맨체스터 유나이티드가 에릭 텐 해그의 전 선수들을 그렇게 많이 노리는 이유는 무엇입니까?

맨체스터 유나이티드의 변화에 ​​대한 필요성은 오랫동안 분명해 왔으며 클럽의 관점에서 볼 때 희망은 2022년에 일어나는 것이었습니다. 여러 면에서 이미 그렇습니다. 에릭 텐 해그는 맨유의 새 감독으로 고용되었고 리처드 아놀드는 여전히 올드 트래포드의 새 CEO로 일하고 있습니다.

맨체스터 유나이티드가 XNUMX년 동안 경기장에서 실망한 후 전술을 바꾸려는 모습을 보이면서 새로운 스카우트 및 채용 스태프 고용에 대한 보고서도 유포되었습니다. 팬들과 전문가들은 맨유에 리버풀과 맨체스터 시티 같은 선수를 잡기 위해 보다 현대적인 접근 방식을 구현해야 한다고 말했습니다.

그러나 이러한 모든 인력 변경에도 불구하고 유나이티드는 이번 여름에 똑같은 실수를 저지르고 있는 것 같습니다. Hag의 전 선수 XNUMX명 중 많은 수를 목표로 하는 클럽의 새로운 접근 방식에 대해 무엇을 말합니까? 이것이 이적 시장에서 현대적이고 데이터 중심적인 방식의 진정한 증거입니까?

맨체스터 유나이티드가 반드시 나쁜 선수나 심지어 잘못된 선수를 목표로 삼는 것은 아닙니다. Frenkie de Jong이 Ten Hag가 미드필드를 최대한 활용해야 하는 선수라는 생각을 뒷받침하는 확실한 논리가 있습니다. Tyrell Malacia는 United의 왼쪽 수비에서 좋은 깊이를 제공할 것이고 Lisandro Martinez는 수비에서 능력을 제공할 것입니다. Anthony의 잠재력은 Ajax에서 그를 지켜본 모든 사람에게도 분명합니다.

그러나 현대의 스카우트 및 채용 부서는 관리자로부터 어느 정도 자율적으로 운영되어야 합니다. 더그아웃에 있는 남자의 신원이 변경될 때 경영상의 채찍질을 겪지 않도록 클럽의 정체성을 결정하는 것은 이사회와 함께 스포츠 디렉터에게 달려 있습니다.

Ten Hag는 까다로운 감독이기 때문에 그가 맨체스터 유나이티드의 이적 전략에 대해 발언권을 요구한 것은 이해할 수 있지만, 감독이 아니라 클럽이 매개변수를 제공해야 합니다. 맨유가 목표로 삼았던 XNUMX세 미만의 선수가 아니었지만 에레디비시에(말라시아) 시절에는 그를 존경했습니다.

최고의 스카우트 및 채용 부서는 큰 그림을 볼 수 있으며 때로는 관리자를 압도하기도 합니다. 예를 들어 위르겐 클롭(Jurgen Klopp)은 모하메드 살라(Mohamed Salah)가 리버풀 공격의 오른쪽에 있는 포지션을 채우기 위한 첫 번째 선택이 아니라고 인정한 적이 있습니다. 그러나 안필드 클럽은 살라가 최고의 영입이 될 것이라는 데이터를 가지고 있었다.

맨체스터 유나이티드가 시간이 지남에 따라 스카우트 및 모집 부서를 구축하는 경우일 수 있습니다. 그들은 순전히 네덜란드 감독이 가능한 한 빨리 팀에 자신의 스탬프를 찍을 수 있도록 이적 시장 권장 사항에 대해 XNUMX Hag에 기대고 있다고 주장할 수 있습니다.

그러나 맨체스터 유나이티드에서 XNUMX명의 Hag가 그보다 앞서서 어려움을 겪고 있다면 Old Trafford 클럽은 같은 사이클을 계속 반복하는 데 스스로를 맡겼을 것입니다. 이번 여름은 맨유의 새로운 시대를 예고하기 위한 것이었지만, 더 많은 것이 변할수록 똑같아 보입니다.