프리랜서와 정규직 고용의 장단점

과거에 조직화된 환경에서 사람의 서비스나 기술을 고용한다는 것은 거의 확실하게 그들이 당신을 위해 일하고 당신의 비즈니스와 당신의 비즈니스에만 기술을 바칠 것이라는 것을 의미했습니다. 그러나 비즈니스에 대한 헌신은 변하지 않았지만 속담에 나오는 달걀은 이제 많은 바구니에 배포됩니다. 

재택 근무. 물리적이고 조직화된 고용 및 작업 시스템에서 보다 유연한 원격(재택 근무 또는 재택 근무) 시스템으로의 전 세계적인 진화는 프리랜서의 부상으로 이어졌습니다. 프리랜서가 이러한 계약을 통해 얻을 수 있는 이점 외에도 고용주는 프리랜서가 특정 이점을 제공한다는 사실을 알게 되었습니다. 

때때로 고용주는 급성장하거나 기존 비즈니스에 가장 적합한 것을 결정하는 것이 쉽지 않습니다. 필요할 때만 서비스를 제공하기 위해 프리랜서를 고용할지, 아니면 지속적으로 수행할 정규 풀타임 직원을 고용할지 결정합니다. 당신의 작업과 고정 급여를 받으세요.

다양한 요구 사항을 충족하는 최상의 옵션을 전체적으로 보여주기 위해 이 기사에서는 다양한 상황에서 프리랜서 또는 정규직 후보자를 고용할 때의 장단점을 조사합니다. 이 팁을 확인하고 나중에 저에게 감사합니다.

프리랜서 고용의 장단점

장점

1. 즉각적인 필요에 대한 임시 수정

때로는 조직을 운영하다 보면 기존 직원의 범위를 벗어나는 몇 가지 문제가 표면화될 수 있습니다. 예를 들어, 전적으로 종사하는 회사에서 암호 작업, 작가의 서비스, 즉 새로 설계된 웹 사이트에 대한 암호화 관련 콘텐츠 제공이 필요한 필요성이 발생할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 영구 콘텐츠 작가를 고용하는 것보다 프리랜서 콘텐츠 작가의 서비스에 참여하는 것이 더 현명한 재정적 결정이 될 것입니다. 이는 회사의 일상적인 운영에서 이와 같은 작업이 일관되게 필요하지 않기 때문에 풀타임 비용이 발생할 필요가 없기 때문입니다.  

위의 예는 프리랜서를 고용할 때의 주요 장점 중 하나가 채용 및 온보딩 비용을 들이지 않고 일관되지 않은 조직 요구 사항에 대한 빠른 수정을 제공할 수 있다는 점을 보여줍니다.

2. 유연성을 허용합니다.

기업이 꾸준히 유입되지 않는 급성장하는 조직에서는 프리랜서를 고용하는 것이 운영비를 최소화하는 데 유리한 역할을 합니다. 

이에 대한 근거는 성장하는 조직이 업무로 혼잡할 때 조직이 업무를 처리하기 위해 프리랜서의 서비스를 유지할 여유가 있기 때문입니다. 프리랜서이기 때문에 보너스, 보험 및 기타 부수적 혜택과 같은 것을 지불할 필요가 없습니다. 정해진 수수료는 일반적으로 특정 직업이나 특정 기간에 따라 합의됩니다.

반대로 일의 유입이 줄어들면 프리랜서는 급여 없이도 쉽게 이직할 수 있다. 이는 회사가 가뭄 기간에 더 많이 절약하는 데 도움이 됩니다. 

3. 규제적 의미

규제 영향은 스타트업을 위한 프리랜서를 고용하는 데 유리합니다. 창업자는 창업 후 세금 규정(예: PAYE), 노동 규정 등을 고려해야 합니다. 반면에 프리랜서가 고용되면 대부분의 조건이 계약서에 포함되기 때문에 회사는 주로 계약상의 규정에만 관심을 기울일 것입니다.

4. 여기서 논의된 마지막 전문가는 정규직 직원을 고용하는 것보다 프리랜서를 고용하는 것이 더 저렴하다는 것입니다.

단점      

1. 프리랜서의 가용성

프리랜서를 고용하는 것에 반대하는 주요 논거는 그들의 고용을 보장하기 어려울 수 있다는 사실입니다. 필요한 시간에 가용성. 항시 대기하는 정규직 근로자와 달리 프리랜서는 일반적으로 둘 이상의 고용주를 위해 일하기 때문에 서비스가 정말로 필요하고 서비스를 이용할 수 없는 경우가 있을 수 있습니다. 짜증나죠? 

2. 일관성과 연속성을 방해함

글쎄, 이 사기 유형은 첫 번째 것부터 흐른다. 중요한 순간에 프리랜서를 사용할 수 없기 때문에 고용주는 이전에 다른 프리랜서가 수행한 작업에 대한 후속 작업을 수행하기 위해 새로운 프리랜서 계약자의 서비스에 참여해야 할 수 있습니다. 이는 모든 작업에 대해 일관된 표준을 유지할 가능성이 정규직 직원이 담당하는 경우보다 더 낮다는 것을 의미합니다.

3. 느린 통신 

여기서 언급된 마지막 단점은 프리랜서 동안 통신이 느려진다는 사실입니다. 이것은 줄기 프리랜서가 모든 전화에 응할 수 없기 때문입니다.

정규직 채용의 장단점

장점

1. 일관된 표준

프리랜서보다 정규직 직원을 고용해야 하는 주요 주장 중 하나는 정규직 직원의 경우 제품 또는 서비스에 대한 제공 표준이 일관적이라는 사실입니다. 무엇보다도 작업자 교육 및 감독을 통해 최소 기준을 확보할 수 있습니다. 기존 법인 및 프랜차이즈에 적합합니다.

2. 유효성

정규직 채용의 또 다른 이점은 그러한 성격의 준비에 수반되는 헌신, 헌신 및 가용성입니다. 이에 대한 근거는 독점이 조직이나 고용주의 모든 필요에 주의를 기울이기에 충분한 시간을 직원에게 제공한다는 것입니다.   

3. 더 빠른 커뮤니케이션

이는 직원이 사무실이나 조직의 지정된 플랫폼에서 항상 사용할 수 있기 때문에 보장됩니다. 따라서 더 나은 의사 소통을 원한다면 정규직 채용이 가장 좋습니다.

단점

1. 유지 비용이 많이 든다

정규직 직원을 고용할 때 가장 큰 문제는 프리랜서에 비해 유지 관리 비용이 많이 든다는 것입니다. 이는 특히 스타트업과 중소기업에 적용됩니다. 보너스, 보험, 유급 휴가와 같은 혜택은 직면한 주요 문제 중 일부입니다. 이러한 비용은 회사 비즈니스의 호황기 및 비호기 기간 동안 유지됩니다.

2. 강성

정규직 채용의 또 다른 단점은 회사가 주어진 순간마다 특정 요구 사항에 적합한 올바른 해결책을 찾기가 더 어렵다는 것입니다. 

히프 라인 

프리랜서와 정규직 직원 모두의 장단점을 조사한 결과 그룹 중 누구를 고용할지 결정할 때 엄격하고 빠른 규칙은 없다는 것이 분명합니다. 사실, 건강한 혼합이 있을 수 있습니다. 필요한 것은 비즈니스의 고유한 요구 사항을 고려하고 각 그룹의 장단점에 대한 위의 분석과 이를 기반으로 결정을 내리는 것입니다.