노동자들이 지금 노조를 결성하는 이유는 무엇입니까? 조합은 투자자에게 실제로 무엇을 의미합니까?

주요 요점

• 미국의 노동운동은 대유행이 시작된 이래로 크게 성장했습니다.
• 오늘날 250개 이상의 스타벅스 매장이 노조로 결성되어 있습니다.
• 노동자들은 더 나은 대우, 공정한 일정 관행, 부당한 해고 및 징계로부터의 자유를 요구하고 있습니다.

지난 몇 년 동안 250개 이상의 스타 벅스 (Starbucks) 여러 지역이 노조를 결성했고 이 운동은 전국적인 헤드라인을 장식했습니다. 미국에서 노동 운동이 성장하고 있으며 많은 사람들이 최근 몇 년 동안 노동 조합이 더 인기를 얻은 이유를 궁금해하고 있습니다.

배경

미국 노동의 역사는 길고 복잡하지만 미국의 조직 노동은 1636년 메인 주의 어부들이 파업을 하던 때로 거슬러 올라갑니다. 노동조합이 합법인지 여부는 1842년 대법원에서 다음과 같은 판결을 내리면서 결정되었습니다. 커먼웰스 대 헌트 – 요컨대 노동이 이겼습니다.

조합원 수는 1900년대에 걸쳐 증가했으며 1960년대에는 전체 미국 노동자의 거의 2020/10이 조합에 가입했습니다. 회원은 그 이후로 감소하고 있습니다. XNUMX년까지 노조 가입률은 약 XNUMX%였습니다.

많은 사람들은 노동 조합원 감소와 노동 소득 감소에는 분명한 상관 관계가 있다고 주장합니다. GDP 대비 노동 소득의 비율은 51년 이후 최고치인 44%에서 1970% 미만으로 떨어졌습니다.

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노조 가입과 개인 소득 사이에는 명확한 상관관계가 있으며, 노조원은 노조에 가입하지 않은 근로자보다 평균 11.2% 더 많은 임금을 받습니다.

COVID-19 팬데믹이 시작된 이후로 많은 사람들이 그들의 관계를 재평가 와 같은 현상으로 이어집니다. 중대한 사임. 많은 근로자들이 단순히 더 나은 급여와 더 나은 대우를 다시 요구하고 있습니다.

현재 스타벅스 노조 결성 운동은 2021년 말 매장이 노조 결성 투표를 했을 때 뉴욕주 버팔로에서 시작되었습니다. 이로 인해 미국에 있는 스타벅스의 9,000개 이상의 회사 소유 매장 중 노조가 있는 유일한 매장이 되었습니다. 미국 식품 근로자의 1.2%만 노조가 있습니다. 노조 결성 추진의 성공을 더욱 주목할 만하다.

운동이 확산되기 시작했고, 그 직후 또 다른 Buffalo 매장이 노조 결성에 투표했습니다. 매달 더 많은 곳에서 노조 청원이 열렸고 250개 이상의 상점이 노조 결성에 투표했습니다.

모든 단계에서 스타벅스 경영진은 반노조 메시지를 담은 청중 회의를 주최하고 매장을 폐쇄하면서 노조 결성 운동에 맞서 싸웠습니다. 회사는 노조파괴 관행으로 소송에 직면하기도 했습니다. 예를 들어, 뉴욕시는 매장을 노조화하려는 바리스타를 해고한 스타벅스를 고소했습니다.

스타벅스 노동자 연합의 제안

Starbucks Workers United는 커피 산업을 포함한 여러 산업 분야의 회원들로 구성된 노조인 Workers United Upstate와 함께 작업장 조직을 돕는 스타벅스 파트너의 전국 집단입니다.

비경제적 제안

웹사이트에서 Starbucks Workers United는 스타벅스에서 원하는 것에 대한 비경제적 제안을 제시합니다. 제안에는 다음이 포함됩니다.

• 공포와 위협 없이 조직할 권리
• 비차별
• 상사, 관리자 및 동료의 언어 폭력, 위협 및 희롱으로부터의 자유
• 보복 없이 고객 공격을 방어할 수 있는 자유
• COVID-19 혜택 복원
• 재난긴급수당
• 성희롱에 대한 무관용
• 징계 또는 해고에 대한 정당한 사유 요건
• 복장 규정 없음, 회사 제공 또는 유료 미끄럼 방지 신발 및 깨끗한 앞치마
• 주당 32시간 이상 근무하는 사람에게는 정규직 자격 보장 및 20시간 미만 근무하는 사람에게는 혜택 제공
• 적절한 보상 없이 추가 작업 할당을 방지하기 위한 직무 기술서 공식화
• 보장된 일정
• 선임 권리
• 점포별 노사협의회
• 협상 없이 임금, 복리후생 또는 근무 조건을 삭감하지 않습니다.
• 소통과 업데이트를 위한 각 매장의 조합 게시판
• 근무 중 노동 조합 도구를 착용할 수 있는 자유

경제적 제안

스타벅스 근로자 연합(Starbucks Workers United)은 웹사이트에 경제 제안 목록이 없지만 근로자들은 노조 결성 노력의 일환으로 더 나은 보상을 요구하고 있습니다.

근로자들은 시간당 15달러의 초봉, 유급 휴가 및 병가에 대한 더 나은 혜택, 정신 건강 치료를 포함한 더 나은 건강 보험 등을 원합니다.

왜 지금 노조를 만드나요?

미국의 노동운동은 지난 몇 년 동안 주요 기업들과 함께 가열되고 있습니다. 아마존, Google, Trader Joe's, Apple 등이 노조 결성 추진을 목격하고 있습니다.

전문가들은 코로나19가 오늘날 노조 붐의 가장 큰 요인이라고 말한다.

대유행 기간 동안 많은 사람들이 봉쇄 상태에 빠져 몇 주 또는 몇 달 동안 일할 수 없었습니다. 다른 사람들은 사람들이 병에 걸리고 심지어 그들 주위에서 죽기까지 하면서 강제로 일을 했고, 그들의 고용주와 사회가 정말로 그들을 사람으로 소중히 여기지 않는다고 느꼈습니다.

두 그룹 모두 직장 및 고용주와의 관계를 재고해야 했습니다. 고객 응대, 불공정 경영, 노동 문제 등 고충을 토로하는 이들이 많아졌다.

동시에 기업들은 특히 팬데믹이 가라앉으면서 기록적인 이익을 기록하기 시작했습니다. 일부 근로자는 전염병의 최악의 부분을 처리하고 자신을 위험에 빠뜨렸지만 아무런 보상도 받지 못했다고 느꼈습니다.

조 바이든 대통령의 당선도 노조 결성을 촉발하는 데 일조했다. 연설에서 그는 "역대 가장 친노조 회장"이 되겠다고 약속했다. 그는 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)를 개편하고 노조 결성을 더 쉽게 만드는 PRO 법안을 지지했습니다.

이러한 요인들은 많은 사람들의 마음속에 노동조합 결성에 대한 생각을 심어주었습니다. 노동조합 붐을 겪고 있는 산업계 밖의 사람들조차 그들을 더욱 지지하게 되었습니다. 현재 미국인의 71%가 노동조합을 승인하고 있으며, 48년에는 2010%였습니다.

Amazon과 Starbucks의 Buffalo 매장의 노조 조직과 같은 몇 가지 주요 성공은 연쇄 반응을 일으켰습니다. 더 많은 노동자들이 다른 사람들이 노조를 결성하는 것을 볼수록 스스로 노조를 결성할 용기를 얻습니다.

투자자에게 의미하는 것

현재 스타벅스를 비롯한 미국의 다른 기업들의 노동운동은 계속해서 성장할 것으로 보인다. 매달 점점 더 많은 사람들이 노동조합에 가입하고 있으며 친노조 감정은 몇 년 만에 최고조에 달합니다.

노조는 일반적으로 조합원이 더 많은 수익을 내고 더 나은 혜택을 받을 수 있도록 도와주므로 회사가 유지해야 할 이익이 줄어들 수 있습니다. 그러나 역사는 노동조합이 투자자들에게 피해를 주는 일이 별로 없다는 사실도 보여주었습니다. 실제로 그들은 도울 수 있습니다.

주가는 단기적으로 하락할 수 있지만 노조가 있는 회사는 일반적으로 노조가 없는 회사보다 위험이 적습니다. 직원에 대한 더 많은 투자는 더 위험한 벤처, 더 높은 품질의 결과물, 더 높은 지속적인 노력에 더 적은 돈을 쓴다는 것을 의미합니다. 노조가 있는 회사는 또한 일반적으로 투자에 대해 더 투명합니다.

대부분의 분석가들은 대형주 증권 단기적으로 영향이 가장 적습니다.

마지막 말

미국 노동운동이 가열되면서 많은 투자자들이 그들의 포트폴리오에 어떤 영향을 미칠지 걱정하고 있습니다. 좋은 소식은 노동 조합이 포트폴리오에 해를 끼치지 않고 장기적으로 도움이 될 수 있다는 역사적 증거가 있다는 것입니다.

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