UAW는 Musk가 Union에 대한 공격을 강화함에 따라 Tesla와 접촉하지 않았다고 말합니다.

엘론 머스크 United Auto Workers에 초대 Tesla의 캘리포니아 조립 공장을 조직하려는 시도는 노조 지도부와 전기 자동차 제조업체 사이에 어떠한 접촉도 하지 않았습니다. 억만장자 기업가는 노동조합이 조합원들로부터 돈을 훔쳤다고 고발.

UAW International의 Raymond Curry는 오늘 디트로이트에서 자동차 언론 협회가 주최한 브리핑에서 노조가 Musk의 이번 달 트위터를 통한 노조 투표 초대 캘리포니아 프리몬트 공장에 있지만 회사의 후속 조치가 없습니다. Tesla가 노조 활동가와 직원을 해고한 것에 대해 미국 노동법을 위반했다는 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)의 판결에 대한 Tesla의 법적 이의 제기 2018 머스크 트윗 직원들이 UAW에 가입할 경우 스톡 옵션을 상실할 것으로 위협하는 것처럼 보이는 것은 앞으로 나아가는 데 여전히 장애물이라고 그는 말했습니다.

Curry는 "실제로 Musk나 Tesla의 어떤 대표와도 이야기하지 않았습니다."라고 말했습니다. “Tesla가 앞으로 나아갈 수 있는 선의의 노력입니다. . . 그들은 현재 NLRB 요금을 인하함으로써 시설의 근로자들에 대한 약속을 실제로 보여줄 수 있습니다. 그들은 현재 NLRB 항소를 가지고 있으며 실제로 지금 해고된 일부 근로자를 복직시킵니다. 선의의 노력이라고 생각합니다. 그런 종류의 교환에 관심이 있다면.”

당장은 그럴 것 같지 않습니다. 머스크는 화요일에 대한 이야기에 대한 응답으로 노동 단체에 대한 가장 강력한 공개 논평을 했습니다. 전직 노조 간부, 자금 횡령 혐의 인정 Tesla 팬이 게시했습니다. "UAW 슬로건 - "자동차 노동자의 돈을 횡령할 권리를 위해 싸운다!" 그는 트윗했다. “UAW는 노동자들로부터 수백만 달러를 훔친 반면 Tesla는 (주식 보조금을 통해) 많은 노동자들을 백만장자로 만들었습니다. 미묘하지만 중요한 차이점입니다.”

현재 캘리포니아, 네바다, 뉴욕 또는 텍사스에 있는 Musk의 Tesla(또는 SpaceX) 시설 중 노동 조합이 대표하는 곳은 없습니다. Fremont 공장은 1960년대부터 General Motors 공장으로, 1984년부터 2009년까지 GM-Toyota의 합작 공장으로 이전 수명 동안 노조에 의해 대표되었습니다. Toyota는 2010년 대규모 시설을 Tesla에 매각했으며, 신생 자동차 제조업체는 2012년까지 모델 S 전기 세단을 생산할 수 있게 되었습니다.

머스크의 최근 트윗 내용에 대해 직접 언급하지 않은 커리는 UAW 감사관이 디트로이트 지역 노조의 전직 관리였던 티모시 에드먼즈의 자금 유용을 발견하고 해당 정보를 연방 조사관에게 넘겼다고 말했다. 일부 관리들의 과거 실패를 인정하면서 그는 "우리는 더 이상 UAW의 일부가 아닌 많은 개인을 보유하고 있습니다."라고 말했습니다.

그는 “내가 회장으로서 앞으로 나아가면서 우리는 회원들에게 투명해지고 있다”고 말했다. "우리는 확실히 개혁을 시행하고 있으며 과거에 일어난 일이 미래에 일어나지 않도록 조직에 대한 하향식 검토를 계속합니다."

조합원 수는 372,254명이며 스타트업 EV 제조업체가 운영하는 공장과 GM, Ford, Stellantis 등 미국에 기반을 둔 자동차 제조업체가 건설 중인 신규 공장을 대상으로 확대하기 위해 노력하고 있다고 Curry는 말했습니다. Tesla 외에도 UAW는 Toyota Motor, Honda, Nissan, Hyundai, Kia, Subaru, Mercedes-Benz, BMW, Volkswagen 및 Volvo Cars를 비롯한 국제 자동차 회사가 운영하는 미국 공장을 조직하는 데 성공하지 못했습니다.

Tesla의 변호사는 NLRB의 결정에 항소. 현재까지 전직 직원인 Richard Ortiz는 재고용되지 않았으며 Musk는 NLRB의 명령에 따라 불쾌감을 주는 트윗을 삭제하지 않았습니다. NLRB 대변인 케일라 블라도는 기관이 머스크의 트윗에 대해 언급하지 않았다고 말했다.

고용주가 "특별한 상황이 보장되지 않는 한 노조 단추, 티셔츠 및 기타 노조 휘장"을 금지하고 "노조를 선택하는 것이 소용없다는 메시지를 전달하는 것"을 포함하여 근로자의 노조 가입 시도를 방해하는 것은 불법입니다. NLRB에 따르면.