H1B 비자가 형편없는 이유와 선택할 수 있는 7가지 최고의 대안

외국인 근로자를 위한 미국의 H-1B 비자 프로그램이 매력을 잃고 수리가 필요한 데는 그럴만한 이유가 있습니다. 특히 두 가지 문제가 두드러진다. 이러한 문제를 고려한 다음 미국에서 취업 비자를 찾는 사람들을 위한 XNUMX가지 대안을 고려하십시오.

문제 1: 길고 구불구불한 길

H1B 비자를 신청하려면 일반적으로 85,000개의 신청서가 필요합니다. 첫 번째는 임금 조사에 따라 해당 지역에서 미국 근로자에게 지급되는 통상 임금을 외국인 근로자에게 지급해야 함을 노동부에 증명하는 것입니다. 또한 고용주는 작업 현장에서 현재 노동 분쟁이 없음을 입증해야 합니다. 일반적으로 신청서는 매년 1월 초에만 제출할 수 있습니다. 두 번째는 USCIS(US Citizenship and Immigration Service)와 함께 일반적으로 제공되는 직책이 엔지니어링, 회계 또는 인테리어 디자인 등과 같은 전문 직종에서 최소 학사 학위를 요구한다는 것을 확립하는 것입니다. 대학 및 연구 환경에서는 1개의 비자만 가능하며 시작일은 XNUMX월 XNUMX일입니다. 일반적으로 그 수의 두 배 이상이 적용되므로 추첨을 통해 당첨자를 선택합니다. 캐나다인을 제외한 세 번째 신청은 여권의 HXNUMXB ​​비자를 얻기 위해 재외 미국 영사관의 국무부에 제출됩니다. 마지막으로, 신청자는 입국 항에서 미국 세관 및 국경 보호국 요원에게 입국 허가를 신청합니다. 하나의 취업비자에 XNUMX가지 지원! 그 과정은 압도적입니다.

문제 2: H1-B 비자 소지자의 영주권

영주권 취득과 관련된 지연 및 백로그로 인해 H-1B 비자 소지자는 수년 동안 법적 림보에 갇혀 때때로 경제 침체에 취약하게 됩니다. 여기에는 두 가지 이유가 있습니다.

첫째, 미국 고용주는 노동 인증을 거쳐야 합니다. 고용주는 외국인 노동자 고용을 신청하기 전에 미국 노동자를 찾기 위해 많은 노력을 기울였지만 찾을 수 없음을 증명해야 하는 과정입니다. 모든 미국 고용주가 노동 인증을 받는 데 드는 추가 비용과 번거로움을 감내할 준비가 되어 있는 것은 아닙니다. 따라서 외국인 노동자들은 이 라인을 따라갈 방법이 없습니다.

둘째, 미국 법은 특정 국가에서 특정 연도에 영주권을 받을 수 있는 이민자 수에 제한을 두고 있습니다. 1990년 이민법에 명시된 국가별 상한선에 따라 어떤 국가도 특정 연도에 총 고용 기반 및 가족 후원 우선 비자 수의 XNUMX% 이상을 받을 수 없습니다. 주장은 이것이 미국이 시민의 다양성을 촉진하고 모든 형태의 인종 차별을 비난하는 활기찬 국가가 되도록 보장할 다양한 이민자 유입을 보장하는 유일한 방법이라는 것입니다.

이민이 필요합니다

최근 브루킹스 공부 "이민이 미국 노동자들에게 혜택을 준다는 수십 개의 실증적 연구 결과가 나왔다"고 말했습니다. 이것은 또한 최근 Forbes의 결론이었습니다. 기사 National Bureau of Economic Research 연구를 인용합니다. 이전 Bay Area Council에 따르면 공부, 생성된 모든 고도로 숙련된 기술 직책은 다른 산업에서 또 다른 XNUMX개의 일자리 기회를 생성합니다.

이러한 이유로 이민 절차를 외국인 근로자에게 보다 쉽고 매력적으로 만드는 것은 미국의 경제 성장과 미래에 매우 중요합니다. H1B 취업 비자 프로그램은 개선되어야 하며 H1B 비자 근로자에게 더 많은 영주권이 할당되어야 합니다. 한편, H1B 근로자를 위한 최선의 대안은 무엇입니까?

대안은 무엇입니까?

1. 캡 면제 H-1B

고등 교육 기관, 그러한 교육 기관과 관련된 비영리 단체 및 특정 비영리 연구 기관이 제출한 H-1B 청원은 65,000 비자 한도 및 추첨에서 면제됩니다. 따라서 비자가 제한 없이 즉시 처리될 수 있기 때문에 이들은 취업 비자를 찾는 사람들의 주요 대상입니다. 이것은 H1-B 비자 프로그램에서 제대로 작동하고 확장이 필요한 유일한 부분입니다.

2. 다국적 관리자/임원 및 전문 직원 비자

다국적 근로자 L-1 취업 비자는 미국에 자회사가 있는 다국적 기업의 관리자, 임원 및 전문 지식 근로자가 XNUMX년 중 최소 XNUMX년 동안 근무한 경우 이러한 근로자를 미국으로 이전할 수 있도록 허용합니다. 들어가기 전에 미국

3. 확장 기능이 있는 OPT

OPT(Optional Practical Training)는 해외에서 온 미국 대학 졸업자들이 F-1 학생 비자의 일부로 연구 분야에서 24년 동안 실습(취업)을 할 수 있도록 합니다. H-1B 직위가 "STEM" 직위이고 고용주가 E-Verify 온라인 고용 확인 프로그램에 참여하는 경우 추가 1개월 동안 연장될 수 있습니다. 이것은 종종 외국인 근로자에게 HXNUMXB 비자 추첨, 결혼 또는 이른바 PERM 영주권 신청을 통해 미국에 영구적으로 체류하는 방법을 알아내기 위해 XNUMX년의 공부와 XNUMX~XNUMX년의 근무 시간을 제공합니다.

4. 캐나다인, 멕시코인, 칠레인, 호주인, 싱가포르인

미국은 개별 국가와의 특정 무역 조약을 통해 이들 국가의 국민을 위한 다른 특별 취업 비자를 만들었습니다. USMCA 무역 협정에 따라 캐나다와 멕시코 시민인 전문가가 TN 취업 비자를 이용할 수 있습니다. E-3 비자는 호주 국민에게 혜택을 줍니다. H-1B1은 칠레와 싱가포르 시민으로 제한됩니다. 조약마다 요구 사항과 혜택이 다르며, 경우에 따라 H-1B 비자보다 H-XNUMXB 비자가 더 나을 수도 있습니다.

5. 조약 거래자 및 투자자 E-1 및 E-2 취업 비자

이 E-1 및 E-2 취업 비자는 미국이 특정 무역 조약을 체결한 국가의 사람들이 미국에 와서 사업을 추구하거나 미국 경제에 도움이 될 상업 기업을 시작 또는 구매할 수 있도록 허용합니다.

6. EB-5 및 EB-2 국익 면제 옵션

B, F, E, J 또는 H 비자와 같은 다른 신분으로 미국에 있는 사람들의 경우, 이른바 유보 지역 센터 EB-800,000 프로젝트에 5달러를 투자하면 우선 처리가 용이하고 지원자가 다음을 수행할 수 있습니다. 그 과정에서 고용 허가를 얻습니다. 유사하게, 석사 학위 또는 학사 학위가 있고 해당 분야에서 2년의 진보적인 경험을 갖고 있고 사업을 발전시키고자 하는 개인은 EB-XNUMX National Interest Waiver에 따라 영주권을 신청할 수 있을 뿐만 아니라 신분 및 신분 조정을 신청할 수 있습니다. 취업 허가.

7. 배우자 작업 승인

때때로 주 이민자가 적합한 비자를 찾을 수 없을 때 배우자를 주 신청자로 간주하는 것이 도움이 됩니다. 또한 L-1, E-1, E-2 및 J-1 비자 소지자의 배우자는 승인된 I-1 또는 H 비자가 있는 H-140B 비자 소지자의 배우자와 마찬가지로 고용 허가를 신청할 수 있습니다. -1B 6년 이상 연장.

다른 옵션으로는 O-1, J-1 및 H-3 비자와 기업가 가석방이 있습니다. 그러나 이들은 일반 이민자들에게 동일한 관심을 기울일 가치가 없습니다. 귀하의 이민 변호사가 이러한 문제를 해결할 수 있습니다. 그런 다음 다시, 이러한 옵션 중 어느 것도 작동하지 않으면 외국인 신청자는 업데이트될 때까지 H1B 비자 프로그램의 어려움을 참아야 합니다.