월마트, 홈디포, 임금 인상

미국의 대형 소매업체와 대기업 고용주들은 최근 최저 임금 인상 계획을 발표했습니다.

홈 디포에서 (HD) 4 분기 수입 이번 주 결과에 따라 회사는 임금 인상에 1억 달러를 추가로 투자한다고 발표했습니다. 이 투자로 모든 미국 시장의 초봉은 시간당 최소 15달러가 됩니다.

한편 지난 XNUMX월 말 미국 유통업체 월마트(WMT) 발표 된 계획 평균 시급을 $17.50 이상으로 인상하여 이제 시간당 $14에서 $19의 범위를 만듭니다.

미국 직원들에게 보낸 성명에서 Walmart US CEO 겸 사장인 John Furner는 급여 인상이 "우리가 운영하는 시장에서 매력적인 급여를 받을 수 있도록 보장하기 위한 것"이라고 말했습니다.

왜 지금 임금을 인상합니까? Cowen의 상무 이사인 Oliver Chen은 임금 인상 결정이 "실업률이 낮고 긴박한 노동 시장에 있는" 기업들에게 "생각할 필요도 없는 결정"이라고 말했습니다.

Chen은 소매업체가 "매출 감소를 원하기 때문에" 시간당 임금 인상은 모두 추세의 일부라고 말했습니다.

XNUMX월 유통업계 추가 30,000개의 일자리가 있는 반면 실업률 3.4년 2021월의 거의 6.5%보다 훨씬 낮은 XNUMX%로 낮은 수준을 유지했습니다.

"리테일의 현실은 일선 직원이 많은 매우 사람 중심적인 비즈니스이기 때문에 리테일의 미래는 기술이 가능하지만 사람 중심입니다. [오프라인]이 클릭을 만나는 곳입니다."

리테일 직원은 강력하게 충족해야 합니다. 소비자 요구 인플레이션에도 불구하고 Refinitiv의 소비자 연구 이사 인 Jharrone Martis는 덧붙였습니다.

소매 판매 월 기준으로 2.3%, 전년 대비 3.9% 증가했습니다. 식음료를 포함한 전체 소매의 경우 월별 매출은 3.0년 2023월에 697% 증가한 6.4억 달러로 작년 이맘때보다 XNUMX% 증가했습니다.

그러나 임금 인상이 회사의 수익에 어떤 의미가 있습니까?

단기적으로는 더 높은 임금이 부담이 될 것이라고 Martis는 말했습니다. 마티스는 기업들이 이를 "장기 투자"로 보기 때문에 "거의 필요악과 같다"고 말했다.

더 높은 임금은 "확실히 총 마진 압력"이지만 장기적인 혜택이 그것을 능가한다고 Chen은 덧붙였습니다.

“단기적으로는 총 마진, SG&A[판매, 일반 및 관리 비용] 및 비용 압박이 있습니다. 장기적으로 보면 직원들이 더 행복해지고 고객도 더 행복해질 것입니다.”라고 Chen은 말했습니다.

Home Depot의 CEO인 Edward Decker는 회사의 실적 발표, 노동 투자는 "우리가 제공하고자 노력하는 고객 경험을 유지하는 데 필요한 수준의 인재를 유치하고 유지할 수 있게 해줍니다."

Martis는 Walmart 및 Home Depot와 같은 대기업이 강력한 위치에서 전염병에서 벗어나 타격을 입을 수 있다고 말했습니다.

Chen은 다른 소매업체가 임금을 인상하는지 확인하는 한 “모든 소매업체는 시장별로 매우 경쟁력이 있어야 합니다.”라고 말했습니다.

마티스도 비슷한 견해를 갖고 있다. "Target과 Kroger가 경쟁력을 유지하려면 뒤를 따라야 합니다...이 두 회사 중에서 Target은 대유행 기간 동안 큰 승자였기 때문에 이에 대해 훨씬 더 나은 위치에 있습니다. 위험을 감수할 수 있습니다."

표적 (TGT) 발표했다 지난 15월 24달러에서 XNUMX달러의 새로운 시작 임금 범위.

소규모 소매업체의 경우 까다로워진다고 그녀는 말했습니다. “소규모 소매업체의 경우 문제가 발생합니다. 그때가 마진에 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다.”

Brooke DiPalma는 Yahoo Finance의 기자입니다. Twitter에서 @를 팔로우하세요.브룩 디 팔마 또는 그녀에게 이메일을 보냅니다. [이메일 보호].

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출처: https://finance.yahoo.com/news/as-walmart-home-depot-raise-wages-analyst-calls-it-no-brainer-for-long-term-value-204123193.html