긴급은 28월 XNUMX일 마감일 덕분에 메이저 리그 야구의 노동 협상에 불을 붙입니다.

이번 주 메이저리그와 메이저리그선수협회(MLBPA) 사이의 노동 협상은 치열할 것이라고 말해도 무방하다. 두 당사자 모두 28월 XNUMX일까지 새로운 단체교섭 협약을 비준해야 한다는 엄청난 압력을 받고 있기 때문이다.^th 정규 시즌이 정시에 시작되도록 하기 위해서입니다. 메이저리그는 지난주 스프링캠프 개막을 5월 XNUMX일로 연기한다고 발표했다.^th 협상의 침체된 속도를 고려하면 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 애초에 야구 선수들을 폐쇄하기로 한 결정에 대해 MLBPA는 여전히 간결한 반응을 이끌어 냈습니다. 야구 용어로 보면 양 팀 모두 복식을 치는 대신 베이스에 아무도 없는 상태에서 그랜드 슬램을 향해 스윙을 하고 있다고 말합니다. 긴박감 외에도 협상의 첫 며칠 동안은 대화가 본질적으로 논쟁의 여지가 있더라도 긍정적인 추진력을 구축하고 작은 승리를 거두는 데 초점을 맞춰야 합니다.

현실은 누구도 스프링 트레이닝이나 2022월 31일 이후에 시작되는 약식 XNUMX년 정규 시즌이 더 이상 중단되기를 원하지 않는다는 것입니다.^st. 폐쇄 기간 동안 이미 엄청난 시간이 낭비되었더라도 지연이 발생하면 재앙이 될 수 있습니다. Robert D. Manfred, Jr. 위원은 협상에서 한 번의 돌파구만 있으면 합의에 도달할 수 있다는 확고한 믿음을 갖고 있습니다. 소유주의 교섭 위원회 구성원은 MLBPA와의 직접 회의에 참석하고 일주일 내내 새로운 단체 교섭 계약을 협상하기 위해 노력할 것입니다.

양측이 지난 2월 XNUMX일 봉쇄 조치가 시작된 이후 XNUMX번째 회담에 돌입하면서^nd, 경쟁균형세를 즉시 실행하려는 유혹에 맞서야 합니다. 이는 타협의 여지가 거의 없이 좌절감과 적대감을 불러일으킬 수 있기 때문입니다. 대신, 처음에는 최저 급여, 중재 전 보너스 풀, Super Two 자격과 관련하여 젊은 선수들에게 영향을 미치는 문제에 초점을 맞춰야 합니다. 드래프트 복권과 포스트시즌 확대도 생산적인 대화의 원동력이 될 것이다. 이러한 주제는 안타깝게도 신랄함과 불신으로 인해 결여되었던 합리적이고 측정 가능한 목표를 설정할 수 있습니다.  

메이저리그는 최근 최저임금에 관한 제안에서 두 가지 선택지를 제시했다. 첫 번째 옵션은 630,000년 시즌 최저 연봉 2022만 달러이며, 야구 클럽은 연봉 조정 자격이 될 때까지 야구 선수에게 연봉 인상을 허용하는 것이 허용됩니다. 두 번째 옵션은 2022년 초기 급여 $615,000(메이저 리그 서비스 650,000년 미만), $725,000(메이저 리그 서비스 2022년), $775,000(메이저 리그 875,000년)의 연봉 조정 연도에 대한 계층 구조입니다. 서비스). MLBPA는 2026년 최저 연봉을 2021달러에서 시작해 570,500년 시즌까지 XNUMX달러에 도달하는 것을 목표로 하고 있습니다. 최근 만료된 단체협약에 따르면 XNUMX년 메이저리그 최저임금은 XNUMX만XNUMX달러였다.   

MLBPA는 중재 전 보너스 풀 115억 15만 달러를 원하지만 메이저 리그 베이스볼은 XNUMX만 달러로 상당히 낮은 수준의 편안함을 표명했습니다. 상당한 재정적 격차에 더해 WAR(Wins Above replacement)과 같은 고급 통계를 통합하여 선수들에게 돈을 어떻게 분배할지에 대한 의문이 있습니다. 메이저리그는 WAR 통계 작성을 위해 MLBPA와 XNUMX명으로 구성된 합동위원회를 구성해 자격 있는 선수들에게 보너스 풀 기금을 수여하는 과정을 돕는다는 개념을 제시했습니다.

WAR과 같은 통계 개발에 협력한다는 아이디어는 오늘날 게임에서의 관련성과 모든 것을 포괄하는 측정항목에 대한 관심을 고려할 때 논리적입니다. 그러나 성과를 평가할 때는 다양한 통계를 활용하는 것이 필수적입니다. 볼 플레이어의 기여는 WAR를 훨씬 뛰어넘을 수 있습니다. 개인 상, MLB 전체 팀 영예, WAR 측면에서 상위 30명의 볼 플레이어 중 한 명이 되는 것은 중재 전 보너스 풀 자격에 관한 메이저 리그 베이스볼의 기준에 적합합니다. MLBPA는 급여 중재 양보를 통해 150명의 야구 선수에게 자격을 확대하기를 원합니다.  

처음에 MLBPA는 80년의 서비스 시간을 가진 모든 야구 선수가 중재 자격을 갖기를 원했습니다. 그러나 그들은 Super Two 자격에 관한 제안을 조정했습니다. MLBPA는 이제 슈퍼 투에 적합한 22~XNUMX년의 서비스 시간을 가진 야구 선수 중 상위 XNUMX%를 원합니다. 최근 만료된 단체협약에 따르면 그 비율은 XNUMX%였다. 메이저 리그 야구는 Super Two 개념에 대해 큰 호의를 표명하지 않았으며 처음에는 이를 제거하고 싶었습니다.    

이번 주에 대부분의 사람들이 묻게 될 주요 질문은 시간 제약을 고려할 때 메이저 리그 야구의 노동 협상에 있어서 진행 상황을 결정하는 것이 무엇인가 하는 것입니다. 정상적인 상황에서 진행은 지속적인 개선으로 정의됩니다. 그러나 메이저 리그 야구는 최저 급여, 중재 전 보너스 풀 및 Super Two 자격부터 시작하여 여러 주요 경제 영역에서 가속화된 움직임을 신속하게 입증해야 합니다. 주 중후반까지 이러한 각 영역에서 해결책이 달성될 수 있다면 경쟁 균형세와 관련하여 여전히 과제가 남아 있다는 것을 알고 협상이 진전되고 있는 것입니다.