 존경심을 높이는 다섯 가지 방법은 다음과 같습니다.

자신감

당신이 무엇을 하든 당신은 기여를 하고 있다는 것을 아십시오. 당신이 나타나서 동료나 고객에게 도움이 되는 작은 일을 한다면, 당신은 변화를 만들어내는 것입니다. 이키가이의 개념은 아침에 일어나야 하는 이유를 설명하며, 일하는 이유가 거창할 필요는 없습니다. 가장 평범한 노력조차도 주변 사람들에게 기여하세요. 의사와 가비지 수집가 모두 질병 가능성을 줄이고, 데이터 입력 전문가와 전략가 모두 미래에 성공할 수 있는 방법에 대한 분석을 제공합니다.

위대한 일을 하라

진정한 전문가의 특징 중 하나는 업무의 모든 측면을 이해하고 기꺼이 소매를 걷어붙이고 덜 매력적인 작업을 수행하는 것입니다. 작업의 모든 측면을 표시하고 후속 조치를 취하십시오. 당신이 주변의 다른 사람들에게 영향을 미친다는 것을 알고 있으므로 훌륭하게 수행하다, 작업의 일상적인 측면뿐만 아니라 더 흥미로운 부분에서도 마찬가지입니다. 모든 면을 사랑하는 직업을 찾기는 쉽지 않습니다. 하지만 더 큰 행복을 얻으려면 자신이 좋아하는 일과 해야 할 일 사이에 최대한 많은 조화를 이루도록 노력하세요.

공감을 표현하다

자신이 중요하다고 느끼는 주요 방법 중 하나는 자신의 작업이 다른 사람과 어떻게 연결되는지 아는 것입니다. 사회적 웰빙은 우리의 상호 의존성을 인식함으로써 강화되는 응집력과 연대감을 요구합니다. 동료를 알아가고, 질문하고, 동료의 업무, 과제, 해결하려는 문제를 이해하려고 노력하세요. 때를 동료에 대해 더 많이 알고 감사하십시오, 당신은 당신의 작업이 다른 사람의 작업과 어떻게 연결되는지에 대한 이해를 향상시킬 수 있으며, 당신의 작업과 서로의 관계를 기반으로 더 큰 가치관을 느낄 수 있습니다.

새로운 배움을 추구하세요

업무에서 존경심을 불러일으키는 또 다른 방법은 기술을 개발하는 것입니다. 호기심을 갖고 학습 기회를 찾고 재능을 확장하여 시간이 지남에 따라 발전하는 방식으로 기여할 수 있습니다. 행복은 학습과 밀접한 관련이 있으므로 기쁨의 감각이 향상될 뿐만 아니라 기여할 수 있는 방식도 확장됩니다. 작업을 보다 효율적으로 수행할 수 있는 새로운 소프트웨어 기술을 습득하십시오. 혁신에 도움이 되는 디자인 사고 방법론에 대한 지식을 개발하거나 프로젝트 관리 기술을 향상시켜 작업이 가치 사슬 전반에 걸쳐 통합되는 방식에 대한 더 깊은 이해를 적용할 수 있습니다.

도움 제안

기여할 수 있는 기회를 찾아보세요 현재 전문 지식을 벗어난. 손을 들어 새로운 이니셔티브에 참여하거나 주요 문제를 해결하기 위해 우선순위가 높은 프로젝트에 뛰어드세요. 사람들은 적극적으로 참여하는 사람들과 함께 일하고 싶어합니다. 자원해서 일을 맡는다 당신이 관심을 갖고 당신의 관점을 확장하는 것.

요약해서 말하면

궁극적으로 사람들은 어떤 일을 하든 기여할 수 있는 기회가 필요합니다. 물론 사람들에게는 모두 직장에서 쉬는 시간과 거리가 필요하지만 마찬가지로 사람들은 자신의 재능을 표현하고 자신이 하는 일에 대해 인정과 검증을 받아야 합니다.

자신의 기여에 자신감을 갖고 동료의 노력을 소중히 여기며, 커뮤니티 전체에 대한 책임에 감사하십시오. 이러한 연결은 귀하와 다른 사람들에게 더 큰 행복과 성취감을 가져다 줄 것입니다.