Google의 모회사인 Alphabet, Amazon, Meta 및 Microsoft를 포함한 가장 큰 기술 산업 플레이어 중 일부는 최근 몇 달 동안 발표된 대량 정리 해고.
대부분의 경우 회사는 고용이 끝난 후 직원에게 급여를 지급하거나 혜택을 제공할 법적 의무가 없습니다. 그러나 그들은 종종 책임으로부터 자신을 보호하고 직원들이 새로운 기회를 찾는 동안 직원들에게 조언을 함으로써 불쾌한 감정을 해소하는 데 도움이 되도록 그렇게 하도록 동기를 부여받습니다.
Fordham 경제학 교수인 Giacomo Santangelo는 "Severance는 '미치지 말고 그냥 가세요'의 매우 형식적인 버전입니다."라고 말했습니다.
당신은 방금 해고되었습니다. 다음에 무엇을 해야 합니까?
“회사에서는 사람이 해고되면 안 좋은 영향을 미치기 때문에 조용히 다니려면 얼마를 주어야 하는지 고민하고 있습니다. 그들은 그 타격을 조금 완화하려고 노력합니다.”라고 그는 CBS MoneyWatch에 말했습니다.
해고된 직원이 받는 퇴직금 금액은 산업, 회사 및 직원의 임기에 따라 크게 다르지만 퇴사 패키지에는 일부 표준 구성 요소가 있는 경향이 있습니다.
퇴직 패키지에는 무엇이 있습니까?
퇴직 합의에서 가장 가변적인 부분은 근로자가 받는 추가 급여 및 혜택의 금액과 기간입니다.
퇴직금 패키지에는 다음이 혼합되어 포함될 수 있습니다.
금전적 보상 건강 관리 및 기타 혜택의 연장보너스의 일부 주식의 빠른 베스팅전직 지원 또는 경력 코칭
"우리는 사람들이 얻는 것에서 공통점을 보고 있지만 기간은 그렇지 않습니다."라고 Santangelo는 말했습니다. “해지일 이후에도 혜택이 연장되는 것을 보게 되겠지만 그 가치는 회사에 달려 있습니다. 기준이 없다.”
실직이 대량 정리 해고의 일부인 경우, 회사는 근로자 조정 및 재교육 통지(WARN)법에 따라 연방법에 따라 최소 60일 전에 통지해야 합니다. 직원은 통지 기간 동안 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.
그러나 대부분의 경우 “회사는 퇴직금을 전혀 지불할 필요가 없습니다. 그들은 아무것도 줄 수 없습니다.”라고 뉴욕시의 고용 변호사 Robert Ottinger는 CBS MoneyWatch에 말했습니다.
퇴직금은 어떻게 계산되나요?
Ottinger의 견해로는 근속연수당 XNUMX주일치 급여는 회사가 제공해야 하는 최저 수준인 반면 고용 XNUMX년당 XNUMX주는 후한 급여로 간주됩니다.
"그게 공식입니다. XNUMX년에 받을 수 있는 주 수입니다."라고 그는 말했습니다.
예를 들어, 고용 변호사 Sahara Pynes에 따르면 은행 또는 금융 서비스 회사는 서비스 XNUMX년당 XNUMX주의 퇴직금을 제공할 것으로 예상할 수 있습니다.
보너스에 의존하지 마십시오
직원의 기본 급여에 포함되지 않은 보너스도 매우 가치가 있을 수 있지만 퇴직금 패키지에 항상 포함되는 것은 아닙니다.
캘리포니아에서는 성과 기반 보너스를 임금처럼 취급합니다. 근로자는 해고 시 법적으로 보너스를 받을 자격이 있습니다. 다른 주에서는 보호 조치가 적습니다.
“보너스의 경우, 일반적으로 계획한 해를 거의 마치지 않는 한 사람들이 항상 일할 계산된 부분을 주는 것을 보지 못합니다. 당신은 일반적으로 그것을 완전히 잃습니다.”라고 Pynes는 말했습니다.
그러나 보너스 획득 방법에 따라 협상의 여지가 있습니다.
Pynes는 "보너스가 충족된 객관적인 지표를 기반으로 하는 경우 해당 시점까지 획득했다고 주장할 수 있으며 보너스 커미션의 문구에 따라 보상해야 할 수도 있습니다."라고 말했습니다.
가속화된 베스팅
기술 근로자의 보상은 복잡할 수 있기 때문에 퇴직 패키지도 일반적으로 복잡합니다. 소규모 기술 스타트업부터 Google과 같은 거대 기업에 이르기까지 회사의 주식이 더 가치있을 수 있습니다 월급보다 노동자에게.
Ottinger는 "많은 기술 근로자가 실제로 주식, 스톡 옵션 또는 주식 보조금을 위해 일하고 있으며 이러한 것들은 시간이 지남에 따라 귀속됩니다."라고 말했습니다. “이것은 기술 회사에서 일하는 대부분의 사람들이 실제로 돈을 버는 방법입니다. Google에서 일하든 소규모 기술 회사에서 일하든 파이 한 조각을 원합니다.”
정리 해고의 경우 회사는 주식 귀속을 자동으로 가속화하지 않으며 이 경우 사라집니다. 그러나 최근 일부 대형 기술 회사를 포함하여 일부는 인력 감축을 할 것입니다.
Google 직원은 무엇을 얻었습니까?전 구글 직원들, 정리해고 통보 받은 방식에 한탄업계가 떨리는 최신 기술 정리 해고는 다음과 같습니다.
구글이 이달 초 직원 12,000만XNUMX명을 해고하겠다고 발표했을 때 CEO 순다르 피차이는 이야기 미국 근로자는 WARN 법에 따라 요구되는 60일 통지 기간 동안 급여를 받습니다.
회사는 다른 상자도 확인했습니다.
근로자는 최소 16주 급여와 Google에서 추가로 2022년을 근무할 때마다 XNUMX주 급여를 받고 가속 주식 베스팅을 받습니다. 회사는 근로자의 XNUMX년 상여금과 미사용 휴가도 지급하겠다고 밝혔다. 또한 근로자 건강보험 혜택을 연장하고 XNUMX개월 동안 직업 알선 서비스를 제공한다고 밝혔습니다.
마이크로소프트는 18월 XNUMX일 10,000개의 일자리를 삭감할 것이다, 말했다 혜택을 받을 자격이 있는 미국 직원은 해고가 끝나기 60일 전에 통지를 받고 불특정 금액의 "시장 초과" 퇴직금과 XNUMX개월의 의료 혜택, 경력 전환 지원 및 주식 귀속을 받게 됩니다.
협상할 수 있습니까?
경우에 따라 제안이 마음에 들지 않으면 더 나은 종료 패키지를 요청하는 것이 나쁠 수 없다고 전문가들은 말합니다. 그러나 대규모 해고를 실행하는 대기업은 개별적으로 양보할 가능성이 낮다는 점을 명심하십시오.
파인즈는 "일반적으로 거대 기술 기업의 대량 해고에 대한 예외는 거의 없을 것"이라고 말했다. 그렇지 않으면 수문이 열리기 때문이다. "소규모 회사는 반드시 그렇게 큰 선례를 남기지 않기 때문에 더 많은 유연성을 가질 수 있습니다."
Ottinger는 대기업이 움직이지 않을 것이라는 데 동의했습니다.
“당신 회사가 12,000명을 해고하기로 결정했다면 한 사람을 바꾸면 모두가 아우성칠 것입니다.”라고 그는 말했습니다.
그러나 당신이 해고되는 것뿐이라면 특히 장기 근속 직원의 경우 더 나은 종료 패키지를 협상할 가치가 있는 경우가 많습니다.
“우리는 요청만으로 상당한 향상을 얻을 수 있는 많은 사람들을 얻습니다. 일반적으로 그들은 한동안 거기에 있었고 소중한 직원이며 회사는 앞으로도 좋은 관계를 유지하기를 원합니다.”라고 Pynes는 말했습니다.
그는 회사에서 근무하는 동안 얻은 호의를 활용하라고 조언했습니다.
"당신을 위해 파이를 달랠 권한이 있는 사람들과 관계가 있다면 그냥 물어보는 것만으로도 효과가 있을 수 있습니다."
출처: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html