15년 뉴욕시에서 최저임금 2017달러를 요구하는 노동자들이 시위를 벌이고 있다.
게티 이미지를 통한 LightRocket
최저임금 15달러가 자존심이 강한 모든 진보적 정치인들의 주요 의제였던 것이 엊그제 같은데, 힐러리 클린턴 그녀의 대선 캠페인에서. "Fight for 15"는 여러 주에서 성공적이었으며 심지어 뉴욕과 캘리포니아에서 주 전역으로 퍼졌습니다.
그렇다면 요즘에는 이 아이디어에 대해 더 많이 듣지 못하는 이유는 무엇입니까? 교과서 경제학에서 말하는 것처럼 노동 시장이 작동하고 있기 때문일 수 있습니다.
목표
패스트푸드 노동자는 어떻습니까? 그들은 어떤 곳에서 산적처럼 만들고 있습니다. 전국 평균 급여는 $17.20이며 핫 마켓에서는 최고 $28.61에 이릅니다. ZipRecruiter. 뉴욕시와 San Mateo에서는 시간당 평균 $20 이상, Boston, Berkeley, Santa Monica 및 Juneau에서는 $19 이상입니다. 그리고 그것들은 초급 급여입니다!
정말 눈이 번쩍 뜨이는 숫자의 경우 간호사 시장을 능가하는 것은 없습니다. 대유행 이전에 간호사는 평균 $73,300 또는 주당 $1,400를 벌었습니다. Covid의 초기 단계에서 급여가 25% 인상되었습니다. 그런 다음 병원들이 다른 도시의 잠재 고객을 유인하여 부족을 채우려고 시도하면서 입찰 전쟁이 시작되었습니다. 그만큼 간호사의 수 다른 도시에서 유리한 급여 거래를 이용하기 위해 임시 여행을 하는 사람들은 5,226년 2019월 36,364명에서 2022년 XNUMX월 XNUMX명으로 증가했습니다. 보건 연구, 이동 간호사는 현재 주당 $5,000에서 $10,000 사이의 급여를 받고 있습니다!
왜 이런 일이 일어나고 있습니까? 수요와 공급. 팬데믹으로 인한 정부 혜택으로 현금이 넘쳐나고 이전에 폐쇄된 장소가 열리면서 새로운 구매 기회에 직면하면서 소비자는 소비할 준비가 되어 있습니다. 시설은 수요를 충족시키기 위해 추가 직원이 필요합니다. 그러나 재택근무의 편안함에 안주하고 아마도 전혀 일하지 않을 수도 있지만, 이전 노동 시장 직업으로 돌아가고 싶어하는 사람은 거의 없습니다.
의료 부문에는 추가 요소가 있습니다. 병원 간호는 항상 "소진" 직업이었습니다. 그러나 팬데믹은 중환자실 간호사들에게 XNUMX년 중 더 나은 기간 동안 전시와 같은 상황을 가져왔습니다. 많은 사람들이 이미 그만두었고 돌아올 계획이 없습니다.
그렇다면 왜 정부가 개입하여 노동 시장에 개입하기를 원하는 사람이 있을까요?
그 이유는 다소 모호하지만 일반 대중은 항상 최저 임금을 지지해 왔습니다. 의심할 바 없이 많은 사람들이 Charles Dickens와 같은 방식으로 노동 시장을 봅니다. 친절한 고용주는 높은 임금을 지불합니다. 비열한 고용주는 "bah"와 "humbug"를 부팅하여 빈약 한 임금을 지불합니다. 이러한 견해에 따르면 고용주 측에서 인색함이 만연할 때 임금은 정체되어 있습니다. 임금이 오르고 있다면 관대함이 갑자기 급증했을 것입니다.
말할 필요도 없이 어떤 경제학자도 이 견해를 받아들이지 않습니다.
그럼에도 불구하고 최근 몇 년 동안 일부 경제학자들은 매우 근접한 이론을 발전시켰습니다. 임금은 수요와 공급에 의해 결정되는 것이 아니라 밀 시장에서 가격이 결정되는 방식이라고 자유주의 경제학자는 말합니다. 폴 Krugman. 대신 고용주의 태도에 따라 결정됩니다. 그러나 문제는 고용주가 탐욕스럽다는 것이 아닙니다. Krugman은 그들이 근시안적이라고 말합니다. 그들은 직원들에게 더 많은 급여를 지급하면 "사기 향상, 이직률 감소, 생산성 증가"라는 중요한 이점이 있다는 사실을 깨닫지 못합니다. 이러한 이점은 인건비 상승의 직접적인 영향을 크게 상쇄합니다. 결과적으로 정부가 부과하는 최저 임금법은 모든 사람을 더 잘 살게 할 수 있습니다. 노동 시장의 무료 점심이라고 생각하십시오.
이 이론이 의미가 있으려면 세 가지가 사실이어야 합니다. 첫째, 근시안적인 고용주가 한 명일 수는 없습니다. 시장 임금이 차선책이 되려면 고용주들이 집단적으로 임금을 잘못 받고 있어야 합니다. 둘째, 임금이 오르고 있을 때(지금처럼) 고용주는 갑자기 원시가 급증한 경험을 했을 것입니다. 셋째, 최저임금이 도움이 되려면 국회의원은 적절한 임금이 무엇인지 아는 데 있어서 고용주보다 더 현명해야 합니다. 이러한 가정 중 어느 것도 가능하지 않은 것 같습니다.
직업에는 필연적으로 임금 외에도 전체 속성 패키지가 함께 제공됩니다. 부가 혜택, 근로자 교육, 승진 기회, 상해율, 직원 이직률 등을 고려해야 합니다. 그런 다음 작업 자체가 있습니다. 힘들고 힘들죠? 단조롭고 반복적입니까? 보람없고 만족스럽지 않습니까? 그리고 작업 속도는?
아마존이 전사적으로 최저 임금을 채택했을 때 아마도 정치적 압력에 대응하고 법률에 의해 정해진 임금을 피하려고 노력했을 것입니다. 동시에 생산성을 높이기 위한 조치를 채택하기 시작했습니다. 로봇은 중단 없는 인적 산출을 용이하게 하기 위해 작업장에서 인간에게 재료를 가져오고 있습니다. 감시를 통해 경영진은 각 작업자의 작업 속도와 비공식적인 화장실 사용 시간을 알 수 있습니다.
현재 Amazon의 더 높은 임금 규모의 혜택을 받고 있는 Amazon 근로자의 경우를 생각해 보십시오. 290년 동안 이 작업자는 로봇 배달원이 집는 품목 수를 시간당 5개(분당 거의 360개)에서 6개(분당 XNUMX개)로 늘려야 했습니다. 같은 기간 동안 그는 팔뚝에 힘줄염이 발생한 것으로 보입니다.
이 예에서 알 수 있듯이 임금과 업무의 다른 측면 사이에는 큰 상충 관계가 있습니다.
시장에서 임금이 결정되면 고용주는 임금뿐만 아니라 전체 작업 속성 묶음을 제공하여 노동력을 놓고 경쟁해야 합니다. 임금이 정부 명령이나 강력한 정치인의 위협에 의해 결정될 때 고용주는 근로자의 필요에 가장 잘 맞는 묶음을 제공하는 것이 금지됩니다.
출처: https://www.forbes.com/sites/johngoodman/2022/05/07/whatever-happened-to-the-15-minimum-wage/