XNUMX년 고용 붐이 붕괴되면서 월스트리트의 정리해고 가능성

XNUMX개월도 채 지나지 않아 월스트리트 은행가들은 보상을 거두다 합병과 기업공개(IPO)의 역사적인 붐을 경험한 것입니다.

업계 소식통에 따르면 이제 시장을 뒤흔들고 올해 대부분의 거래 범주가 급락하게 된 요인들의 합류로 인해 2019년 이후 처음으로 광범위한 인력 감축이 예상됩니다.

전환은 월스트리트 자문 작업의 잔치 또는 기근 성격을 보여줍니다. 코로나19 팬데믹이 시작되자 중앙은행이 시장 지원에 수조 달러를 쏟아부자 기업들은 인력 부족에 시달렸다. 상장과 같은 자본 시장 활동의 급증은 22세의 대학 졸업생부터 풍부한 보상을 받는 레인 메이커에 이르기까지 월스트리트 인재의 강세장으로 이어졌습니다.

몇 년 만에 처음으로 은행 직원이 우위를 점하는 것처럼 보였습니다. 그들은 사무실 복귀 명령에 반대했습니다. 그들은 받았다 기록 보너스, 여러 차례의 임금 인상, 퇴근 시간 보호, 심지어 Peloton까지 자전거.

그러나 월스트리트 기업에 은행가와 상인을 배치하는 사람들에 따르면 그것은 끝났습니다.

“은행들이 하반기에 RIF를 하지 않는 상황은 볼 수 없다” 데이비드 맥코맥채용업체 DMC파트너스 대표는 전화인터뷰에서 이렇게 말했다. "RIF"라는 단어는 "감원" 또는 해고를 의미하는 업계 전문 용어입니다.

업계는 금융 자산의 급격한 하락, 우크라이나 전쟁으로 인한 불확실성, 인플레이션 퇴치를 위한 중앙은행의 움직임으로 인해 전통적으로 느린 여름 시즌을 맞이하고 있습니다.

딜로직(Dealogic)에 따르면 미국 IPO 규모는 전년 대비 91%나 급감했다. 데이터. 기업들은 주식이나 채권을 발행할 의지가 없거나 발행할 수 없기 때문에 주식 및 부채 자본 시장 수익이 급격하게 감소하며, 특히 거래량이 75% 감소한 높은 수익률의 경우 더욱 그렇습니다. 또한 인수 가능성도 낮아 올해 현재까지 거래량이 30% 감소했습니다.

월스트리트의 최고 경영진은 경기 둔화를 인정했습니다.

지난 달, JP 모건 체이스 (JPMorgan Chase) 다니엘 핀토(Daniel Pinto) 회장은 은행가들이 “매우, 매우 어려운 환경”에 직면해 있으며 수수료가 45분기에 XNUMX% 감소할 것이라고 말했습니다. 그의 상사인 제이미 다이먼(Jamie Dimon) CEO는 이번 달 투자자들에게 경제 상황이 "허리케인” 은행이 변동성이 큰 시장에 대비하고 있다고 말하면서 진행 중이었습니다.

“자본시장 환경이 더욱 어려워지고 있다는 점에는 의심의 여지가 없습니다.” 골드만 삭스 John Waldron 대통령은 이번 달 회의에서 분석가들에게 말했습니다.

업계는 호황기에는 공격적으로 채용하다가 거래가 줄어들면 해고에 돌입한 오랜 역사를 가지고 있습니다. 결과의 변동성은 투자자들이 자산 관리 회사보다 투자 은행에 낮은 가치를 부여하는 이유 중 하나입니다. 2008년 금융 위기 이후 XNUMX년 동안 월스트리트 기업들은 성과가 가장 낮은 것으로 인식되는 사람들을 대상으로 해고를 시행함으로써 업계의 수익 풀 감소에 맞서 싸웠습니다.

은행들은 대유행 강세장 동안 채용 압박으로 자리를 채우기 위해 고군분투하면서 정리 해고를 일시 중지했습니다. 그러나 이름을 밝히기를 거부한 또 다른 채용 담당자에 따르면 이는 그들이 이제 “환경을 위해 인력이 충분하거나 아마도 과잉”임을 의미한다고 합니다.

숫자는 그것을 뒷받침합니다. 예를 들어 JPMorgan은 순을 추가했습니다. 8,000 2020년 초부터 올해 68,292분기까지 기업 및 투자은행에서 근무했습니다. 수익 기준으로 가장 큰 월스트리트 회사는 현재 13명의 직원을 보유하고 있으며 이는 전염병이 시작되었을 때보다 XNUMX% 더 많은 수치입니다.

Goldman의 직원 수는 지난 17년 동안 XNUMX% 증가하여 45,100 노동자. 직원 수준 모건 스탠리 (Morgan Stanley) 26% 상승해 76,541 사람, 하지만 여기에는 두 번의 대규모 인수로 인한 영향이 포함되어 있습니다.

계산은 간단합니다. 일부 경영진이 예상하는 것처럼 투자 은행 수익이 대략 팬데믹 이전 수준으로 떨어질 수 있습니다. 그러나 모든 주요 기업은 10년 이후 인원을 2020% 이상 추가하여 비용 기반이 부풀려졌습니다.

McCormack은 “은행에 수익 문제가 있을 때 대응할 수 있는 방법은 한 가지밖에 없습니다.”라고 말했습니다. "그것은 비용을 뜯어내는 것입니다."

채용 담당자는 투자 은행이 5분기 실적이 발표된 후 이르면 8월에 직원의 XNUMX~XNUMX%를 줄일 것으로 예상한다고 말했습니다. 분석가들은 은행 경영진에게 이에 대응하도록 압력을 가할 가능성이 높습니다. 변화하는 환경라고 그는 말했다.

JPMorgan, Goldman 및 Morgan Stanley와 가까운 소식통은 회사가 월스트리트 운영에서 대규모 정리 해고에 대한 즉각적인 계획은 없지만 올해 말에 직원 채용 및 비용 수준을 재검토할 수 있다고 믿고 있다고 말했습니다. 이는 전형적인 경영 활동입니다.

한 소식통에 따르면 은행들은 여전히 ​​수요가 많은 역할에 대해 선별적으로 채용하고 있지만, 직원들이 떠나면 자리가 채워지지 않도록 허용하는 경우도 늘어나고 있다고 합니다.

다른 사람은 “사업이 중단됐다”고 말했다. "XNUMX월~XNUMX월에 어떤 형태로든 인원 감축 운동이 있었다고 해도 놀라지 않을 것입니다."

올해 월스트리트의 구원의 은혜는 채권 거래의 일부 영역에서 회복되었습니다. 전 세계적으로 금리 변동성이 커지고, 원자재 가격이 치솟고, 수십 년 만에 최고치에 달하는 인플레이션이 기회를 창출했습니다. JP모건의 핀토는 15분기 시장 매출이 전년 동기 대비 20~XNUMX% 증가할 것으로 예상했다고 말했다.

그러나 그것도 결국 압력을 받을 수 있습니다. 은행은 채권 보유에 대한 높은 이자율의 영향과 점점 더 엄격해지는 국제 규제로 인해 무역 사업에 할당된 자본의 양을 신중하게 관리해야 합니다. 규정.

McCormack에 따르면, 사무실 복귀 명령에 저항해 온 직원들은 이제 돌아갈 시간이 되었습니다.

“은행은 사람들을 다시 일하게 하려는 노력에 대해 매우 명확했습니다.”라고 그는 말했습니다. "만약 당신이 뛰어나지 않고 재택근무를 계속한다면 당신은 확실히 가장 위험에 처해 있습니다."