주기적으로 퇴직금을 늘리면 나중에 충분한 퇴직 소득을 얻을 가능성을 높일 수 있습니다. Vanguard는 최근 퇴직 계획 가입자가 은퇴 후 소득을 대체할 만큼 충분히 저축하고 있는지 분석한 데이터를 발표했습니다. 연구자들은 참가자 선택 연기율을 약간 증가시키면 계획 참가자 7명 중 10명이 은퇴 시 75%의 목표 대체율을 달성할 수 있음을 발견했습니다. 세이버가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
A 금융 설계사 투자를 보호하고 돈을 벌 수 있는 새로운 기회를 식별하기 위한 재정 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다.
Vanguard의 데이터는 무엇을 말합니까?
In Vanguard의 최근 발표된 연구, 회사는 1.9년 1.5월까지 약 880개의 계획에서 약 2020만 명의 적격 직원과 XNUMX만 명의 활성 은퇴 계획 참가자를 분석합니다.
연구에 따르면 확정기여형 플랜 가입자 7명 중 10명은 퇴직 후 소득 대체율이 65%에 도달할 수 있는 비율로 저축하고 있는 것으로 나타났습니다. 직원 선택 기부금과 고용주 기부금 모두의 데이터 요인.
중요한 것은 Vanguard에 따르면 선택적 연기율을 1~3% 포인트 인상하면 계획 참여자 7명 중 10명이 은퇴 후 대체율을 75% 달성할 수 있게 됩니다.
계획 설계는 절약자의 성공에 크게 기여한다고 보고서는 말합니다. "인센티브 매칭 기부금 및/또는 기타 비매칭 고용주 기부금 형태의 더 높은 자동 등록 불이행 및 관대한 고용주 기부금은 참가자들이 효과적으로 저축할 가능성을 높입니다."라고 설문 조사는 지적합니다.
75% 목표 교체율이란?
75%의 목표 대체율은 일부 전문가들이 은퇴 후 라이프스타일에 필요한 자금을 충분히 마련하기 위해 대체할 것을 제안하는 은퇴 전 소득의 일부입니다.
예를 들어, 50,000% 대체율에서 $75 연봉은 은퇴 후 연간 $37,500로 변환됩니다.
Vanguard에 따르면 퇴직 후 수십 년이 남은 근로자의 경우 75% 벤치마크가 노년기의 소비 습관을 예측하는 방법을 제공하는 데 특히 유용합니다. 그리고 65% 교체율이 확실한 시작이지만 75%는 많은 전문가들이 권장하는 것과 일치합니다.
"목표 대체율은 목표 절감률을 설정하는 데 유용합니다."라고 Vanguard는 말합니다. 목표 저축률을 알면 매년 은퇴 자금에 얼마를 저축해야 하는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
은퇴 저축자가 알아야 할 사항
은퇴를 위해 저축하기 위해 궤도를 유지하려면 여러 가지 방법이 있습니다. 유용한 해결책 중 하나는 고용주가 401(k) 자동 저축 증가(ASI)를 제공하는지 확인하는 것입니다.
401(k) ASI 기능은 직원의 기여 금액을 자동으로 증가시킵니다. 예를 들어 직원의 기여 비율을 매년 직원 세전 급여의 1%씩 최대 15%까지 높이도록 설정할 수 있습니다.
그러나 직원이 401(k) ASI를 사용하지 않기로 선택한 경우에는 매년 기여금 총액을 수동으로 늘릴 수 있습니다.
보너스는 절약할 수 있는 또 다른 기회입니다. 매년 401(k) 기여 금액에 보너스를 추가할 수 있습니다.
하지만 401년 2022(k) 납입 한도는 20,500세 미만의 경우 $50입니다. 50세 이상인 경우 27,000년에 최대 $2022까지 납입할 수 있습니다.
히프 라인
은퇴를 위한 저축을 시작하기에 너무 늦지 않았습니다. 지금 저축액을 늘리거나 매년 퍼센트 포인트씩 기부금을 늘리도록 설계하는 것은 은퇴 후 소득의 75%를 대체할 수 있는 가능성을 높이는 방법입니다.
은퇴 저축 팁
사진 제공: ©iStock/Pekic, ©iStock/William_Potter, ©iStock/mapodile
포스트 Vanguard는 이 겸손한 변화가 투자자들이 퇴직 소득을 충분히 절약하는 데 도움이 된다고 말합니다. 첫 번째 등장 SmartAsset 블로그.
출처: https://finance.yahoo.com/news/vanguard-says-modest-change-helps-153853386.html