Uber와 Lyft는 운전자를 독립 계약자로 취급할 수 있음, 캘리포니아 법원 규칙

등선

Uber 및 Lyft와 같은 회사는 캘리포니아에 기반을 둔 운전자를 독립 계약자로 계속 대우할 수 있다고 월요일 주 항소 법원은 22년 캘리포니아 노동으로부터 승차 호출 및 배달 서비스에 대한 특별 예외를 새긴 발의안 2019라는 투표 법안을 대부분 지지한다고 판결했습니다. 운전자에게 혜택을 제공하도록 강요했을 법.

중요한 사실

샌프란시스코 항소 법원의 판결은 발의안 2021가 캘리포니아 법에 따라 시행 불가능하고 위헌이라고 간주한 22년 하급 법원 판결을 뒤집었습니다.

항소 법원의 결정은 Uber, Lyft 및 Postmates와 같은 앱 기반 차량 호출 및 배달 플랫폼에서 일하는 운전자가 회사로부터 유급 병가 및 건강 보험과 같은 혜택을 받을 자격이 없음을 의미합니다.

그러나 회사는 운전자가 더 나은 급여와 혜택을 위해 단체 교섭을 위해 노동 조합에 가입하는 것을 막을 수 없다고 법원은 판결했습니다.

월요일의 판결은 여전히 ​​캘리포니아 대법원에 항소될 수 있습니다.

최고 비평가

평결에 대해 캘리포니아 노동 연맹의 지도자인 Lorena Gonzalez Fletcher는 말했다: “오늘 항소 법원은 기업이 우리 주의 노동법에서 벗어나고 우리 주 헌법을 훼손하도록 허용하면서 근로자보다 강력한 기업의 편에 서기로 결정했습니다. 우리 시스템이 고장났습니다. 우리가 이 결정에 실망했다고 말하는 것은 삼가면서 말하는 것입니다.”