Uber CEO는 직원 고용이 이제 '특권'이라고 말하고 비용에 대해 '강력한' 비용을 지불하고 있다고 경고합니다.

동네 짱 회사가 비용 절감을 추구함에 따라 "고용을 특권으로 취급"하기 시작할 것이라고 회사의 CEO가 주말 동안 직원들에게 말했습니다.

먼저 직원들에게 보낸 편지에서 CNBC에서 발행, Dara Khosrowshahi 최고 경영자는 Uber가 시장의 "지진적인 변화"에 대응해야 한다고 말했습니다.

그는 일요일에 보낸 메모에서 "투자자들이 회사를 운영하지는 않지만 회사를 소유하고 있습니다. 그들은 우리에게 회사를 잘 운영하도록 맡겼습니다"라고 말했습니다.

그는 Uber의 초점이 이전에서 전환되었다고 덧붙였습니다. 수익성 대비 잉여현금흐름.

Khosrowshahi는 Uber가 "그 순간을 만날 것"이라고 주장했지만 이는 직원들에게 이것이 절충안을 의미한다고 말했습니다.

“우리는 규모가 커지기 전에 단위 경제가 작동하는지 확인해야 합니다.”라고 그는 말했습니다. “효율성이 가장 낮은 마케팅 및 인센티브 지출은 철회될 것입니다. 우리는 채용을 특권으로 여기고 인원 수를 언제, 어디서 추가할지 신중하게 고려합니다. 우리는 전반적으로 비용에 대해 더욱 엄격해질 것입니다.”

Khosrowshahi는 회사의 평균 직원이 "거의 30세를 넘지 않는다"고 언급하면서 직원들에게 직접 호소했습니다. 이는 회사의 직원 대부분이 "장기적이고 전례 없는 강세장"에서 경력을 보냈다는 것을 의미합니다.

그는 “다음 시기는 달라질 것이며, 다른 접근 방식이 필요할 것”이라고 말했다. “어떤 곳에서는 앞으로 질주하기 위해 뒤로 물러나야 할 때도 있습니다. 우리는 더 적은 자원으로 더 많은 일을 해야 합니다. 쉽지는 않겠지만 엄청난 일이 될 것입니다.”

우버는 지난 주 5.9분기 실적을 발표하면서 XNUMX억 달러의 손실을 기록했는데, 그 중 대부분은 중국의 거대 차량 호출 서비스 디디(Didi)를 포함한 다른 회사에 대한 회사 지분 가치 하락에 기인합니다.

그러나 회사의 136분기 수익은 전년 대비 XNUMX% 증가했으며 Khosrowshahi는 결과에 따르면 "이보다 더 흥미로운 시기는 없었다"고 말했습니다. Uber에서 혁신을 이루다. "

2020년 우버는 대규모 정리해고를 단행했다. 3,500명 이상의 직원을 해고하다—또는 전체 직원의 14%—XNUMX월 초. 불과 몇 주 뒤에 회사에서 직원 3,000명 추가 해고 45개 글로벌 사무소를 폐쇄하거나 통합할 것이라고 밝혔습니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴