미국 고용 시장 격차는 일부 근로자의 전망을 높이고 다른 사람들은 주의를 기울입니다.

균열이 형성되고 있습니다 미국 노동 시장 일부 회사는 고용을 억제하려고 하는 반면 다른 회사는 직원을 간절히 원하기 때문입니다.

Microsoft, 트위터, 웨이 페어, 스냅 및 Facebook 부모 메타 최근에는 신입사원 채용에 대해 보다 보수적인 계획을 발표했습니다. 펠튼 과 넷플릭스 발표 정리 해고 제품에 대한 수요가 감소하고 온라인 자동차 판매자가 카바나 절단 인플레이션과 급변하는 주가에 직면해 있기 때문에 노동력이 부족합니다.

"우리는 고용을 특권으로 여기고 언제 어디서 인원을 추가할지 신중하게 결정할 것입니다." 동네 짱 보스 다라 코스로샤히 직원에게 썼다 이달 초, 비용 절감을 약속합니다.

미국에 본사를 둔 고용주들은 24,000월에 14명 이상의 해고를 보고했으며, 이는 전월보다 6%, 작년 같은 달보다 XNUMX% 증가한 수치입니다.

그러나 항공사, 레스토랑 및 기타 업체는 여전히 자리 채우기. 올해 첫 52개월 동안의 해고는 2021년 같은 기간에 비해 80,000% 감소했습니다. XNUMX월부터 XNUMX월까지 XNUMX명 미만의 해고가 발표되었는데, 이는 회사가 데이터를 추적해온 거의 XNUMX년 동안 가장 낮은 수치입니다.

떠오르는 것은 두 가지 고용 시장에 대한 이야기입니다. 비록 규모나 급여가 동일하지는 않지만. 접대 및 기타 서비스 부문은 XNUMX년 간의 코비드 장애 이후 분주한 여름 반등이 예상되는 직원을 고용할 충분한 인력을 고용하지 못하고 있습니다. 기술 및 기타 대규모 고용주는 비용을 절감해야 한다고 경고하고 직원들에게 경고하고 있습니다.

우리 채용 최신 노동부 보고서에 따르면 11.55년으로 거슬러 올라가는 데이터 기록에 따르면 2000월 말에 계절 조정된 4.5만 명으로 급증했습니다. 직장을 그만둔 직원의 수도 6.7명 이상으로 기록을 경신했습니다. 백만. 고용은 XNUMX만 명에 달했다.

임금은 상승 그러나 보조를 맞추기에는 충분하지 않습니다 인플레이션. 그리고 사람들은 변화 특히 XNUMX년 만에 가장 높은 소비자 물가 인상으로 인해 가계 예산이 타이트해지면서 돈을 쓰는 곳.

경제학자, 고용주, ​​구직자, 투자자 및 소비자는 경제 방향에 대한 신호를 찾고 있으며 노동 시장에서 새로운 부문을 찾고 있습니다. 다이버전스는 임금 성장의 둔화 또는 자체 고용을 의미할 수 있으며, 결국 소비자 신뢰 악화에도 불구하고 견실한 소비 지출을 축소할 수 있습니다.

항공사에서 크고 작은 식당에 이르기까지 회사는 여전히 충분히 빨리 고용할 수 없기 때문에 성장 계획을 삭감하다. 해당 기업 이후 수요가 예상보다 빠르게 회복됨 창고 노동자 팬데믹으로 인한 매출 급감.

제트 블루 항공, 델타 항공, 사우스 웨스트 항공 과 알래스카 항공 있다 축소 적어도 부분적으로는 인력 부족으로 인해 성장 계획이 중단되었습니다. JetBlue는 파일럿 감소가 평소보다 높게 진행되고 있으며 계속될 것이라고 말했습니다.

로빈 헤이스(Robin Hayes) JetBlue CEO는 2월 3일 투자자 컨퍼런스에서 "이탈률이 역사적으로 본 것의 17~XNUMX배라면 가만히 있기 위해 더 많은 조종사를 고용해야 합니다"라고 말했습니다.

레스토랑과 상점과 같은 덴버 국제공항의 영업점은 고용에 진전이 있었지만 여전히 약 500명에서 600명 정도의 직원이 부족하여 약 5,000명에 도달할 수 있다고 공항 양보 담당 수석 부사장인 Pam Dechant가 말했습니다.

그녀는 많은 요리사가 시간당 약 22달러를 벌고 있다고 말했습니다. 이는 전염병 이전의 15달러에서 증가한 수치입니다. 공항 고용주는 고용, 유지 및 적어도 한 가지 경우에 그녀가 "당신이 이번 주에 매일 출근하면 보너스"라고 불렀던 것을 제안하고 있습니다.

뱅크 오브 아메리카(Bank of America)의 경제학자이자 이사인 데이비드 틴슬리(David Tinsley)는 "소비자들은 팬데믹 기간 동안 상품에 많은 돈을 썼고 서비스에는 별로 지출하지 않았다"며 "이제 우리는 카드 데이터에서 그들이 서비스로 되돌아가는 것을 보고 있다"고 말했다. 학회.

그는 현재 추세에 대해 “고용 측면에서 과도하게 채용한 사람들로부터 약간의 흔들림이 있습니다.”라고 말했습니다.

고용 성장을 주도하는 기업은 팬데믹 초기에 가장 큰 타격을 입은 기업입니다.

Rothman Food Group의 관리 파트너인 Jessica Jordan은 남부 캘리포니아에 있는 Katella Deli & Bakery와 Manhattan Beach Creamery의 두 사업에 필요한 직원을 고용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 그녀는 둘 다 직원의 약 75%에 불과하다고 추정합니다.

그러나 지원자의 절반은 인터뷰를 위해 그녀의 이메일에 답장을 하지 않으며, 이미 서류를 제출한 신입사원도 설명 없이 입사 첫날이 되기 전에 사라지는 경우가 많다고 그녀는 말했습니다.

조던은 "첫 날에 그들이 올 수 있도록 프로세스의 모든 단계에서 그들의 손을 잡고 열심히 일하고 있다"고 말했다.

대형 레스토랑 체인도 고용 주문이 많습니다. 예를 들어 샌드위치 체인인 Subway는 목요일에 이번 여름에 50,000명 이상의 새 직원을 추가할 계획이라고 밝혔습니다. Arby's를 소유하고 있는 Taco Bell과 Inspire Brands도 직원을 추가할 계획이라고 말했습니다.

노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 호텔과 식품 서비스는 6.1월에 산업 전반에 걸쳐 가장 높은 퇴사율을 보였고 3%의 근로자가 직장을 떠났습니다. 그 달 전체 금연율은 XNUMX%에 불과했습니다.

그 노동자들 중 일부는 환대 산업에서 완전히 멀어지고 있습니다. 뉴욕에 사는 19세 Julia는 XNUMX월에 식당 일을 그만뒀습니다. 그녀는 고객과 상사의 적대감과 막바지 일정에 너무 많은 추가 교대가 추가되어 퇴사했다고 말했습니다. 그녀는 지금 보육원에서 일하고 있습니다.

JP모건자산운용의 데이비드 켈리 수석 글로벌 전략가는 "이 경제에서 해고되려면 정말 열심히 일해야 한다"고 말했다. "너는 정말 무능하고 역겨워야 해."

그리고 반등하는 산업이 따라잡기 위해 고용하고 있다면 그 반대도 마찬가지입니다.

채용이 급증한 후, 경제 둔화, 코로나19 대유행, 우크라이나 전쟁에 대한 우려가 성장 계획을 억제함에 따라 여러 대형 기술 회사들이 고용 동결 및 정리해고를 발표했습니다.

자금이 풍부한 신생 기업은 공개 기술 주식과 같은 수준의 시장 가치 하락을 겪지 않더라도 면역이 되지 않습니다. 연초 이후 최소 107개의 기술 회사가 직원을 해고했다고 한다. 해고., 부문 전반에 걸쳐 일자리 감소를 추적합니다.

경우에 따라 Facebook 및 트위터가 폐지된다 신규 채용이 이미 수락된 후의 채용 제안으로 인해 Evan Watson과 같은 직원은 불안정한 위치에 놓이게 됩니다. 

지난 달 왓슨은 자신의 "드림 기업" 중 하나인 Facebook의 신흥 인재 및 다양성 부서에 합류하라는 구인 제안을 받았습니다. 그는 자신이 일했던 부동산 개발 회사에 통지하고 9월 XNUMX일에 소셜 미디어 거물에서 시작 날짜를 설정했습니다.

그로부터 불과 XNUMX일 전에 왓슨은 새 계약에 대한 전화를 받았습니다. 페이스북 최근에 발표했다 고용이 일시 중지되고 왓슨은 그가 나쁜 소식을 듣게 될지도 모른다고 걱정스럽게 추측했습니다.

왓슨은 인터뷰에서 “전화를 받았을 때 마음이 무너졌다. Meta는 고용을 동결했고 Watson은 온보딩이 꺼져 있었다.

“나는 그냥 침묵했다. 정말 할 말이 없었어요.” 왓슨이 말했다. “그때 나는 '이제 어쩌지?' 나는 다른 회사에서 일하지 않는다.”

이 소식에 왓슨은 실망했지만 페이스북은 그가 새 일자리를 찾는 동안 퇴직금을 주겠다고 제안했다고 말했다. 일주일 만에 그는 Microsoft에 인재 스카우트로 취직했습니다. 왓슨은 회사가 "주가 면에서 훨씬 더 안정적"인 마이크로소프트에 합류한 것에 대해 "기분이 좋다"고 말했다.

몇 달 동안 소매 대기업 아마존 매달려 관대한 로그인 보너스 과 무료 대학 등록금 노동자를 유인하기 위해. 이 회사는 600,000년 초부터 2021명의 직원을 고용했지만 지금은 주문 처리 네트워크에 인력이 너무 많습니다.

회사의 최근 고용 중 많은 수가 더 이상 필요하지 않습니다. 전자 상거래 매출 성장 냉각. 또한, 아마존 CFO 브라이언 올사브스키(Brian Olsavsky)는 지난달 분석가들과의 통화에서 코로나XNUMX 확산으로 병가를 낸 직원들이 예상보다 일찍 업무에 복귀했다고 말했다.

켈리 난텔(Kelly Nantel) 아마존 대변인은 CNBC와의 인터뷰에서 “이제 수요를 예측할 수 있게 되면서 우리 네트워크에 운영 요구 사항에 더 잘 맞추기 위해 채용을 늦추거나 일시 중지하는 사이트가 있다”고 말했다.

아마존은 회사가 가까운 장래에 정리해고를 예상하는지에 대한 질문에 응답하지 않았습니다.

감축과 고용 교대식은 현재로서는 고립되어 있지만 일부 경영진은 위기에 처해 있습니다.

뱅크 오브 아메리카의 틴슬리는 고용 시장이 여전히 강세라고 경고하면서 "어떤 종류의 뉴스 흐름도 ... 실직과 관련된 유명 회사가 감정을 약간 깎아 내릴 가능성이 있을 때"라고 말했습니다. "일부 사람들이 그린 그림만큼 상황이 나쁘지는 않을 것입니다."

그러나 그는 서비스 부문의 고용 증가 속도가 둔화되기 시작할 것이라고 말했습니다.

JPM의 Kelly는 시장이 3만개의 일자리를 잃어도 여전히 구직자들의 시장이 될 것이라고 말했습니다.

“근로자에 대한 초과 수요가 많습니다. 실제로 경기 침체로부터 경제를 보호합니다.”라고 그는 말했습니다.

그러나 해고는 다른 부문에도 영향을 미칠 수 있습니다.

고용 동결, 해고, 임금 정체 또는 직원 복리후생 및 출장 복귀와 같은 항목에 대한 회사 지출의 급격한 증가는 Covid 사례가 감소하면서 번성했던 바로 서비스 부문에 피해를 줄 수 있습니다.

"문제는 '소비자 지출이 물 위에 떠 있을 것인가?'입니다."라고 Tinsley가 말했습니다.

— CNBC 요르단 노베 이 이야기에 공헌했다.