2022년이 대퇴사의 '진짜 해'였던 이유

연방 데이터에 따르면 50년에 2022천만 명 이상의 근로자가 직장을 그만둡니다. 기록을 깨다 전년도를 설정하고 탄력성을 보여줍니다. 뜨거운 노동 시장 풍부한 취업 기회가 특징입니다.

근로자가 자발적으로 직장을 떠나는 추세 시작 2021년 초, 미국 경제가 대유행 시대의 동면에서 벗어나고 일자리가 사상 최고치로 치솟았습니다.

그러나 집리크루터의 줄리아 폴락 수석 이코노미스트는 직장을 그만두는 것이 "2021년 이야기였지만 2022년은 위대한 사임의 진정한 해"라고 말했다.

기타 개인 금융 :
미국 실업 시스템은 여전히 ​​지연으로 어려움을 겪고 있습니다.
정리 해고에도 불구하고 기술 직종은 2023 년에도 여전히 뜨겁습니다.
Long Covid는 노동력 부족에서 '과소 평가'된 역할을 합니다.

경쟁으로 인해 고용주는 수십 년 만에 가장 빠른 속도로 임금을 인상했습니다. 전환된 작업 - 동안 원격 작업 지역 시장에서 전국 시장으로 기회 확대.

높은 금연 추세는 중대한 사임. 비욘세 노래 가사 종료에 대한 리프 그리고 9-to-5 근무일의 스트레스. 미국인들은 소셜 미디어 사이트인 TikTok을 통해 “퀴톡스,” 그리고 Reddit 포럼에서 상사에게 보내는 퇴사 및 사임 문자 메시지에 대한 이야기를 공유합니다.

50.5년에는 약 2022만 명이 직장을 그만두고 47.8년에는 2021만 명을 넘어섰습니다. 채용 및 이직률 조사 수요일에 발행된 데이터.

직장을 그만두는 대다수의 사람들은 직장을 완전히 떠나는 것이 아니라 다른 기회를 잡기 위해 그렇게 한다고 노동 경제학자들은 말했습니다.

따라서 이직은 새로운 일자리를 찾는 직원의 능력에 대한 낙관주의의 바로미터입니다.  

JOLTS 데이터에 따르면 고용주들은 76.4년에 기록적인 16.8만 명을 고용하고 기록상 가장 적은 2022만 명을 해고했습니다.

인디드 히어링 랩(Indeed Hiring Lab)의 북미 지역 경제 연구 책임자인 닉 벙커(Nick Bunker)는 “근로자들은 이전 직장을 계속해서 높은 비율로 그만두기 때문에 자신의 전망에 대해 분명히 확신하고 있습니다.

그러나 풍부함이 다소 퇴색될 수 있다는 징후가 있습니다.

JOLTS 데이터에 따르면 거의 4.1만 명이 423,000월에 직장을 그만뒀습니다. 여전히 역사적으로 높고 2021월과 거의 변화가 없지만, 이 수치는 XNUMX년 전인 XNUMX년 XNUMX월 월간 최고치에서 XNUMX명 감소했습니다.

폴락은 "조금 느려지고 있다"고 말했다. 그러나 2.6월의 숫자는 팬데믹 이전 평균인 XNUMX만 명에 비해 "여전히 상당히 높다"고 덧붙였다.

해고율은 22월에 소폭 상승했지만 XNUMX개월 연속 팬데믹 이전 최저치를 밑돌고 있다고 벙커는 말했다.

임금 상승률도 어느 정도 완화될 조짐을 보입니다. 예를 들어, 직업 전환자는 7.7월에 평균 8.5%의 급여 인상을 보았습니다. 이는 2022년 25월의 최고 XNUMX%에서 감소했지만 여전히 지난 XNUMX년 동안 팬데믹 이전의 어떤 시점보다 훨씬 높습니다. 애틀랜타 연방 준비 은행 데이터입니다.

한편, XNUMX월에는 채용 공고가 증가했습니다.

연방 준비 은행이 계속해서 노동 시장을 냉각시킬 것입니다. 금리 인상 경제를 둔화시키고 인플레이션을 더 억제하기 위한 목적으로. 그러나 현재 고용 시장은 계속해서 강세를 보이고 있습니다.

Bunker는 "노동 시장은 올해 내내 완화되었지만 고용주와 근로자는 자신감과 낙관을 유지했습니다. 노동 시장은 미국 경제 성장의 견고한 기반이었으며 앞으로도 그렇게 될 것으로 보입니다."라고 덧붙였습니다.