콘텐츠 경고: 이 이야기에는 성폭행에 대한 설명이 포함되어 있습니다.
Wells Fargo의 전 임원은 출장 중 상관에게 성폭행을 당했으며 은행이 적대적인 근무 환경을 조성했으며 성희롱으로부터 그녀를 보호하지 못했고 그녀에게 보복했다고 주장했습니다. 로스앤젤레스 카운티 상급 법원에 제기된 소송.
목요일에 제기된 소송은 2018년 XNUMX월 원고인 Jane Doe가 XNUMX년 XNUMX월에 고용된 직후 시작된 Wells Fargo의 선임 투자 전략가이자 전무 이사인 Eric R. Pagel의 성희롱 발언, 더듬기 및 폭행의 증가하는 패턴을 설명합니다. 수석 부사장 및 자산 고문으로.
소장에 따르면 Pagel은 2020년 XNUMX월 Bakersfield 호텔 방에서 Doe가 술에 취한 상태에서 강간했다고 합니다.
소송에 따르면 Pagel은 강간 혐의가 제기되기 2020년 전에 Doe를 두 번 더듬고 부적절한 발언을 했지만 Doe는 불평이 그녀의 경력에 손상을 줄 것을 두려워했기 때문에 침묵을 지켰습니다. 그런 다음 XNUMX년 XNUMX월, 강간 혐의 몇 주 후 그녀는 Pagel이 한 발언에 대해 직속 상사에게 불평했지만 무시당했습니다.
Doe는 2020년 XNUMX월 성폭행에 대해 회사에 공식 고소장을 제출했지만 "의미 있는 조사가 이어지지 않았다"고 소송에서 밝혔습니다. “오히려 원고는 고용과 관련하여 불리한 조치를 받았습니다.”
Wells Fargo 대변인 Laurie W. Kight는 불만 사항의 주장에 대해 논평을 거부했습니다.
카이트는 이메일을 통해 "우리는 위법 행위에 대한 모든 주장을 매우 심각하게 받아들이고 소송을 검토하고 있다"고 말했다.
Pagel은 Wells Fargo의 기자를 언급하며 논평을 거부했습니다.
익명을 요구한 Doe는 인터뷰에서 그녀의 사건이 해결되지 않은 채 질질 끌면서 점점 더 회사를 믿을 수 없다고 느꼈다고 말했습니다. 그녀는 일이 참기 힘들고 하루에 여러 번 울 것이라고 말했습니다.
Doe는 "나는 Wells Fargo에 의해 가스라이팅을 받고 있었습니다."라고 말했습니다. "엄청난 배신이었다."
소송에 따르면 Pagel은 종종 Doe의 외모에 대해 언급하고 다른 여성에 대해 비하하는 말을했습니다.
고소장에 따르면 그는 성적으로 노골적인 발언을 했고 Doe에게 성관계를 돈과 교환해야 한다고 반복적으로 제안했으며 Doe가 남편과 이혼하고 부유한 고객의 아들과 자야 한다고 말했습니다.
Pagel은 정기적으로 Doe에게 혼자 술을 마시도록 초대했습니다. 그는 또한 가족 없이 타호 호수에 있는 자신의 두 번째 집을 방문하도록 종종 그녀를 초대했지만 Doe는 거절했다고 소송에서 밝혔습니다.
Pagel은 15년 2018월 29일 베벌리힐스에서 열린 비즈니스 행사에서 Doe를 더듬었고, 2019년 XNUMX월 XNUMX일에는 호텔 고객을 위해 주최한 회사 행사에서 Doe를 더듬었다고 소송에서 밝혔습니다. Doe는 두 경우 모두 Pagel의 손을 밀어냈습니다.
28년 2020월 7일, Doe와 Pagel을 포함한 XNUMX명의 Wells Fargo 직원으로 구성된 팀이 몇몇 고액 고객을 만나기 위해 Bakersfield의 Padre Hotel로 차를 몰고 왔습니다. 일행은 호텔 로비에서 만나 술을 마신 뒤 오후 XNUMX시쯤 저녁을 먹으러 갔다.
저녁 식사 중에 Doe와 한 여성 동료가 화장실을 사용하기 위해 자리를 비운 동안 Pagel과 세 명의 남성 동료가 Doe의 전화로 자신의 부적절한 사진을 찍은 것으로 소송에서 밝혔습니다.
Doe가 점점 더 취하게 된 바에서 더 많은 술을 마신 후 그룹은 호텔로 돌아 왔습니다.
다음날 아침, 전날 저녁에 대한 Doe의 기억은 파편화되고 불분명했습니다. 그녀의 기억을 종합하면서 그녀는 문을 두드린 것을 기억했습니다. 고소장에 따르면 그녀가 그것을 열었을 때 Pagel이 "들어와서" 그녀에게 키스하기 시작했고 강간했다고 한다. 31월 XNUMX일, 그녀는 Pagel과 대면했고, 그는 피임 없이 여러 번 성관계를 가졌다고 말했습니다.
XNUMX월 초, Doe는 산부인과 의사에게 전화를 걸어 자신의 시스템에서 약물을 테스트하고 강간 키트를 투여하는 방법에 대해 문의했습니다. 그녀의 의사는 그녀에게 테스트가 효과적이기에는 너무 많은 시간이 지났다고 말했습니다. Doe는 당황했고 공식 채널을 통해 사건을 보고하는 것을 주저했다고 그녀는 고소장에서 말했습니다.
Pagel은 계속해서 부적절한 발언을 했으며 그 달 말에 Doe에게 자신의 비서와 성적 관계를 맺고 있는 부유한 고객과 페어링해야 하며 Doe가 매력적이라고 생각할 것이라고 말했습니다.
27월 XNUMX일, 그녀는 직속 상사에게 Pagel이 한 발언이 불편하다고 말했습니다. 소장은 그녀가 Pagel에게 부적절할 수 있는 "기회"를 주어서는 안 된다고 제안하면서 그녀의 우려를 일축했다고 말했습니다.
Doe는 그 후 몇 달 동안 자신의 성폭행에 대한 생각과 그녀의 직속 상사의 "무심한 태도"로 인해 "마비할 정도로 감정적으로 괴로워했다"고 소송에서 밝혔습니다.
소송은 Doe가 보복을 경험했다고 주장합니다. 그녀의 고객은 자신도 모르는 사이에 재배치되었고 중요한 커뮤니케이션에서 제외되었으며 상사는 그녀를 유명 계정에서 제외하겠다고 위협했습니다.
Doe는 강간 혐의가 발생한 지 13개월이 지난 2020년 XNUMX월 XNUMX일 회사의 윤리 핫라인에 공식 보고서를 제출했습니다. Doe는 같은 날 Lomita에 있는 Los Angeles 카운티 보안관 부서에 불만을 제기했습니다.
소송에 따르면 Doe는 2021년 XNUMX월까지 Doe로부터 진술서를 수집하거나 증인의 이름을 요청하지 않았습니다. Do는 그 달에 불안과 우울증으로 병가를 떠났고 회사는 그 기간 동안 그녀의 진술을 수집하기 시작했습니다.
회사의 조사가 지연되었고 Doe는 "대화식 대화"에 참여하도록 요청 받았다고 소송은 말했습니다.
Doe는 결국 2021년 XNUMX월 은행에서 사임했습니다.
Doe와 West Coast Trial Lawyers의 변호사 Ronald Zambrano는 형사들이 조사에 진전을 이루지 못했고 Pagel에 대한 형사 고발을 거부했다고 말했습니다.
21년 2021월 XNUMX일 Doe는 Wells Fargo 윤리 라인으로부터 자신이 접수한 사건이 종결되었음을 알리는 이메일 메시지를 받았습니다. 회사의 결정이나 기타 세부 사항은 밝히지 않았습니다.
The Times가 검토한 스크린샷에 따르면 "적절한 경우 Wells Fargo 정책에 따라 시정 조치가 취해졌거나 취해질 것입니다."
Wells Fargo 대변인인 Kight는 Pagel이 여전히 회사에 고용되어 있는지에 대한 질문에 응답하지 않았습니다.
이 소송은 소득 손실, 신체적 부상 및 질병, 정서적 고통, 의료비 및 변호사 비용을 포함하여 불특정 일반, 결과 및 특수 손해에 대해 배심원 재판 및 금전적 구제를 추구합니다. 소장은 또한 Wells Fargo가 유해한 행위를 예방하지 못한 것에 대해 징벌적 손해배상을 청구하고 있으며, 부당하거나 악의적으로 행동한 피고인에게 징벌적 손해배상을 요구하고 있습니다.
이 이야기는 원래에 출연 로스 앤젤레스 타임스.
출처: https://finance.yahoo.com/news/wells-fargo-didnt-act-l-130020552.html