노동조합이 다시 돌아오고 있고 그 이유는 (우리 대부분에게) 매우 분명합니다.
숫자는 꽤 적지만, 다음과 같은 회사에서 조직을 해왔기 때문에 스타 벅스 (Starbucks) (SBUX), 아마존 (AMZN), 구글 (GOOG, GOOGL), 액티비전 블리자드 (ATVI), Etsy (ETSY) 그리고 심지어 Apple (AAPL), 광학적 측면과 의미는 엄청납니다.
“스타벅스는 모두가 조직화될 수 없다고 생각하는 회사였습니다. Amazon은 사람들이 정리하려고 노력하지도 않는 곳이라고 생각했습니다. 디지털 미디어 노동자들은 조직화하지 않았습니다.”라고 코넬 대학의 노동 교육 연구 책임자인 Kate Bronfenbrenner는 말합니다. “사람들은 젊은 노동자들이 노동조합을 원하지 않는다고 생각했어요. 이 모든 신화가 폭발하고 있습니다.”
이 통합 redux는 우리에게 무엇을 말해주는가?
우선, 이들 회사는 운동가들이 철강, 석탄, 자동차 산업을 조직했던 할아버지 시대부터 이어온 것이 아닙니다. 이 나라에는 노조 결성 작업이 많이 남아 있지 않습니다(남부의 일부 외국 자동차 조립 공장을 제외하고는 힘든 일입니다). 새로운 급증은 기술 및 서비스 경제의 주력 기업을 쫓고 있습니다.
두 번째 점은 이러한 활동이 해당 회사의 직원들에게 공정한 대우를 받지 못하고 있다는 느낌을 준다는 것입니다. 그것은 공리적으로 들릴지 모르지만 이것이 일종의 좌익 음모라고 생각하는 사람들에게는 언급할 가치가 있습니다. 물론, 조직화의 배후에는 있지만 근로자들은 소외감을 느낄 때만 수용적입니다. 최근까지 이들 새롭게 상징적인 기업의 경영진은 직원들의 만족을 유지할 수 있을 만큼 비즈니스의 전리품을 동등하게 공유했습니다. 이제 소득과 부의 격차가 너무 커졌습니다.
거대 기술 기업과 몇몇 다른 기업은 엄청난 부를 창출하는 기계가 되었으며, 주식 성과가 전체 시장을 크게 초과하여 최고 경영진에게 불균형적으로 이익을 줍니다. Amazon은 Jeff Bezos를 지구상에서 가장 부유한 사람 중 하나로 만들었습니다.최종 집계 가치는 173억 달러에 달합니다. Apple은 현재 시장 가치가 약 2.7조 XNUMX천억 달러에 달하는 세계에서 가장 가치 있는 회사입니다.
스타벅스(비디오 게임의 거대 기업 액티비전 블리자드와 마찬가지로)는 지난 1992년 동안 부진했지만 790년 IPO 이후 주가는 S&P 177의 500%에 비해 300% 상승했습니다. 지난 가을 100달러 이상에서 현재 약 10달러까지 올랐지만 지난 XNUMX년 동안 여전히 XNUMX배 정도 상승했습니다.
이러한 주가 상승에 맞춰 CEO 보상도 증가했으며, 가장 악명 높은 것은 평균 근로자에 대한 CEO 급여 비율로 측정한 것입니다.
경제정책연구소에 따르면, 이 격차는 그 어느 때보다 넓습니다. "CEO 대 직원 보상 비율은 21년에 1:1965이었습니다. 366년에는 1:2000로 정점에 달했습니다. 2020년에는 그 비율이 351:1이었습니다." 그리고 다음과 같은 내용이 있습니다. “최고 CEO의 보수는 1,322.2년부터 1978년까지 (인플레이션을 감안하여) 2020% 증가했습니다. 최고 CEO 보상은 이 기간 동안 주식 시장 성장보다 약 60% 빠르게 증가했으며 일반 직원의 연간 보상 증가율인 18.0%를 훨씬 능가했습니다.”
내가 그것이 옳지 않다고 말하면 당신은 내 말에 동의하지 않을 수도 있지만 결과가 있다는 것을 이해하십시오.
Bloomberg의 최근 연구에 따르면, (버니 샌더스(Bernie Sanders) 상원의원과 엘리자베스 워렌(Elizabeth Warren) 상원의원이 최근 CEO 대 근로자 급여 비율이 지나치게 큰 회사에 세금을 제안한 것을 언급함)은 다음과 같이 보여줍니다. 직원. 이들 회사 중 약 1,000%는 임금 격차로 인해 더 높은 세금을 부과받게 될 것입니다.”
버니 샌더스가 일주일에 40시간 일하는 사람은 가난하게 살 필요가 없다는 말에 동의하지 않는 사람이 어디 있겠습니까? “물론 CEO가 직원보다 더 많은 돈을 번다는 것은 항상 사실이었습니다.” 샌더스 블룸버그가 보도한 것처럼 최근 의회 청문회에서 이렇게 말했습니다.. "그러나 최근 몇 년 동안 벌어지고 있는 일은 완전히 터무니없는 일입니다."
Bloomberg의 계산에 따르면 Amazon, Starbucks, Apple 및 Activision Blizzard CEO는 모두 평균 직원보다 1000배 이상의 급여를 받았습니다. Google은 21승 1패였습니다. Etsy는 추적되지 않았습니다.
Etsy에 관해 말하자면, 이를 긁어 모으는 것은 CEO만이 아닙니다. 전체 C-Suite입니다. Etsy의 최신 프록시에서 가져온 이 차트 회사의 NEO(임원으로 명명)가 지난 XNUMX년 동안 수백만 달러를 벌어들이는 모습을 보여줍니다.
이 목록에 있는 다른 회사들에 대해서도 똑같이 말할 수 있습니다. 예를 들어 Apple의 NEO는 연간 약 26만 달러를 벌어들입니다., (그 회사는 Etsy보다 훨씬 더 크고, 더 성공적이고 더 복잡하기 때문에 아마도 Apple 임원은 아주 저렴할 것입니다!) 요점은 Etsy와 같은 회사에서도 경영진이 상당한 돈을 벌고 있다는 것입니다. 직원보다 돈이 더 많습니다(Etsy의 경우 네트워크 판매자보다 돈이 더 많습니다).
이들 기업의 최고 경영진은 주식 시장 호황으로 인해 두 가지 면에서 이익을 얻었습니다. 하나는 주식으로 보상을 받는 경우가 많고, 두 번째는 주식 성과를 기준으로 보상을 벤치마킹하는 경우가 많습니다. 두 배 복용량에 대해 이야기하십시오!
물론 근로자들은 일반적으로 이런 식으로 급여를 받지 않으며, 만약 그렇다면 훨씬 낮은 급여를 받습니다. 이제 그들은 액션을 원합니다. (여기 있는 모든 사람들에게 앞으로 주식 시장이 정체되거나 하락할 가능성이 있다는 점을 주의하라고 경고하고 싶습니다.)
그런데 CEO들이 빈 일자리를 채울 직원을 찾을 수 없다고 불평하는 것을 들으면 눈을 굴려야 합니다. (“이해가 안 돼요. 7년 전에 시간당 8달러에서 XNUMX달러로 인상을 줬어요.”) 이런.
이에 대한 인용문 트럭 운전사 부족에 관한 최근 내부 기사 내 눈을 사로 잡았다:
“트럭 운전사에게 물어보면 기록이 깨진 것과 같습니다.”라고 업계에 100,000년 동안 몸담은 Atkins가 말했습니다. “트럭 운전사 부족이 아니라 급여 부족입니다.” Atkins는 "중요한 문제"가 있다고 말했습니다. 구직 사이트를 열고 "트럭 운전 직업"을 입력하면 연간 120,000~100달러를 약속하는 "백만 개의 광고"를 볼 수 있다는 것입니다. “그러나 모든 트럭 운전자는 그것이 2020% 거짓말이라는 것을 알고 있습니다.”라고 그는 말했습니다. 47,130년 현재 대형 트랙터 트레일러 운전자의 평균 급여는 연간 XNUMX달러였습니다. 노동 통계의 국.
결론: 고용주가 계속해서 최고 경영진에게 더 많은 급여를 지급하고 다른 모든 사람의 급여를 억제한다면 노동조합은 계속해서 성장할 것입니다.
이 기사는 23 년 2022 월 6 일 토요일 아침 판에서 발간되었습니다. 월요일부터 금요일까지 오전 30시 XNUMX 분까지 아침 보고서를받은 편지함으로 직접 보내십시오. 확인
야후 파이낸스 편집장 Andy Serwer 작성. 트위터에서 그를 팔로우하세요: ser
Yahoo Finance의 최신 재무 및 비즈니스 뉴스 읽기
에 Yahoo Finance를 팔로우하십시오. 트위터, 페이스북, 인스타그램, Flipboard, 링크드인및 유튜브
출처: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html