QuickHire의 출시는 팬데믹으로 인해 시작되었지만 실제로는 제작에 몇 년이 걸렸습니다.
32세의 Angela Muhwezi-Hall은 2017년 로스앤젤레스에서 고등학생을 위한 대학 및 직업 상담사로 일하면서 이 아이디어를 처음 생각했습니다. 그녀는 대학 진학을 목표로 하는 사람들에게 제공할 수 있는 자원이 많았지만, 서비스나 기술 직업을 향하는 학생들에게는 거의 없었습니다. 대략 108억 71백만 명, 즉 전체 노동력의 XNUMX%가 서비스 부문에 종사하고 있습니다. 확실히 청년들이 취업 지원서를 작성하도록 돕는 것 외에 성공을 위한 더 나은 방법이 있어야 했습니다.
2020년 XNUMX월 팬데믹이 닥쳤을 때 그녀는 학생과 같은 수천만 명의 미국인이 팬데믹 기간 동안 필수 일자리를 잃는 것을 보았습니다. 그중에는 불균형적으로 흑인, 히스패닉계, 아시아인, 원주민, 여성, 학위가 없는 근로자, 저임금 근로자가 있었습니다.
무웨지 홀(Muhwezi-Hall)은 여동생 데보라 글래드니(34세)를 고용해 해결책을 마련하기 시작했다. 즉, 역사적으로 과로하고 간과되었던 사람들을 팬데믹 봉쇄에서 회복된 서비스 및 숙련된 무역 경제 분야의 탄탄한 일자리와 연결하는 채용 플랫폼이었다. Muhwezi-Hall은 기술 분야에서 서비스가 부족한 시장인 캔자스주 위치타에 있는 Gladney의 지하실로 이사하여 함께 구축할 수 있었습니다. (Muhwezi-Hall은 이후 남편과 함께 시카고로 이주했습니다.)
XNUMX년의 노력 끝에 QuickHire 창립자와 사용자가 앞서 나가고 있습니다.
서비스를 제대로 받지 못하는 근로자는 정당한 대우를 받습니다.
Gladney와 Muhwezi-Hall은 2020년 여름을 자신의 아이디어를 발표에서 제품으로 옮기는 데 보냈습니다. 앱의 베타 버전은 가을에 출시되었습니다. Muhwezi-Hall은 출시에 대해 "누군가가 처음으로 라디오에서 자신의 노래를 듣는 것과 같습니다"라고 말하며 공식적으로 2021년 XNUMX월까지 대중에게 공개됩니다.
긍정적인 반응은 신속했습니다. 사람들은 코로나 사태로 직장을 잃은 이후 첫 직장을 확보했고, 하루 만에 일자리를 얻었으며 가족들이 다시 일어설 수 있게 되었습니다.
“우리는 사람들이 회사에 머물면서 함께 성장할 수 있는 딱 맞는 곳을 찾도록 돕고 있었습니다. 정말 뿌듯한 순간이었습니다.”라고 Muhwezi-Hall은 말했습니다.
시간이 지남에 따라, 특히 2021년 대사임 과정을 통해 그들은 한때 풍부했던 구직자가 부족해지는 것을 목격했습니다. 지원자는 더 까다로울 수 있습니다. 그들은 더 나은 급여를 원했지만, 전 세계적으로 유행하는 전염병 동안의 건강 보험과 직장 밖에서 삶을 계획할 수 있는 더 예측 가능한 시간을 원했습니다.
Muhwezi-Hall은 “당신의 직책에 지원하는 사람이 끝없이 늘어날 것이라고 생각하던 시대는 지났습니다.”라고 말합니다. “이제 사람들은 자신의 경력에 대해 다르게 생각합니다. 그들은 그 어느 때보다 더 많은 힘을 가지고 있습니다. 이것이 항상 그랬어야 했습니다. 사람들은 항상 자신의 경력과 자신이 정말로 원하는 일에 대한 권한이 있다고 느껴야 했습니다.”
'고용주는 게임을 강화해야합니다'
현재 QuickHire는 Fuzzy's Taco Shop 및 Homewood Suites by Hilton을 포함한 11,000개 중대형 서비스 산업 기업의 일자리에 60명 이상의 구직자를 연결하고 있습니다. 위치타와 캔자스 시티 메트로 지역에 집중되어 있으며 올해 중서부 지역으로 확장할 계획입니다.
Muhwezi-Hall은 서비스 산업에서 사상 최대의 이직률을 달성하는 데 오랜 시간이 걸렸다고 Muhwezi-Hall은 말합니다. “이제 고용주는 직원에게 제공하는 서비스에 대한 역량을 강화해야 합니다.”
QuickHire는 직원들이 기업의 성과를 향상시키는 데 도움이 되는 데이터를 보유하고 있다고 Gladney는 말합니다. “우리는 특정 역할에 대한 해당 지역의 평균 급여가 얼마인지 확인할 수 있습니다. 이러한 유형의 정보는 고용주가 낮은 시간당 요금을 삽입하려고 하면 우리 시스템이 이를 감지할 수 있다는 것을 아는 데 도움이 될 수 있습니다. 우리는 이렇게 말할 수 있습니다. 이는 실제로 해당 지역 평균보다 4달러 낮으므로 아마도 좋은 후보자를 얻지 못할 것입니다.”
백만 달러 규모의 창업자
AfroTech에 따르면 2021년 1.41월 QuickHire는 초과 모집 자금 조달 라운드에서 1만 달러를 모금하여 Gladney와 Muhwezi-Hall은 캔자스에서 스타트업을 위해 XNUMX만 달러 이상을 모금한 최초의 흑인 여성이 되었습니다.
그러나 거기까지 가는 것은 쉽지 않았다. 우선, 그들은 위치타에 본사를 두고 있지만 정확히 벤처 캐피탈리스트들이 차세대 혁신을 추구하는 곳은 아닙니다.
둘째, 흑인 여성으로서 그들은 백인이나 남성이 아닌 사람들을 배제하는 것으로 악명 높은 세상을 만들고 있습니다. Crunchbase에 따르면 흑인 여성 스타트업 창업자들은 0.34년 상반기 미국에서 지출한 총 벤처 자본의 2021%에 불과했습니다. 그리고 DigitalUndivided 조직이 흑인 및 라틴계 여성 창업자의 현황에 관한 보고서인 ProjectDiane에 따르면 2021년 이전에는 벤처 캐피탈에서 93만 달러 이상을 모금한 흑인 여성 창업자는 1년 기준 34명에 비해 크게 늘어난 2018명에 불과했습니다.
Gladney와 Muhwezi-Hall은 처음에는 각자 저축한 50,000달러를 통해 QuickHire에 자금을 지원했고 그 다음에는 엔젤 투자자를 통해 자금을 지원했습니다. 그러나 실제로 규모를 확장하려면 벤처 캐피탈이 필요합니다. 그들은 액셀러레이터에 지원했지만 "모든 카드가 우리에게 불리하게 쌓인 것처럼 느껴졌습니다"라고 Gladney는 말합니다.
“우리는 거절당했고 입에 나쁜 맛이 남았습니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다. “우리가 거절당한 이유는 그다지 명확하지 않았습니다. 그리고 그것은 우리를 궁금하게 만들었습니다. 우리가 흑인 여성이기 때문에 이런 일을 하는 걸까요?”
그들은 액셀러레이터 TechStars Iowa의 전무 이사와 동기 부여 회의를 가질 때까지 자체 자금 조달로 돌아갈 생각을 했습니다. 그들은 2021년 XNUMX월에 액셀러레이터에 들어가면서 성장이 시작되었습니다.
Gladney는 QuickHire가 얼마나 멀리까지 왔는지 자랑스러워하면서도 이렇게 말합니다. “우리는 경쟁사보다 더 많은 수익과 더 많은 검증을 얻어야 한다고 느꼈습니다. 그들이 우리에게 기회를 잡는 것을 더욱 편안하게 만들지 않으면 우리는 더 많은 금액을 올릴 수 있습니다.”
체크 아웃 시간 :
작년에 약 47만 명이 직장을 그만뒀습니다: '이 모든 것은 미지의 영역입니다'
고용주가 고용 시 급여 범위를 공유하도록 법적으로 요구되는 경우는 다음과 같습니다.
이코노미스트: 임금 인상이 조만간 둔화될 것이라는 조짐은 '절대' 없습니다.
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출처: https://www.cnbc.com/2022/02/09/these-sisters-launched-quickhire-app-to-help-service-workers-find-good-jobs.html