Thiel의 Palantir는 다른 사람들이 해고하는 동안 고용을 촉진합니다.

(블룸버그) — Palantir Technologies Inc.는 야심 찬 판매 목표를 달성하기 위해 올해 채용 속도를 크게 가속화하고 있으며, 많은 다른 기술 회사가 직원 수를 동결하거나 해고할 때 관습을 무시하고 있습니다.

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이러한 움직임은 실리콘 밸리의 여론에 반하여 부를 축적한 이 회사의 회장이자 공동 설립자인 Peter Thiel의 정신을 반영합니다. 정부와 기업에 데이터 분석 소프트웨어를 판매하는 Palantir는 올해 말까지 직원 수를 약 25% 늘릴 계획이라고 회사 대변인 Lisa Gordon이 Bloomberg에 말했습니다.

팰런티어는 올해 지금까지 이미 1,100명의 신규 직원을 채용하거나 제안을 확대했으며 올해 말까지 300명을 더 추가할 예정이라고 Gordon은 말했습니다. 팰런티어의 직원 수는 3,670년 말 2,920명에서 곧 약 2021명에 이를 것이라고 그녀는 말했다.

경제적 불확실성에 대한 전통적인 대응은 속도를 늦추거나 줄이는 것입니다. 그것이 지금 많은 회사들이 하고 있는 일입니다. Alphabet Inc., Apple Inc. 및 Meta Platforms Inc.는 채용을 냉각하기 위한 조치를 취했습니다. Amazon.com Inc.는 인력 감소를 통해 약 100,000개의 일자리를 해고했습니다. Microsoft Corp., Netflix Inc., Oracle Corp. 및 기타 많은 회사가 직위를 제거했습니다.

Palantir는 기술주를 끌어내리는 시장 동향에 영향을 받지 않았습니다. 올해 주가는 38% 하락했다. 금요일 고용 뉴스에 주가는 2%까지 급등하여 이전 손실을 만회했습니다. 회사는 월요일에 분기별 재무 결과를 보고합니다.

거의 2020년 전에 설립된 이래, Palantir는 명예의 휘장처럼 반대주의를 입었습니다. 기술 회사가 거의 없을 때 정부를 위한 일을 추구했고 오랫동안 영업사원 고용을 거부했습니다. (공동 설립자이자 CEO인 Alex Karp는 한때 자신이 영업팀을 고용할 수 있는 유일한 방법은 투자자들이 그를 강제하거나 "버스에 치인" 경우라고 말했습니다.) Palantir가 XNUMX년에 상장되기 직전, Karp는 본사를 덴버로 이전함으로써 이 행사를 철학적으로나 물리적으로 자신의 회사를 실리콘 밸리에서 멀어지게 할 수 있는 기회로 삼았습니다.

이야기는 계속됩니다.

영업 사원에 대한 Karp의 관점은 발전했습니다. 이 회사는 최근 몇 년 동안 정부 및 상업 고객을 확보하기 위한 더 큰 목표의 일환으로 영업 팀을 구성하는 것을 최우선 과제로 삼았습니다. COO인 Shyam Sankar는 175월에 Bloomberg에 Palantir가 올해 최소 XNUMX명의 직원을 추가할 것이라고 말했습니다. 또한 Palantir는 International Business Machines Corp., 현대중공업 그룹 및 기타 회사와 협력하여 회사에 소프트웨어를 판매할 수 있도록 지원합니다.

Palantir의 글로벌 채용 책임자인 Bonnie McLindon에 따르면 1,400년에 계획된 2022명의 신규 채용 중 영업 부서 외부의 상당 부분은 소프트웨어 엔지니어가 될 것이라고 합니다. 최고의 엔지니어링 인재를 위한 경쟁은 여전히 ​​치열하지만 경제가 위축되면서 고용이 다소 쉬워졌다고 그녀는 말했습니다.

팰런티어가 채용 공고에서 중점을 두지 않을 한 가지는 무료 식사나 개를 직장에 데려오는 것과 같은 직장 특전이라고 McLindon은 말했습니다. "우리는 장신구에 대해 말싸움을 하는 것이 아닙니다."라고 그녀는 말했습니다. “우리는 우리의 사명에 부합하고 여기에서 진정으로 원하는 사람들을 찾고 있습니다.”

(XNUMX 번째 단락의 주식 업데이트.)

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