미국 기업들은 3.4년 근로자들에게 평균 2022% 인상을 지급할 것으로 예상하고 있습니다.

윌리스 타워스 왓슨(Willis Towers Watson) 조사에 따르면 미국 고용주들은 3.4년 근로자들에게 평균 2022% 임금 인상을 지급할 것으로 예상하고 있습니다.

1,004월부터 XNUMX월까지 XNUMX개 기업을 대상으로 실시한 여론조사에 따르면 근로자 경쟁과 높은 인플레이션 속에서 예상 임금 인상률은 지난 XNUMX년 동안 지급된 실제 인상률보다 빠릅니다.

Willis Towers Watson의 업무 및 보상 담당 수석 이사인 Lesli Jennings는 “인플레이션이 한 요소이지만 이것이 유일한 요소는 아닙니다.”라고 말했습니다. "내 생각에 더 큰 부분은 재능을 위한 경쟁에 관한 것입니다."

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게다가 기업들은 신입사원부터 고위직까지 직위 전반에 걸쳐 유사한 평균 임금 인상을 기대한다고 제닝스는 말했다.

미국의 채용 공고는 4.5월에 XNUMX만 명의 근로자가 직장을 그만 두는 등 사상 최고치에 가깝습니다. 이는 "대사임"이라고 불리는 현상입니다.

경제학자들에 따르면, 코로나19를 둘러싼 지속적인 공중 보건에 대한 우려와 보육 의무, 소진, 대유행 기간 동안 축적된 상대적 저축 수준 등의 기타 요인으로 인해 노동력에서 근로자 수가 감소했다고 합니다.

노동력 부족은 레저 및 숙박 부문의 바, 레스토랑, 호텔 직종과 같은 저임금 대면 일자리에서 가장 심각했습니다.

고용주는 노동 수요가 증가하는 가운데 직원을 유치하고 유지하기 위해 임금을 인상했습니다. 윌리스 타워스 왓슨(Willis Towers Watson) 조사에 따르면 약 74%의 기업이 임금 인상을 위한 예산을 늘리는 이유로 노동 시장이 부족하다고 꼽았습니다.

더 적은 수의 기업(31%)이 인플레이션을 추정 급여 인상의 요인으로 꼽았습니다. 전염병으로 인해 공급 라인이 곤경에 빠지고 소비자가 더 많은 실제 상품으로 소비를 전환하게 되면서 생활비는 약 XNUMX년 만에 가장 빠른 연간 속도로 증가하고 있습니다. 고용주는 직원이 증가하는 비용을 감당할 수 있도록 급여를 인상해야 할 필요성을 느낄 수 있습니다.

2021년에는 기업 이익도 크게 증가하여 기업이 직원 급여를 확대할 수 있는 더 많은 여지를 제공했습니다. XNUMX분의 XNUMX이 넘는 기업이 급여 인상 이유로 재무 결과 개선을 꼽았습니다.

전체적으로 32%의 기업이 단 몇 달 만에 급여 추정치를 인상했습니다. 예를 들어, 윌리스 타워스 왓슨(Willis Towers Watson)에 따르면, 2021년 3월 응답자들은 올해 근로자 임금을 평균 XNUMX% 인상하기 위해 예산을 책정했습니다.

응답자들은 2.8년 직원들에게 평균 2021% 인상된 급여를 지급했습니다.

더 높은 급여가 기업이 근로자를 확보하기 위해 경쟁하는 유일한 방법은 아닙니다. Jennings에 따르면 일부 회사는 직원의 행복과 참여를 유지하기 위해 경력 발전, 정신 건강 프로그램 및 기타 직장 요소에 중점을 두고 있습니다.