25년 동안 MarketWatch는 은퇴를 핵심 보장 영역 중 하나로 설정했습니다. 우리는 독자들이 저축, 투자 및 인생의 이 포스트 경력 기간을 위한 준비와 관련하여 복잡하고 종종 혼동되는 문제를 탐색할 수 있도록 도왔습니다.
창립 25주년을 맞이하여 우리는 우리가 가장 좋아하는 은퇴 전문가 중 한 명에게 은퇴와 관련하여 향후 1.2년 동안 우리가 보고할 내용이 무엇이라고 생각하는지 묻고 싶었습니다. TIAA의 CEO인 Thasunda Brown Duckett은 관리 중인 자산이 XNUMX조 XNUMX천억 달러에 달하는 대규모 퇴직 계좌 관리자를 감독합니다. 의료 시스템, 대학 및 비영리 단체의 퇴직 계좌를 처리합니다.
Duckett은 다음과 같이 말했습니다.
은퇴와 관련하여 MarketWatch에서 어떤 큰 문제를 읽게 될까요?
첫째, 향후 XNUMX년 동안 우리는 세대 간 부의 가장 큰 이전 중 하나를 보게 될 것입니다. 사일런트 세대와 베이비 붐 세대가 사망하면 이전 성인 자녀에게 30조 달러에서 68조 달러 사이의 어딘가에 있습니다. 이것은 젊은 세대를 운전석에 앉히고 우리 경제를 재편할 잠재력을 가지고 있습니다. 밀레니얼 세대와 Z세대는 금융 전문가를 만나야 하는지 여부를 고려하고 장기 투자 전략에 대해 생각하면서 금융 이해력을 기르고 있는지 확인함으로써 이러한 부의 변화에 대비해야 합니다.
젊은 세대가 운전석에 앉으면 무엇을 할 것인가?
저는 젊은 세대가 자신의 신념에 부합하는 회사로 재무 포트폴리오를 채우는 것을 선택하여 책임 투자의 성장을 주도하는 것을 계속 보게 될 것이라고 생각합니다. 우리가 기후 변화의 즉각적인 영향을 보고 젊은 투자자들이 재정적 미래를 계획하기 시작함에 따라 이것은 추세가 아니라 "표준"이 될 것이 거의 확실합니다.
젊은 미국인들이 은퇴를 위해 저축하는 것과 관련하여 우리가 읽을 장애물은 무엇입니까?
세대 간 부의 변화가 보류되고 있음에도 불구하고 은퇴를 위한 저축과 관련하여 새로운 역풍에 직면한 젊은 세대에 대해 읽을 것입니다. 부모나 조부모에 비해 젊은 세대는 은퇴를 대비해 저축할 수 있는 선택권이 적습니다. 고령 근로자는 고용주가 후원하는 확정 급여(DB) 또는 연금 계획을 통해 재정적 성공을 준비하고 평생 소득 옵션에 더 많이 접근할 수 있었습니다. 오늘날, 은퇴 계획을 전혀 제공하지 않는다면 확정기여금(DC) 계획을 대신 선택하는 이러한 유형의 계획을 제공하는 고용주는 거의 없습니다. 사실, 오늘날 미국인의 XNUMX분의 XNUMX은 고용주가 후원하는 은퇴 계획에 전혀 접근할 수 없다고 말합니다.
이러한 상당한 접근 격차에도 불구하고, 반 의 밀레니얼과 Z세대는 여전히 모든 퇴직 소득이 401(k) 또는 403(b) 계획에서 나올 것으로 기대합니다. 젊은 세대가 접근할 수 있는 것과 은퇴 소득이 어디에서 올 것이라고 생각하는 것 사이의 차이는 심각한 장기적 결과를 초래할 수 있습니다. 이것이 바로 우리가 정책 입안자 및 고용주와 협력하여 퇴직 저축 계획에 대한 접근성을 높이고 근로자에게 연금과 같은 평생 소득 옵션에 대해 교육하며 젊은 세대와 협력하여 IRA와 같은 고용주 외부의 저축 수단에 대해 가르치는 이유입니다.
출처: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- 경제 - tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo