여성은 여전히 ​​남성이 버는 83달러당 XNUMX센트를 받습니다. 여기 이유가 있습니다

남성과 여성이 받는 돈의 "격차"는 오랫동안 미국 경제의 특징이었습니다.

1960년대 이후 임금 격차가 줄어들었지만 지난 XNUMX년 이상 동안 진전이 둔화된 것으로 보입니다. 전문가에 따르면 여성의 재정적 안정과 복지에 큰 영향을 미치는 역학입니다.

좌파 싱크탱크인 경제정책연구소(Economic Policy Institute)의 선임 경제학자 엘리스 굴드(Elise Gould)는 “어떻게 측정하든 간에 임금 격차가 존재한다는 사실을 알게 될 것”이라고 말했다. "평생 소득에 큰 영향을 미칩니다."

격차에 대한 가장 명확한 척도는 다음과 같습니다. 2020년에 여성은 남성이 번 83달러당 XNUMX센트를 벌었습니다. 따라 미국 인구 조사국에. (이 분석은 15세 이상의 정규직 연중 근로자의 중간 임금을 측정합니다.)

다르게 표현하면: 그럴 것이다 받아 여성이 비슷한 임금을 벌기 위해 약 40일을 더 일해야 합니다.

유색 인종 여성은 훨씬 더 불리합니다. 예를 들어 64년에 흑인 여성은 57%, 히스패닉계 여성은 2020%의 급여를 받았습니다. 따라 미국 노동부에.

Pew Research Center의 수석 연구원인 Richard Fry는 “아직도 상당한 격차가 있습니다. "지난 15년 동안 크게 좁혀지지 않았습니다."

1960년에는 전국 임금 격차가 훨씬 더 컸다. 당시 여성은 남성 임금 61달러당 XNUMX센트를 벌었습니다.

그 이후로 여성들은 교육과 업무 경험 모두에서 큰 발전을 이루었고 고용주들은 더 높은 급여로 보상하는 경향이 있다고 Fry는 말했습니다.

젊은 여성은 젊은 남성보다 대학에 등록할 가능성이 더 높으며 25세 이상의 여성은 XNUMX년제 대학 학위를 취득할 가능성이 더 높습니다. 따라 퓨에게.

미국 여성 법률 센터(National Women's Law Center)의 교육 및 직장 정의 담당 부사장인 에밀리 마틴(Emily Martin)에 따르면, 미국인들은 미국 법과 문화에서 많은 변화를 목격했습니다. 임금 차별법의 강화와 직장 내 여성에 대한 기대와 이해의 변화가 있었습니다.

전문가들에 따르면 문제는 여성의 임금이 전체적으로 계속 뒤처지고 있다는 것이 아니다. 유사한 교육 수준, 직업, 소득 및 인종에 대해 여성과 남성을 비교할 때 임금 격차가 지속됩니다.

사실, 최근의 분석 2021년에 여성은 남성 임금 80달러당 약 77센트를 벌었습니다. 이는 교육, 연령, 지리, 인종 및 민족의 차이를 통제한 후 1994년 약 XNUMX센트에서 거의 변하지 않았습니다. .

계속되는 급여 불일치의 세 가지 주요 원인은 직업 유형, 차별 및 간병 의무 부담이라고 Fry는 말했습니다.

우선, 여성은 남성에 비해 저임금 서비스 직종에 지나치게 많이 종사하고 있습니다. 특히 보육사, 가사 노동자, 가정 건강 도우미와 같은 돌봄 노동에 해당됩니다. 따라 노동부의 정책 고문인 Sarah Jane Glynn과 Diana Boesch에게.

그러나 임금 격차는 여성이 선택할 수 있는 직업에만 기인한 것이 아닙니다. Glynn과 Boesch는 여성이 지배하는 직업 내에서도 여성은 평균적으로 남성보다 적은 급여를 받는다고 썼습니다. 여성의 노동력이 너무 '평가 절하'되기 때문에 여성이 대규모로 진입하면 직종 내 평균 임금이 떨어지는 경향이 있다고 그들은 덧붙였다.

또한 42년 퓨(Pew)에 따르면 일하는 여성의 약 2017%가 직장에서 성차별을 경험했으며 이는 남성의 거의 두 배입니다. 측량.

예를 들어, 돈을 덜 벌고, 무능한 사람 취급을 받고, 승진과 중요한 임무에서 제외되고, 고위 리더로부터 지원을 덜 받는 것이 포함되었습니다.

여성은 또한 나이가 들어감에 따라 "불이익"을 받고 일반적으로 남성에 비해 가족 돌봄 책임이 더 많아 노동력에서 귀중한 시간을 낭비할 수 있다고 Fry는 말했습니다.

연구에 따르면 여성은 남성과 동등한 임금에 가깝게 경력을 시작합니다.

2019년 30세 미만 여성은 전국적으로 남성 임금의 93%를 지급받았으며, 이는 전체 여성의 82%보다 훨씬 높은 수치입니다. 따라 퓨 리서치 센터에. 미국의 22개 대도시 지역(뉴욕, 워싱턴, DC 및 로스앤젤레스 포함)에서 젊은 여성은 그 해에 남성과 같거나 더 많은 소득을 올렸습니다.

그러나 역사는 그 격차가 더 벌어질 것임을 시사한다.

2000년에 16세에서 29세 사이의 일반적인 여성은 풀타임으로 일년 내내 비슷한 남성 임금의 88%를 받았습니다. Pew에 따르면 2019년 35세에서 48세 사이의 여성은 평균적으로 남성 동료의 80%에 불과했습니다.

"남성에 비해 그들의 장점과 보상은 경력 초기에 가장 좁습니다."라고 Fry는 말했습니다. "현재 경험하는 패리티는 나이가 들면서 지속되지 않을 수 있습니다."

이것은 모든 여성이 남성보다 적게 번다는 말이 아닙니다. 채혈술사, 전기공, 사회복지사와 같은 일부 직종에는 소득 격차가 없습니다. 따라 인구 조사국에.

그러나 전반적으로 임금 격차는 여성의 전반적인 부를 줄이는 데 기여합니다.

부는 종종 (개인이 아닌) 가계 수준에서 측정되기 때문에 부의 격차는 지불하는 것보다 측정하기가 더 어렵습니다. 하지만 2021년 공부 세인트루이스 연방준비은행은 남성 가구주와 여성 가구주 가구를 비교한 결과 남성이 가진 55달러당 여성이 가진 돈이 XNUMX센트에 불과하다는 사실을 발견했습니다.

Martin에 따르면 성별 임금 격차를 계속 줄이는 것은 주로 구조적 문제를 개선하기 위한 공공 정책 변화에 달려 있습니다. 예를 들어 보육 인프라에 대한 투자, 유급 가족 휴가 및 병가, 최저 임금 인상, 동일 임금 법 강화 등이 있습니다.

임금 평등에 대한 견인력이 있습니다. 예를 들어 웹 사이트에 따르면 거의 XNUMX개 주와 같은 수의 도시에서 장래 고용주가 지원자에게 급여 내역에 대해 질문하는 것을 금지했습니다. HR 다이브. (일부 주에서는 반대 방향으로 이동했습니다. 무서운 그러한 금지.)

개인의 행동과 태도도 변화에 영향을 미칠 수 있다고 Martin은 말했습니다.

여기에는 급여 비밀 유지에 대한 장벽을 허물려는 시도가 포함될 수 있습니다. 고용주가 직장에서 급여와 관련된 세부 사항 및 의사 결정을 더 개방적으로 공유하도록 요구함으로써 그녀는 말했습니다.