경제가 침체에 빠지면 노동 조합은 2023년에 장애물에 직면할 수 있습니다

2022년 이상 전에 전국적으로 시작된 노동조합 운동은 창고, 커피숍, 식료품점, 항공사의 노동자들이 대표를 요구하면서 XNUMX년에도 그 추진력을 계속했습니다.

팬데믹 기간 동안의 노동 조건은 이러한 최전선 노동자들의 조직을 압박했지만, 고용 시장이 바뀌면 경제와 잠재적인 경기 침체에 대한 두려움이 노동 조합 붐을 억제할 수 있습니다.

노동 조합은 계약을 통해 근로자가 더 나은 급여, 일정 및 직업 안정성을 확보하도록 도울 수 있지만 일부 조직자는 고용주가 이에 대해 보복을 하고 생계를 위험에 빠뜨릴 수 있다고 주장합니다.

32세의 Robert "Rab" Bradlea와 같은 노동자들은 경기 침체에 대한 이야기에도 불구하고 기꺼이 이 위험을 감수할 용의가 있습니다. Bradlea는 뉴욕시에 있는 Trader Joe's Wine Store에서 근무 시간을 줄이고 일부 동료와 함께 노조를 만들려고 함에 따라 부업을 선택했습니다.

Bradlea는 United Food and Commercial Workers International Union에서 조직하기로 한 움직임이 대부분의 동료들의 지지를 받았다고 말했습니다. 일부는 이전 경험이나 실직에 대한 두려움 때문에 노조 가입을 반대했습니다. 그러나 Bradley는 그와 그의 동료 조직원들만이 스스로를 위험에 빠뜨리고 있다고 생각했습니다.

Bradlea는 "저는 그들이 '나쁜 사과'를 찾고 특별히 주최자를 제거할 것이라고 생각했습니다. 매장 전체를 불태우기보다."라고 말했습니다.

대신, 사랑받는 와인 가게가 노동 조합 선거에 대한 청원서를 제출하기도 전에 Trader Joe's는 같은 날 직원들에게 11월 XNUMX일 갑자기 매장을 폐쇄했습니다. Trader Joe의 대변인 Nakia Rohde는 CNBC와의 성명에서 식료품 상인이 휴가철을 앞두고 와인 가게의 공간을 사용하는 Union Square 식료품점을 지원하기 위해 "실적이 저조한" 가게를 폐쇄하기로 결정했다고 말했습니다.

지금까지 올해는 노동운동의 성공적인 해였다. 1월 30일부터 XNUMX월 XNUMX일까지 노동조합 청원 전년 대비 58% 증가, 1,892까지, 전국 노동 관계 위원회에 따르면.

올해 XNUMX월까지 올해의 청원 총 제출 건수를 초과했습니다. 작년 내내. NLRB는 아직 전체 연도 데이터를 공개하지 않았지만 CNBC의 제출 자료 분석에 따르면 900 회계연도에는 작년보다 거의 2022건에 가까운 청원이 추가된 것으로 나타났습니다.

노동조합에 대한 국민적 지지가 계속해서 높아지고 있는 시기에 나온 것이다. 최근 갤럽 데이터에 따르면 현재 미국인의 71%가 노동조합을 찬성하고 있으며 이는 작년 68%, 팬데믹 이전 64%에서 증가한 수치입니다. 이번 조치는 1965년 이후 최고 수준이다.

특히 소매업, 숙박, 식품 서비스, 운송 및 창고업 근로자를 위한 고용 시장은 여전히 ​​직원을 선호하고 있으며, 오늘날 이 세 부문에서 전염병 이전 수준과 비교하여 총 1만 개의 일자리가 더 생겼습니다.

한나 스미스(Hannah Smith) 직원은 "현재 소매업에서는 직원보다 일자리가 훨씬 더 많고, 회사에서 우리가 필요로 하는 만큼 많이 필요하기 때문에 불균형적인 권력을 쥐고 있다"고 말했다. 캘리포니아 버클리에 있는 최근 노조화된 REI 매장.

REI는 CNBC의 논평 요청에 응답하지 않았습니다.

권력 균형의 변화로 인해 일부 고용주는 급여를 인상하고 다른 혜택을 강화했습니다. 예를 들어, 아마존 수요일에 말했다 평균 시급을 $18에서 $19 이상으로 인상하고 있습니다. 창고 및 배달 작업자용. 이번 발표는 연례 프라임 데이 프로모션과 바쁜 휴가철을 앞두고 발표된 것입니다. 다음 달 Albany에서 노동 조합 선거.

연준이 인플레이션과 싸우고 경제를 진정시키기 위해 계속해서 공격적으로 금리를 인상함에 따라 시장 관찰자, 경제학자 및 경영진은 2023년의 잠재적 경기 침체에 대해 경고하고 있습니다. 버팔로에 있는 코넬대학교 노사관계 분과장인 캐서린 크레이튼(Catherine Creighton)에 따르면 경제가 식으면 노동조합 운동이 뒤따를 수 있다고 합니다. 하지만 단기적으로는 불가능해 보인다.

Creighton은 "직원들이 다른 일자리를 찾기가 더 어려운 경기 침체가 닥치면 노조 결성 위험을 감수할 가능성이 줄어들 것"이라고 말했습니다. 고용주들은 여전히 ​​일자리를 채우는 데 정말 어려움을 겪고 있고 베이비 붐 세대는 은퇴했으며 모든 증거는 노동 시장이 사람들에게 유리할 것이라는 사실을 지적하고 있기 때문에 현 시점에서 우리가 그런 입장에 있다고 생각하지 않습니다. 가까운 장래에 직원.”

현재로서는 지지자들은 모멘텀을 늦추기 어려울 것이라고 믿고 있습니다. 청원이든 다른 승리이든, 패스트푸드 산업의 노동 조건을 규율하기 위한 위원회를 만드는 캘리포니아 법과 같이 2022년은 조직의 상징적인 해였습니다.

“나는 당신이 보고 있는 집단 행동이 경기 침체의 세력이 무엇이든 멈추지 않을 것이라고 생각합니다. 왜냐하면 일하는 사람들은 이 전염병 동안 불을 뚫고 매일 출근했으며 많은 경우 위험을 감수했기 때문입니다. 서비스 직원 국제 연합의 Mary Kay Henry 회장은 이렇게 말했습니다. "그리고 그들은 직장 생활에서 더 많은 것을 기대하고 직장에서 존엄성과 존경을 요구할 준비가 되어 있습니다."

일부 직원은 고용주가 상점 문을 닫고 조직원을 해고하고 노조가 없는 상점에만 감미로운 혜택을 제공하는 것과 같은 전술을 사용하여 반격하는 것처럼 보이면서 조직화에 대한 관심이 다소 떨어졌다고 말합니다.

At 스타 벅스 (Starbucks)예를 들어, 노동 조합 청원 건수는 10월부터 XNUMX월까지 매달 감소했습니다. NLRB에 따르면 XNUMX월에는 지금까지 XNUMX건의 청원이 접수되면서 약간의 증가세를 보였다.

임시 CEO 하워드 슐츠가 XNUMX월에 회사로 돌아온 이후 스타벅스는 노조의 압박에 반대하고 직원들에게 투자하기 위해 보다 공격적인 전략을 채택했습니다.

XNUMX월에는 노조가 없는 매장에 대한 급여 인상을 강화하고 바리스타에 대한 추가 교육을 직원들과 의견 수렴을 거쳐 XNUMX월부터 시행한다고 발표했다. 노조는 커피 대기업이 불법적으로 카페의 혜택을 보류하고 있다고 밝혔지만 스타벅스는 유니온 숍과의 협상 없이는 새로운 혜택을 제공할 수 없다고 주장합니다. 법률 전문가들은 이익 전쟁이 NLRB 이전에 끝날 것이라고 예측합니다..

“우리의 초점은 스타벅스의 미래를 재구상하기 위해 파트너와 직접 협력하는 것입니다. 우리는 파트너가 조직할 권리를 존중하지만 제3자 없이 직접 협력하는 것이 스타벅스에서 파트너 경험을 향상시키는 가장 좋은 방법이라고 믿습니다”라고 스타벅스 대변인 레지 보르헤스가 CNBC에 말했습니다.

타일러 킬링(Tyler Keeling)은 캘리포니아 레이크우드에 있는 스타벅스에서 바리스타 트레이너로 일하고 있습니다. 그는 노조가 있는 상점에 제공되지 않는 추가 혜택이 사람들을 위협하고 동기를 부여했으며 이러한 경제 상황에서 더 나은 급여가 중요하다고 말했습니다.

“사람들은 스타벅스가 이 조합을 막기 위해 기꺼이 생계를 엉망으로 만들고 있다는 것을 보고 있습니다. 그것이 사람들을 두렵게 합니다. 그러나 결국 사람들로 하여금 조직화하지 못하게 하는 한, 조직화하게 만들 수도 있습니다.”라고 Keeling은 말했습니다.

그는 노조가 해고된 근로자를 복직시키는 데 계속 진전을 보이고 노조 상점에 혜택을 확대하는 데 성공하면 청원에 더 많은 진전이 있을 것이라고 믿는다고 덧붙였다.

그리고 매장들은 다가오는 경기 침체의 위협에도 불구하고 여전히 더 많은 것을 요구하고 있습니다. 스타벅스의 바리스타이자 워싱턴 올림피아의 주최측인 Billie Adeosun은 노조 결성이 "큰 위험"이라고 말하면서 실직이 "현실적인 가능성"이라고 주장하지만 더 나은 급여와 복리후생으로 성공적인 계약 협상에 대한 전망이 동기를 부여합니다.

“우리 대부분은 시간당 15~18달러를 벌고 주당 40시간을 일하는 사람은 아무도 없습니다. 이는 생활임금이 아닙니다.”라고 Adeosun이 말했습니다. “우리 중 많은 사람들이 부업을 구하거나 정부 지원에 의존하여 비용을 지불해야 합니다. 그래서 예, 경제에도 불구하고 이 일을 하는 것이 두렵고 바로 눈앞에서 무너지고 있다는 사실에도 불구하고 우리를."

전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 따르면 240개 회사 소유 카페 중 약 9,000개 지점이 22월 XNUMX일 기준으로 노조 결성을 결정했다. 그러나 계약 협상은 미국 최대의 커피 체인점을 통합하려는 추진을 돕거나 방해할 수 있습니다.

BTIG의 Peter Saleh 애널리스트는 노동조합과 스타벅스 간의 계약이 진전되고 있다는 징후가 조직화를 재촉하는 촉매가 될 수 있다고 말했습니다. 반면, 합의에 이르지 못할 경우 근로자는 XNUMX년 후에 조합을 인증 취소하는 투표를 할 수 있다.

지금까지 스타벅스는 뉴욕에 XNUMX개, 애리조나에 XNUMX개 등 XNUMX개 매장과만 협상을 시작했다. 하지만 회사는 월요일 238개 카페에 편지를 보냈다고 밝혔다. 협상을 시작하기 위해 XNUMX월에 XNUMX주 기간을 제공합니다.

그리고 스타벅스의 청원 둔화에도 불구하고 주최측의 성공은 Trader Joe의 직원인 Bradlea와 같은 다른 곳의 직원들에게 영감을 주었습니다.

“그들의 가게는 Trader Joe의 와인 가게와 거의 같은 수입니다. 이것은 가능하고 그들은 성공하고 있다”고 말했다.

잠재적인 경기 침체에 대한 이야기에도 불구하고 일부 근로자는 경쟁적인 고용 시장을 고려할 때 단념하지 않는다고 말합니다. 현재 폐쇄된 위치의 주최자 Brandi McNease Chipotle 멕시코 그릴 메인주 오거스타에서 청원 결정이 노동자들의 힘과 현재의 경제 상황에 의해 주도되었다고 말했습니다.

McNease는 CNBC와의 인터뷰에서 "우리는 모든 패스트푸드 드라이브스루 메뉴에 붙어 있는 끝없는 현재 채용 중인 표지판을 둘러보고 그냥 그만두고 다른 직업을 가지거나 싸울 수 있다고 결정했습니다. 이메일에서.

이 가게는 부리또 체인점에서 노조 선거를 신청한 첫 번째 회사였으며 회사는 노조 청원이 아니라 직원 문제로 인해 해당 위치가 영구적으로 폐쇄되었다고 밝혔습니다.. 노동자들은 보복 조치라고 불렀고 NLRB에 회사를 상대로 여러 불공정 노동 관행 혐의를 제기했다고 McNease는 말했습니다.

치폴레는 논평을 거부했다.

일부 근로자들은 지난 경기 침체가 오늘날 더 나은 근로자 보호의 필요성을 알려주었고 지금이 추진할 때라고 말합니다.

캘리포니아에 있는 REI 직원인 Smith는 이렇게 말했습니다. "지금 노조를 만드는 것이 미래에 그것을 보호하는 방법처럼 느껴졌습니다."