정부 계약자에 대한 임금 압축 문제를 해결해야 합니다.

정부 계약업체의 임금 압축 문제를 해결해야 합니다.

정부 계약업체가 지불하는 최저 임금을 인상하는 것은 정부가 배우기 시작하면서 복잡해졌습니다.

바이든 행정부는 취임 직후 성명을 발표했다. 행정 명령 정부 계약업체가 근로자에게 시간당 최소 15달러를 지급하도록 요구합니다.

임금 하한선을 부과하는 사회 정의 이유 외에도, 행정 명령에서는 임금 인상이 근로자의 생산성을 향상시키는 데도 도움이 될 것이라고 설명했습니다. 이는 그 자체로 어느 정도 사실입니다. 개인의 기술에 대한 시장 요율보다 높은 임금은 더 유능하고 재능 있는 근로자를 끌어들일 뿐만 아니라 이직률을 감소시켜 그 자체로 향상된다는 것을 보여주는 상당한 경제학적 연구가 있습니다. 생산성과 효율성.

이러한 임금 인상으로 인해 임금이 인상된 근로자의 생산성이 향상되었을 수 있지만 문제는 최저 임금 인상만으로는 임금 압박을 초래하여 정부 계약자에게 노동 시장 문제를 야기할 수 있다는 것입니다. 해결되지 않으면 이 부문의 최저 임금 인상으로 인한 긍정적인 이점이 취소되고 해당 기업이 제공하는 중요한 공공 서비스의 품질이 저하될 수 있습니다.

임금 압축은 회사 내에서 서로 다른 기술과 근무 기간을 가진 사람들 간의 임금 차이가 줄어들거나 존재하지 않을 때 발생합니다. 대부분의 회사에서 직장에 새로 입사한 직원은 비슷한 책임을 맡고 근속 기간이 긴 사람보다 급여가 적고, 승진했거나 경영진으로 이동한 직원은 감독직이 아닌 직원보다 급여가 더 높습니다.

즉, 회사 전체에 걸쳐 어느 정도의 임금 격차는 대부분의 직장에서 필요할 뿐만 아니라 직원들 자신도 기대하는 것이며, 그것이 사라지면 분노합니다.

나는 이런 일이 일어나는 것을 직접 목격했습니다. 제가 경제학 교수였을 때, 우리 대학 학장은 새로 박사 학위를 취득하고 싶어했습니다. 일부 유명 교수는 수학 교수진의 초봉이 많은 종신 교수들보다 높은 초임으로 일했지만 강력하게 반대했습니다.

학장은 나(부서에 친구가 있는 노동 경제학자)에게 임금 압박을 완화하기 위해 정확하게 고안된 보상 공식 때문에 새로운 동료의 급여로 인해 부서의 모든 구성원이 임금을 받게 될 것이라고 설명해달라고 요청했습니다. 향후 XNUMX년 동안 연간 최소 XNUMX달러의 임금 인상이 있을 것입니다.

아무도 신경 쓰지 않았습니다. 그들은 후배에게 제안된 높은 급여를 모욕으로 받아들이고 그에게 직위 제안을 거부했습니다.

우리는 이 문제가 전국적으로 실시간으로 발생하는 것을 보고 있습니다. 연방 프로그램을 운영하는 정부 계약업체의 장기 근로자는 다음과 같습니다. 요구 미시시피나 루이지애나 같은 미국 시골 지역에서는 더 나은 임금과 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 노동자도 아니고, 그들을 지지하는 정책 입안자들 이러한 고용주의 손이 정부가 지정한 일련의 구식 규정에 묶여 있다는 것을 인식하십시오. 서비스 계약법 (또는 SCA) 직원에게 보상하는 방법을 지정합니다.

계약업체가 근로자에게 보상하는 방식을 진정으로 개혁하려면 의회는 임금 압축 문제를 해결하고 미국 납세자가 계약업체가 제공하는 필수 서비스에 대해 더 나은 가치를 얻을 수 있도록 SCA를 개혁해야 합니다. 우리는 최근 연구 발표 이는 의회가 정부 계약업체의 임금 압박 문제를 해결하도록 요구합니다. 현행법은 임금 압박 문제와 오늘날의 경제 상황을 해결하는 데 필요한 지침을 제공하지 않습니다.

본 연구에서 우리는 의회가 행정 명령으로 정한 최저 임금을 성문화할 뿐만 아니라 노동부가 이 문제에 대한 권위 있는 기관으로서의 역할을 수행하도록 의무화할 것을 권고합니다. 여기에는 임금 압축을 피하기 위해 연방 계약자가 비입사 직원의 임금을 인상하도록 촉진하는 것뿐만 아니라 대부분의 직원이 현재 전국에 흩어져 원격으로 일하는 전염병 이후 경제에서 임금을 어떻게 설정해야 하는지 명확히 하는 것이 포함됩니다. 이러한 직원들이 "혼합된 연방 인력"으로서 정부를 대신하여 일한다는 점을 인식하여 우리는 의회가 DOL이 정부 직원에게 제공되는 건강 및 복지 혜택을 벤치마킹하도록 압력을 가할 것을 촉구합니다.

의회가 정부를 대신하여 미국인을 위한 필수 공공 서비스를 수행하는 연방 계약업체의 비용 효율적인 시스템을 유지하려면 이러한 권장 사항을 고려해야 합니다. 그렇지 않으면 현상 유지로 인해 이러한 근로자들이 계속해서 부당한 대우를 받고 있다는 느낌을 받게 되어 필수 공공 서비스 역할에 대한 생산성과 유지율이 낮아질 것입니다.

임금 압축에 대한 대답은 SCA에 따라 정부 계약업체가 모든 근로자의 임금을 인상하는 것처럼 간단해 보일 수 있지만 그러한 작업은 달성하기가 그리 쉽지 않습니다. 계약자는 다년 계약을 통해 보상 구조를 협상하며, 이를 통해 회사에 고정 이익이 설정됩니다. 정부는 더 높은 최저 임금을 반영하기 위해 계약업체에 대한 지급액을 늘렸지만, 다른 직원의 더 높은 임금을 고려하여 계약업체에 더 많은 금액을 지급할 의무는 없습니다. SCA의 현재 버전은 사실상 이들 회사가 이익을 크게 줄이려는 경우가 아니면 이러한 계약을 파기하지 않고는 임금 압축 문제를 해결할 수 없다고 명시하고 있습니다.

정부 계약업체에 고용된 근로자는 미국인을 위해 많은 중요한 업무를 수행하며, 이들이 공정하게 급여를 받고 정부가 서비스에 지출하는 납세자 세금을 최대한 활용하는 것이 모든 사람에게 가장 큰 이익이 됩니다. SCA를 개혁하여 임금 압축 및 관련 문제를 해결하면 모두에게 도움이 될 것입니다.

위스콘신 대학교 오시코시(Oshkosh) 대학교의 경제학 교수인 채드 코티(Chad Cotti)가 이 기사의 공동 집필자였습니다.