미국에는 조종사 부족이 있습니다. 항공사가 해결하려는 방법은 다음과 같습니다.

미국 항공사 심각한 파일럿 부족에 직면해 있습니다.

경영 컨설팅 회사인 올리버 와이먼(Oliver Wyman)은 업계가 전체 인력의 8,000%에 해당하는 약 11명의 조종사 부족에 직면해 있다고 추산하고 있으며, 30,000년까지 부족 인원이 2025명에 이를 수 있다고 말합니다.

코로나 사태로 인한 비용절감 차원에서 항공사 지상 비행기를 만들고 수천 명의 고위 조종사에게 조기 퇴직 패키지를 제공했습니다. 통신사들도 봤다 더 적은 조종사 자체적으로 모집 문제에 직면 한 군대에서 왔습니다.

"조종사가 필요하다는 사실을 알게 되어 기쁩니다. 하지만 어떻게 이런 일이 발생하여 거의 길모퉁이에 서 있을 뻔했습니다. 바로 위로 올라와 조종사가 되십시오. 제 말은, 여기에 약간의 돈이 있습니다. "라고 Allied Pilots Association 대변인이자 American Airlines의 조종사인 Dennis Tajer가 말했습니다. “그것은 우리가 기관으로서 실패했다는 신호입니다.”

차세대 조종사를 유치하기 위해 항공사는 더 많은 초기 교육 프로그램을 사내로 옮기고 있습니다. 

알래스카 항공' 올해 초에 출범한 Ascend Pilot Academy는 비행사 지망생에게 재정적 인센티브와 고용 기회를 제공합니다. 유나이티드 항공 비슷한 프로그램이 있습니다.

그렇다면 무엇이 미국에서 조종사 부족을 초래했으며 유나이티드, 델타 및 알래스카와 같은 항공사는 이 문제를 해결하기 위해 무엇을 하고 있습니까?

자세한 내용은 비디오를보십시오.

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