모든 직원이 두려워하는 전화 통화이며, 어떤 직원도 받은 편지함에서 보고 싶어하지 않는 이메일입니다. 당신은 해고되었고, 당신의 고용주가 새로운 역할에서 당신을 지원하기 위해 어떤 약속을 하든, 앞으로의 길은 여전히 불확실합니다.
이것은 지난 12개월 동안 수만 명의 개인에게 현실이었고 거의 매주 더 많은 해고가 발표되었습니다.
다음을 포함하여 70,000년에 2022개 이상의 Big Tech 일자리가 삭감되었습니다. 구글 소유자 알파벳 (직원 12,000명), 아마존 (18,000) 메타 (11,000) 트위터 (4,000) Microsoft (10,000) 및 세일즈 포스 (8,000).
그리고 그것은 2023년이 오기 전이었습니다. 페이팔 (2,000) 세일즈포스, (8,000), 스포티 파이 (인력의 6%) 및 Yahoo 또한 몇 가지 예를 들어 인원수를 줄였습니다.
심심한 스태프들이 갔다. 역할을 잃은 방법과 그 영향이 무엇인지에 대한 이야기를 LinkedIn에 공유하여 입소문이 났습니다., 다른 사람들은 게시를 통해 정리 해고의 낙인 제거 TikTok에서 그것에 대해. 게시될 엄마 트위터 그녀는 플랫폼에서 일하던 직장을 잃었다는 것을 알게 되었습니다. 그녀의 컴퓨터에 로그인할 수 없습니다.
그러나 이러한 분노, 공황 또는 두려움의 순간은 다음 역할을 찾는 여정을 방해할 수 없다고 전문가들은 경고했습니다.
잠재적인 고용주가 정리 해고에 대한 귀하의 소셜 미디어 게시물에서 찾을 수 있는 위험 신호이며 다음은 귀하에게 유리하게 작용할 수 있는 것입니다.
화난 상태로 게시하지 마세요.
Salt의 창립자이자 CEO인 Jacqui Barrett은 다음과 같이 덧붙였습니다. 타당하더라도 잘못된 인상을 줄 수 있는 비판적인 경우. 자신의 이야기를 소유하고 이야기를 정직하게 공유하는 것이 가장 좋습니다. 귀하의 관점과 고용주와 채용 담당자가 관심을 가질 만한 내용에 집중하십시오.
“일단 어떤 것이 게시되면 그 단어가 세상에 퍼진다는 점은 항상 주목할 가치가 있습니다. 잠시 시간을 내어 무슨 말을 하고 싶은지 생각해 보고 확실하지 않으면 믿을 수 있는 사람에게 맡기십시오.”
셸리 기중기, Robert Half의 시장 이사는 잘못된 메시지가 미래 잠재 고객에게 "해로울" 수 있다고 반향하며 다음과 같이 덧붙였습니다. 이전 고용주에 대한 부정적인 모든 것 또는 실직한 방식에 대한 복잡한 세부 사항 – 그것이 수행된 방식이 이상적이지 않더라도.”
실직 대신 성과에 집중하십시오.
“가장 중요한 것은 LinkedIn 프로필을 업데이트하여 채용 담당자에게 자신이 보이도록 설정하는 것입니다. 무슨 일이 있어도 이것은 항상 좋은 일입니다. 귀하의 성과를 공유하고, 귀하의 책임을 공유하고, 귀하가 가져온 가치를 강조하십시오. 영국에 기반을 둔 디지털 채용 담당자인 Salt의 글로벌 마케팅 책임자인 Jennifer Wood는 이렇게 말했습니다.
이전 동료의 이름을 삭제하지 마십시오.
고맙다고 말하지 않는 한.
임원 채용 회사인 Bentley Lewis의 설립자인 Lewis Maleh는 특히 더 큰 회사를 떠나는 경우 새로운 작업을 생성할 수 있는 많은 리드가 이전 동료를 통해 올 수 있다고 말했습니다.
그의 메시지는 간단했습니다. “항상 우아하게 떠나십시오. 기분이 어떻든 언제 다시 만날지 알 수 없습니다. 특히 지불해야 할 청구서가 있지만 우아하게 떠나면 천 배로 갚을 것입니다.
“이름을 언급하지 마십시오. 너무 불쾌하고 정말 나쁜 행동입니다. 사람들은 항상 나쁜 행동을 기억하고 당신이 알고 있거나 함께 일한 적이 있는 사람들을 통해 많은 일이 이루어집니다. 이름을 언급하려면 도움을 준 것에 대해 감사하는 마음으로만 하세요.”
채용 정보를 공개한 후 후속 대화를 준비하세요.
보다 긍정적인 점에서 영국에 기반을 둔 Crane은 다음과 같이 덧붙였습니다. 소셜 미디어에 게시할 때 새로운 기회를 따라갈 준비가 되도록 다음 역할에서 원하는 것이 무엇인지, 언제 시작하려고 하는지 고려하여 한 걸음 뒤로 물러나는 것이 확실히 가치가 있습니다.
“컨텐츠와 관련하여 기술과 경험, 관심 있는 직업 유형, 결정적으로 네트워크에 도움을 요청하는 내용에 대해 명확하고 간결하게 작성해야 합니다. 예를 들어 새로운 직책을 강조하거나 전문 분야의 채용 담당자와 연결하거나 다음 단계에 대한 조언을 구하는 것입니다.”
일하지 않는 동안 시간을 낭비하지 마십시오
직업이 없습니까? 능동적임을 증명하고 이에 대해 게시하십시오.
Stirling Careers Consultancy의 고문인 Alistair Stirling은 고객이 다음 역할을 찾는 동안 항상 자원 봉사 활동과 단기 과정을 수행하도록 권장한다고 말했습니다.
그는 인터뷰나 LinkedIn과 같은 플랫폼에서 사람들에게 이야기할 거리를 제공할 뿐만 아니라 집에 앉아만 있는 것이 아니라는 것을 보여줍니다.
그는 진정성 있게 보이려면 게시물의 스타일이 이전 업데이트와 일치해야 한다고 경고했습니다.
프로필을 업데이트하되 선별된 상태로 유지하세요.
원격 작업 전문업체인 FlexJobs의 경력 전문가인 Doug Ebertowski는 잠재적 신규 고용주에게 진정성 있는 것으로 보이는 프로필이 전문 자산 및 성과와 함께 지속적으로 업데이트된다고 말했습니다.
그는 다음과 같이 덧붙였습니다. “마침내 새 인증을 위한 과정을 완료했을 수도 있습니다. 이것은 성과에 대한 간략한 설명과 함께 LinkedIn에서 공유할 수 있는 훌륭한 추가 사항입니다. 경력 분야와 관련된 열정 프로젝트를 마쳤습니까? 사진과 이에 대한 짧은 한두 단락을 게시하십시오.”
그러나 그는 후보자들에게 전문적인 프로필이 정확히 그것이어야 함을 상기시키며 다음과 같이 덧붙였습니다.
"또 다른 하나는 개인 및 직업 생활의 모든 변화에 대한 상태 업데이트를 과도하게 게시하거나, 전문 플랫폼에서 지나치게 개인적인 사진을 공유하거나 태그되는 것입니다."
이 이야기는 원래 포춘닷컴
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출처: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html