John Williams는 이전 고등학교를 통해 견습생 제도에 대해 듣고 한 번 시도하기로 결정했습니다.
당시, 윌리엄스현재 22세인 는 컴퓨터 과학 준학사 학위를 마치고 윌버 라이트 칼리지 시카고에서 레스토랑에서 아르바이트를 하고 있습니다.
그는 글로벌 전문 서비스 회사인 Accenture가 운영하는 견습 과정에서 고등 교육이 아닌 기술을 기반으로 한 채용을 늘리려는 노력의 일환으로 합격했습니다.
Williams는 Yahoo Money에 “2019년 XNUMX월부터 XNUMX년 동안 견습생이었습니다. “프로그램 수료 후 정규직으로 채용되었고, 지난해 XNUMX월 정보기술분석가로 승진했습니다.”
"The Emerging Degree Reset: 신흥 학위 재설정: 기술 기반 고용으로의 전환이 어떻게 인재 부족 시대에 미국 인력을 성장시키는 열쇠를 쥐고 있는지,” a 최근 보고서 독립 비영리 연구 센터인 Burning Glass Institute에서 노동 시장 데이터 회사인 Emsi Burning Glass의 데이터를 활용합니다.
6년제 학위 전제 조건에서 멀어지는 움직임이 커지고 있습니다. 노동부가 XNUMX월에 집계한 XNUMX만 명의 실업자 각각에 대해 거의 두 개의 일자리가 열려 있는 상황에서 고용주는 숙련된 노동자를 찾기 위해 고군분투하다.
학위 요건은 학사 학위가 없는 62세 이상 미국 성인의 25%(흑인 인구의 71%와 히스패닉 인구의 79% 포함)를 고려 대상에서 즉시 제외합니다. 인구 조사국 조사 결과.
구직자에 대한 주요 시사점
연구원들은 51년제 대학 학위 요건을 찾기 위해 2017만 개 이상의 구인 목록을 분석했습니다. 51년에는 2021%가 학위를 요구했습니다. 44년까지 그 점유율은 XNUMX%로 감소했습니다.
예를 들어 Accenture에서 연구원들은 학사 학위 이상을 지정하는 게시물의 비율이 43년 2021%에서 54년 2017%로 감소했음을 발견했습니다.
고용주가 학위를 떨어뜨리면 구인 공고에서 기술에 대해 더 세심해지고 작문, 의사소통, 세부 지향적인 것과 같은 부드러운 기술을 추구한다고 연구자들은 덧붙였습니다.
이번 개편은 고용주가 향후 1.4년 동안 대학 학위가 없는 근로자를 위해 추가로 XNUMX만 개의 일자리 기회를 여는 방법에 중요한 영향을 미칠 수 있다고 연구원들은 말했습니다.
변화는 중등 교육 또는 훈련이 필요하지만 XNUMX년 미만의 학위를 필요로 하는 것으로 정의되는 중간 기술 직위에서 가장 눈에 띕니다.
그러나 그것은 시작에 불과합니다. 연구원들이 검토한 중간 기술 직업 설명 중 37%는 학위 요구 사항이 감소하지 않은 것으로 나타났습니다. "이는 고용주가 근로자의 가용성에 대해 심하게 불평하더라도 약 15.7만 명의 사람들이 후보 풀에서 사실상 제외되었음을 의미합니다." 그들 쓴.
XNUMX년제 학위 비용이 큰 걸림돌
2021-2022 학년도의 평균 수업료는 사립 대학의 경우 $43,775, 공립 학교의 다른 주 학생의 경우 $28,238, 공립 대학의 주 거주자의 경우 $11,631입니다. 미국 뉴스 및 세계 보고서.
윌리엄스는 “비용 때문에 특별히 100,000년제 대학에 가지 않았다”고 말했다. “우리는 내가 갈 돈이 없었습니다. 거의 XNUMX달러의 빚을 지고 있는 것은 제가 하고 싶은 일이 아니었습니다. 그래서 저는 시립 대학에 가서 일을 하고 그곳에서 제 시간을 자비로 지불했습니다.”
많은 노동자들에게 25년제 학위가 없으면 일자리를 찾기가 더 어려워질 수 있습니다. 미국의 XNUMX세 이상 고등학교 학위가 있지만 대학은 없는 사람들의 실업률은 학사 학위 이상을 가진 사람들보다 두 배 이상 높습니다. 노동 통계의 미국 협회.
Williams에게 Accenture의 기술 기반 고용에 대한 초점은 유망한 소득 잠재력을 가진 경력으로 가는 길로 성과를 거두고 있는 것으로 보입니다. Accenture 정보 기술 분석가의 평균 기본 급여는 시카고 지역에서 연간 $82,000입니다. 글래스 도어.
그는 “컴퓨터 소프트웨어의 일종인 미들웨어와 새로운 기술을 배우는 것이 가장 큰 도전이었다”고 말했다. “처음에는 처리해야 할 것이 많았지만 교육을 통해 팀에서 일할 수 있는 기반과 기술을 얻을 수 있었습니다. 그리고 외부 고객과의 미팅에서 커뮤니케이션 능력이 향상되었습니다.”
Accenture의 XNUMX년 견습 과정은 학습 및 적립 모델예를 들어, XNUMX년제 학위 요건 없이 디지털 경제 직업에 중점을 둡니다. 팔라비 베르마, Accenture의 견습 프로그램 북미 책임자 수석 전무 이사는 Yahoo Money에 말했습니다.
회사는 20 회계연도에 견습 프로그램에서 신입 직원의 2022%를 충원하는 것을 목표로 했으며, 이는 작년보다 15%에서 증가한 것입니다.
Williams와 같은 Accenture 견습생은 애플리케이션 개발, 사이버 보안, 데이터 엔지니어링, 클라우드 및 플랫폼 엔지니어링을 포함한 분야에서 유급 교육을 받습니다. 이러한 역할은 XNUMX년제 대학 학위가 없는 사람들에게 열려 있는 미국의 Accenture 초급 직위 중 거의 절반에 속합니다.
“우리는 커뮤니티 칼리지, 기술 아카데미 및 다음과 같은 비영리 기관에서 견습생을 모집합니다. N 파워 와 올해 업” Verma가 말했습니다. “대다수인 960명, 즉 견습생의 80%가 XNUMX년제 대학 학위 없이 Accenture에 입사했습니다. 견습 프로그램의 장점 중 하나는 견습생에게 필요한 기술을 가르칠 수 있다는 것입니다.”
Google, 채용의 새로운 세계를 촉진하기 위한 새로운 이니셔티브 시작
기술 기반 고용으로의 움직임에 대한 더 많은 증거는 Google의 새로운 100억 달러 기금입니다. 발의 XNUMX년제 대학 학위가 없는 근로자를 위해 데이터 분석, IT 지원, 프로젝트 관리 및 UX 디자인과 같은 분야에서 좋은 일자리를 찾기, 교육 및 구축합니다.
Dell Technologies는 커뮤니티 칼리지 채용에 중점을 둔 프로그램도 개발했습니다. 직책은 사이버 보안에서 엔지니어링, 기술 지원, 기술 영업 및 마케팅에 이르기까지 다양한 영역을 포괄합니다.
Dell의 Jennifer Newbill, 대학 채용 책임자는 Yahoo Money에 말했습니다.
Bank of America에서 XNUMX년제 학위는 구직자들에게 거의 문을 닫지 않았습니다. 존 조던Bank of America의 온보딩, 교육 및 전문성 개발 부서인 The Academy 책임자는 Yahoo Money에 말했습니다.
"우리는 직업 요건에서 학위 요건을 없애기 위해 노력했는지 자주 묻는 질문을 받지만, 특히 우리 직업의 대부분은 XNUMX년제 대학 학위를 요구하지 않습니다."라고 그는 말했습니다. "우리는 고용과 학습 모두에 대해 기술 기반 접근 방식을 취하고 있으며 대부분의 초급 역할에는 학위가 필요하지 않습니다."
신제품 연구 SHRM(The Society for Human Resource Management)에 따르면 설문 조사에 응한 인사 전문가 1명 중 거의 4명이 채용 및 고용 과정에서 인공 지능(AI)을 사용한다고 보고했습니다. 그리고 AI는 XNUMX년제 학위가 없는 사람들을 자동으로 제거할 수 있습니다.
"고용주와 고용 관리자는 대학 학위가 없는 사람을 걸러내는 AI 기반 선별 도구를 사용하여 훌륭한 직원을 놓치고 있습니다." 워킹네이션비영리 뉴스 조직인 는 Yahoo Money에 말했습니다. “학위는 기술과 다릅니다. 문제 해결사 또는 리더로서의 경험은 종이 한 장으로 결정되지 않습니다.”
그녀는 인터뷰에서 자신의 일과 문제를 창의적으로 해결한 방법 또는 누군가의 성공을 돕기 위해 멘토링한 방법에 대해 이야기해야만 보여줄 수 있는 자질이라고 말했습니다.
아직 갈 길이 멀다
Harvard Business School의 교수이자 Burning Glass 보고서의 공동 저자인 Joseph Fuller는 몇 가지 주의 사항과 함께 그의 연구에 고무되었습니다. 풀러는 야후 머니와의 인터뷰에서 "우리는 고용주가 기업 정책으로 학위 요건을 제거한다고 말하는 미국에서 매우 뚜렷한 경감 운동을 하고 있지만 그렇다고 해서 해당 회사가 만든 모든 채용 공고에서 그것이 사라진다는 의미는 아니다"라고 말했다.
“하지만 몇 가지 이유로 기술 기반 고용이 점점 보편화될 것이라고 생각합니다. 첫 번째는 미국의 인력 인구 통계가 매우 위험하다는 것입니다.”라고 그는 말했습니다. “우리는 늘어나는 인력이 없습니다. 회사는 문 앞에 나타나는 열성적인 비버 풀을 검색하는 데 익숙해져야 하고 특히 대기업이 인종적 아프리카계 미국인 또는 히스패닉 측면에서 다양성 채용 성과를 개선하기 위해 널리 퍼진 노력에 익숙해져야 합니다. 일부 수준의 불평등.”
고용주에 대한 보상은 긍정적일 것입니다. “채용에 대한 기회를 열면 관련 기술과 경험을 보유하고 있을 뿐만 아니라 your 그들이 정착하고 있는 직업도, 그들이 양가 감정을 품고 있는 직업도 아닙니다.” 풀러가 말했습니다.
Kerry는 Yahoo Money의 선임 칼럼니스트이자 선임 기자입니다. 트위터에서 그녀를 팔로우하세요 @kerryhannon
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출처: https://finance.yahoo.com/news/why-many-employers-have-ditched-4-year-degree-requirements-135219348.html