'TikTok이 나를 해고했다.' 보내기를 누르기 전에 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

덴버에 사는 한 여성이 월요일에 새 직장을 시작할 예정입니다. 이 직장은 최근에 더 높은 급여를 받는 직장에 취직했다가 해고된 후 실제로 그녀의 예전 직장이었습니다.

왜요? 그녀의 급여에 대한 TikTok 비디오를 게시하기 위해.

지난 달, 렉시 라슨 게시일 그녀의 틱톡 계정 그녀가 기술 업계에서 새 직장을 구해 수입을 70,000달러에서 90,000달러로 늘린 방법에 대해. 해당 영상은 조회수 168,000만XNUMX회를 기록했다. 앞으로 XNUMX주 동안, 그녀는 더 많은 비디오를 게시했습니다 그녀가 그 직업을 갖게 된 방법에 대해.

Larson은 고용주가 자신의 TikTok 계정을 발견한 직후 상사가 화를 낼까 봐 일부 동영상을 삭제했다고 말했습니다.

In 나중에 비디오, Larson은 자신의 직위 때문에 해고되었다고 말했습니다.

"그래서 TikTok은 저를 해고했습니다."라고 Larson은 말했습니다. 그녀는 급여에 대해 이야기하는 것이 연방 정부의 법적 보호를 받는다는 사실에 대해 자세히 설명합니다. 전국노동관계법 그리고 그녀가 일부 동영상을 삭제한 이유.

"...그들은 내가 사적인 것을 게시할 수 있기 때문에 이 계정을 갖는 것이 안전 문제라고 말했기 때문에 결국 나를 해고했습니다."라고 Larson이 말했습니다.

USA TODAY의 논평 요청에 응답하지 않은 Larson은 전 고용주의 이름을 밝히지 않았으며 법적 조치를 취하지 않기로 결정했습니다. 그러나 그녀의 해고는 소셜 미디어에서 당신의 직업에 대해 무엇을 말할 수 있는지에 대한 질문을 제기합니다.

고용주가 급여에 대해 논의하는 것을 금지할 수 있습니까?

아니요, 에 따르면 전국노동관계법. 직원은 급여에 대해 동료 직원 및 다른 사람과 소통할 권리가 있습니다. 고용주가 그러한 논의를 하는 직원을 처벌, 보복, 위협하거나 감시하는 것도 불법입니다.

그러나 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)는 "소셜 미디어와 같은 전자 통신을 사용할 때 고용주가 장비 사용에 대한 정책을 가질 수 있음을 명심하십시오."라고 말했습니다.

이유있는 종료?

라슨이 회사 장비를 사용했는지 여부는 알려지지 않았지만 "그녀의 행동이 총격이었다는 생각은 꽤 가혹한 것 같다"고 말했다. 매튜 버그만, 시애틀에 기반을 둔 변호사이자 Social Media Victims Law Center의 설립자입니다. "그녀는 XNUMX주 동안 거기에 있었다."

이야기는 계속됩니다.

Larson은 법적 조치를 고려하는 경우 좋은 사례가 될 수 있다고 말했습니다. 베니타 조셉, 뉴욕에 있는 Joseph & Norinsberg LLC의 파트너입니다.

"임금에 대해 논의하다 해고되었다는 것을 보여줄 수 있다면 변호사에게 연락하는 것을 고려해 봐야 합니다." Joseph은 대부분의 직원이 일반적으로 징계 또는 성과상의 이유로 해고된다고 언급했습니다.

구매 버튼에서 멀리 이동: 틱톡이 내 마음을 읽고 있을까? 소셜 미디어에서 충동 구매를 피하기 어려운 이유

디지털 기억상실: 당신은 마음으로 얼마나 많은 전화 번호를 알고 있습니까? 우리가 기억할 수 없다는 것이 밝혀졌습니다.

TikTok 및 기타 소셜 미디어 게시물로 인해 해고될 수 있나요?

Bergman과 Joseph은 고용주가 직원의 소셜 미디어 계정을 모니터링하여 직원이 불법적인 행위에 연루되지 않도록 할 것이라고 말했습니다.

Joseph은 "회사는 차별적 발언, 영업 비밀 공개, 폭력 위협 및 불법 행위에 가담하지 않도록 하는 데 큰 관심을 갖고 있습니다."라고 말했습니다. "당신이 이러한 일을 하고 있다는 사실을 알게 된다면 해고 사유가 될 수 있습니다."

조셉은 “높은 ​​지위에 있을수록 게시물에 더 신중을 기해야 합니다”라고 덧붙입니다.

Bergman은 많은 사람들이 특히 재정과 관련하여 사람들이 온라인에서 하거나 말하는 것이 안전하다고 생각한다고 말했습니다. 하지만 항상 그런 것은 아닙니다.

Bergman은 "소셜 미디어에 개인 정보를 공개할 때 한 발 물러서서 조심하는 것이 중요하다고 생각합니다."라고 말했습니다.

Bergman은 "고용주가 당신의 활동을 조사하든, 당신의 돈을 빼앗으려 하는 잠재적인 사기꾼이든, 그것은 위험한 길이라고 생각합니다."라고 덧붙였습니다.

그에게는 또 다른 조언이 있습니다.

Bergman은 "돈 문제를 오프라인 상태로 유지하는 것이 더 나을 것입니다."라고 결론지었습니다.

이 기사는 원래 USA TODAY에 나왔습니다. 'TikTok'은 사이트에서 급여를 공유한 그녀의 직장에서 해고되었습니다.