Walmart, 평균 시급을 $17.50 이상으로 인상하고 근무 조건 개선 발표

Walmart는 개선할 솔루션을 찾았다고 생각합니다. 불만 XNUMX가지 새로운 이니셔티브를 통해 일선 소매업 종사자들 사이에서

월마트는 다음 달부터 직원들의 급여 인상에 투자하기 시작할 것이라고 세계 최대 소매업체인 월마트가 밝혔습니다. 여기에는 직원들의 정기적인 연간 인상과 "우리가 운영하는 시장에서 매력적인 급여를 받을 수 있도록" 수천 개 매장의 시작 요율에 대한 목표 투자가 포함됩니다. 매장 동료. “우리는 이러한 인상으로 미국 평균 시급이 $17.50 이상으로 올라갈 것으로 예상합니다. 2월 XNUMX일 급여에 반영될 것”이라고 말했다.

에 의한 조사 Workjam용 Forrester 지난 주에 일선 직원들이 불만을 품고 소매업체 본사와 단절된 느낌을 받고 있음을 발견했습니다. 일부 최고 매장 경영진은 직원들에게 상아탑 접근 방식을 취합니다.

Furner는 “Walmart에서는 직원들이 차이를 만든다는 것을 알고 있습니다. “오늘만큼은 사실이 아닙니다. 고객에 대한 귀하의 재능과 헌신은 고객이 매일 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕고 있습니다. 오늘 저는 Walmart에서 일자리를 형성하기 위한 최신 단계, 즉 우리가 귀하에게 투자하는 네 가지 새로운 방법을 공유하게 되어 기쁩니다.”

Furner는 Walmart가 Auto Care Center(ACC)를 운영하는 직원들에게 계속해서 투자하고 있다고 말했습니다. "지난 가을 우리는 더 높은 급여를 받는 ACC 코치 역할을 만들었습니다."라고 그는 말했습니다. "이제 우리는 더 높은 급여를 받는 ACC 팀 리더 직책을 도입하고 ACC 기술 직책을 해당 역할에 필요한 특수 기술과 비즈니스에 대한 중요성을 반영하는 더 높은 급여 범위로 승격시키고 있습니다."

또한 Walmart는 LBU(Live Better U) 교육 프로그램에 새로운 대학 학위와 수료증을 추가하고 있습니다. 새로운 옵션은 "비즈니스가 향하는 방향에 초점을 맞추고 직원들이 새로운 경력 기회를 열 수 있는 기술을 갖추게 할 것"이라고 Furner는 말했습니다. “파트타임 및 정규직 직원 모두 첫날 LBU에 참여할 수 있습니다. Walmart는 수업료와 수수료를 100% 지불합니다.”

마지막으로 Walmart는 Associate-to-Driver 프로그램을 확장하고 있습니다. 이 프로그램은 공급망 직원이 상업 운전 면허증을 취득하고 Walmart 트럭 운전사가 되어 첫해에 최대 $110,000의 수입을 올릴 수 있도록 비용을 지불합니다. 이 개발 프로그램은 이제 매장 직원도 사용할 수 있습니다.

몇 년 전 Walmart는 일하기 가장 나쁜 미국 회사 중 하나로 간주되었습니다. 세계에서 가장 큰 소매업체는 직원들에게 낮은 임금을 지불하고 많은 사람들이 건강 보험을 감당할 수 없다고 활동가들로부터 비난을 받았습니다.

이 소매업체는 직장에서의 임금 인상과 삶의 질 이니셔티브에 대한 매우 공개적인 발표로 재활을 시작했습니다. 일정 조정은 여전히 ​​문제가 될 수 있으며 Walmart에서 차별 또는 기타 고용 문제를 경험한 직원은 계속해서 소매업체를 상대로 소송을 제기하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 Walmart는 성차별에서 임금 및 시간 위반에 이르기까지 고용 관행에 대한 수많은 소송에 직면했습니다.

Covid-19 팬데믹은 일선 소매업 종사자들, 그들이 직면한 도전과 그들이 조직에 얼마나 중요한지에 대해 조명했습니다. Forrester/Workjam 설문 조사에 따르면 업무를 더 만족스럽게 만들기 위해 많은 조치를 취하지 않았으며 소수의 소매업체가 올해 일선 직원에게 투자할 계획이라고 말했습니다.

그리고 귀하가 계속해서 고객에게 집중함에 따라 우리는 더 높은 급여와 미래의 고객에게 서비스를 제공하고 Walmart에서 경력을 쌓을 수 있는 기술을 습득할 수 있는 새로운 기회를 통해 매장 직원인 귀하에게 투자하는 데 집중하고 있습니다.