노조와 ESOP가 섞이지 않는다고 누가 말합니까?

노동조합이 증가하고 있습니다. 직원 스톡 옵션 계획 또는 ESOP에 참여하는 것도 마찬가지입니다. 무엇을 제공합니까? 노동 조합주의는 직원 소유권과 양립할 수 없습니까?

그것은 신화입니다. 인플레이션이 임금 상승을 앞지르면서 점점 더 분명한 사실은 조합주의와 직원 소유권이 직원들에게 경제적 평등을 위한 길을 제공한다는 것입니다. 노동조합이 있는 회사는 비노조 직원에게 혜택을 주는 ESOP를 자주 조직하는 것처럼 직원의 혜택을 위해 ESOP를 설립했습니다.

2022년은 노조 조직과 ESOP 모두에게 호황의 해임이 입증되었으며 이러한 추세는 계속되어야 합니다. 스타벅스, 아마존, 트레이더 조스, 애플 등 노조가 불가능하다고 여겨졌던 잘 알려진 회사들은 조직화 싸움에서 지거나 조직화 활동이 증가하는 상황에 직면해 있습니다. 이 추세가 계속된다면 민간 부문 조합원의 수십 년 동안의 감소를 잊어 버리십시오.

2022년 상반기, Bloomberg Law 보고 데이터, 노조는 거의 641년 만에 가장 많은 20건의 선거에서 승리했습니다. 노동조합은 총 선거에서 80분의 43,000 이상을 득표하여 작년 수준보다 2022% 이상 증가했으며 노동자 수는 XNUMX명 이상으로 두 배 이상 많았습니다. 그리고 미국인들은 점점 노동 조합을 선호합니다. 갤럽의 XNUMX년 연간 측량 71%가 이를 승인했으며 이는 작년의 68%에서 1965년 이후 가장 높은 수치입니다.

종업원 소유와 ESOP에 관해서는 회사 통계가 없지만 National Center for Employee Ownership은 미국에서 약 6,500개의 ESOP가 14만 명의 참가자를 커버한다고 추정합니다. 그리고 NCEO는 ESOP 계획이 2000년 이후 일반적으로 그 수가 감소했다고 지적하지만 직원 소유 활동을 기반으로 그 수가 증가하고 있다는 것은 의심할 여지가 없습니다.

또한 의회와 주의회에서 ESOP 관련 활동이 활발해짐에 따라 ESOP의 2022년이 될 것이라는 내 예측을 지지합니다. XNUMX년에는 XNUMX대 지폐 기존 및 미래의 ESOP에 상당한 인센티브를 제공했습니다. 여기에는 국방 세출법, 기업 주식 환매에 대한 새로운 1% 소비세에서 ESOPS를 면제하는 인플레이션 감소법, XNUMX월에 서명된 미국 반도체 산업 강화 조치가 포함되어 있습니다. .

많은 주에서도 채택 최근 ESOPS에 도움이 되는 법안. 캘리포니아는 직원 소유권에 대한 장벽을 줄이는 임무를 맡은 소기업 옹호 사무소 내에 허브를 만들었습니다. 뉴욕은 건축 및 엔지니어링 회사의 확장된 ESOP 소유권을 허용하기 위해 기업법을 개정했습니다.

Maine은 재생 에너지 프로젝트에 대한 입찰을 권유할 때 직원 소유 회사에 추가 고려 사항을 제공할 수 있도록 공공 유틸리티 위원회(Public Utilities Commission)에 허가했습니다. NCEO는 이것이 ESOP가 있는 주 계약자에 대한 특정 우선권을 설정하는 첫 번째 법률이라고 지적합니다. 또한 더 많은 주에서 ESOP 성장을 촉진하기 위해 직원 소유 센터를 설립하고 있습니다.

노동 조합과 ESOP로 돌아갑니다. 그들이 섞이는 데는 의심의 여지가 없습니다. 예를 들어 노조가 있는 많은 건설 및 엔지니어링 회사는 비노조 직원뿐만 아니라 ESOP 또는 기타 직원 소유권 관련 이니셔티브를 수립했습니다.

데보라 그로반 올슨 변호사 인용 노동조합이 주도하는 직원 소유 이니셔티브에 대한 XNUMX가지 사례 연구. 여기에는 UAW가 프랭클린 포지(Franklin Forge) 노동자 협동조합을 모회사가 매각하려고 할 때 매입한 것과 노조 양보에 대한 대가로 가족 소유의 Rosauers 슈퍼마켓이 있는 United Food & Commercial Workers Union 주도의 ESOP가 포함됩니다.

오늘날의 새로운 노조화는 직원 소유권을 포용할 수 있는 방법을 제공하며 특히 혜택에 대한 유연성을 제공합니다. 기업의 경우 ESOP를 사려 깊게 사용하면 노동 조합이 없을 때 직원이 가치 있고 존중받고 있음을 보여줌으로써 노동자와의 논의를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 노사관계의 역학관계를 바꿀 수 있다. 예를 들어 ESOP는 회사의 401k 은퇴 계획과 함께 또는 별도로 조정 및 관리될 수 있습니다.

노동조합의 경우 과거 조합원의 퇴직금과 고용안정을 위해 ESOP와 노동자협동조합을 많이 활용해왔다. 무엇보다도 노조는 전문 비즈니스 컨설턴트, 변호사 및 협상가를 제공하여 회사 판매자로부터 구매하는 직원을 대표한다고 Olson 씨는 지적합니다.

미국인들의 노동 조합에 대한 지원이 증가하고 있는 점을 감안할 때 직원 소유권에 대한 대중의 지지도 충분할 것입니다. 2019년 시카고 대학교 설문조사 발견 조사에 응한 미국인의 거의 72분의 74(공화당원의 XNUMX%, 민주당원의 XNUMX%)이 직원 소유 회사에서 일하는 것을 선호한다고 합니다.

연구에 따르면 ESOP는 직원 참여와 만족도를 높이고 직원의 복지를 향상시킵니다. 물론 여기에는 노조원도 포함된다. 노동조합화와 ESOP는 살아 있고 혼합되어 있는 것 같습니다.