노동계급 고령자 채용을 늘리기 위한 새로운 목표를 제시한 영국 은행들

런던 — 영국의 금융 서비스 부문은 반드시 정부가 지원하는 태스크포스에 따르면 2030년까지 고위 지도자의 절반 이상이 노동계급 또는 낮은 사회경제적 배경에서 나올 것을 요구하는 새로운 목표와 함께 "'계급' 상한선을 깨기 위해" 더 많은 일을 해야 합니다.

영국의 금융 산업을 감독하는 관리 기관인 City of London Corporation은 수요일 이러한 움직임이 이사회의 다양성을 개선할 뿐만 아니라 해당 부문의 성장을 촉진하는 데도 중요하다고 말했습니다.

안에 새 보고서, 2020년에 위임된 관리 기구의 "사회-경제적 다양성 태스크포스"는 회사가 억양과 혈통이 직장의 발전을 좌우하지 않도록 하는 경로를 설명했습니다.

태스크 포스 의장인 Catherine McGuinness는 "우리는 '계급' 상한선을 깨뜨려야 합니다. 승진에 대한 불공평한 장벽을 제거하는 것은 옳은 일일 뿐만 아니라 기업이 생산성, 유지 수준 및 혁신을 높일 수 있도록 할 것입니다."라고 말했습니다.

연구에 따르면 영국의 모든 금융 서비스 직원 중 약 절반은 현재 노동계급 및 중간 배경으로 정의되는 비전문 배경 출신입니다. 그러나 그들은 동료들보다 25% 더 느리게 진행하는 경향이 있습니다.

이 직원의 36분의 17,500 이상(20,890%)이 간신히 고위직으로 승진했다고 보고서는 밝혔다. 한편, 비전문 배경의 직원은 연간 최대 £XNUMX($XNUMX) 적은 급여를 받는 경향이 있으며 전문적인 성과와 관련이 없습니다.

이 보고서는 또한 영국이 선진국 중에서 사회적 이동률이 가장 낮은 국가 중 하나라고 말했는데, 이는 "이미 경제적으로 유리한 사람들이 상위권에 머무르는 경향이 있다"는 의미입니다. 

이 목표에 따라 은행과 기타 금융 및 전문 서비스 회사는 직원의 사회 경제적 배경에 대한 데이터를 수집하여 2030년 목표를 향해 작업할 때 정확한 기준을 제공해야 합니다.

100명 이상의 해당 부문 대표들과 함께 작업한 태스크포스는 2025년에 부문별 목표가 현실적으로 유지되도록 검토할 것입니다.

이 보고서는 기준을 충족하지 못한 기업이 직면할 수 있는 영향에 대해서는 언급하지 않았습니다.

목표는 증가된 사회경제적 다양성의 비즈니스 이점을 설명하는 태스크 포스의 별도 보고서 출시와 일치합니다. 보고서는 생산성과 혁신을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 사회경제적 다양성이 회사 이익을 1.4배까지 증가시킬 수 있다고 말했습니다.

“사람이 성장하지 않으면 국가로 성장할 수 없습니다. 너무 오랫동안 개인의 성장은 사람들의 사회경제적 배경에 의해 제한되었습니다. 오늘의 권장 사항은 과거와의 단절을 의미합니다.”라고 사회 경제적 다양성 태스크 포스의 공동 의장인 Andy Haldane이 말했습니다.

이는 영국의 금융 서비스 산업이 일련의 연이은 연이은 글로벌 금융 허브로서의 위치를 ​​재확인하기 위해 경쟁하는 가운데 나온 것입니다. 브렉시트 이후 회사 이전 및 국제 순위 하락.