Zara Boss, XNUMX년 안에 장애인 인력을 두 배로 늘리겠다고 약속

Zara 소유주 Inditex는 XNUMX년 이내에 전 세계 인력의 장애 직원 수를 두 배로 늘리겠다고 스페인 패션 대기업에 약속했습니다.

26월 XNUMX일, Inditex의 CEO인 Oscar García Maceiras는 스위스 제네바 본부에서 열린 ILO 사무총장 Gilbert F Houngbo와의 회의에서 ILO 글로벌 비즈니스 및 장애 네트워크의 단체 승인에 서명했습니다.

이는 Inditex가 현지 인력의 최소 1,500%를 다른 능력으로 구성하기 위해 잠재적으로 전 세계적으로 2명의 직원을 추가로 고용할 수 있음을 의미합니다.

이러한 움직임은 소매업체가 보다 포용적인 작업장을 만들려고 노력하고 있으며 지난 여름 18개의 미국 소매업체가 텍사스주 달라스에서 열린 연례 장애 지수 평등 지수(Disability Index Equality Index) 제막식에서 80점 이상을 받아 '' 장애 포용을 위한 최고의 직장'.

이러한 인정은 Disability:IN과 미국장애인협회(AAPD)의 공동 이니셔티브인 DEI에서 나왔습니다. 조직 문화, 리더십, 접근성, 고용, 커뮤니티 참여, 지원 서비스 및 공급업체 다양성 전반에 걸쳐 핵심 성과 지표를 측정합니다.

Inditex는 포용성을 높일 것으로 보입니다.

Inditex 이니셔티브의 경우, 회사는 "전 세계 매장, 물류 플랫폼, 창고 및 사무실에서 다양한 능력을 가진 사람들을 포용"하겠다는 목표를 "일관되게 장애 직원이 요구하는 기준을 초과 달성"하겠다는 목표를 세웠습니다. 그것이 운영되는 다양한 관할 구역”이라고 회사는 말했습니다.

또한 특정 요구 사항이 없는 시장에서 Inditex는 2%의 현지 인력을 약속했습니다.

Maceiras는 Inditex가 직장에서 장애 포용을 촉진하기 위해 만들어진 전 세계적인 네트워크인 ILO 글로벌 비즈니스 및 장애 네트워크를 승인한 후 회사의 새로운 목표를 확인했습니다.

그는 다음과 같이 덧붙였습니다. 다양성, 공정성 및 포용성은 우리 모두가 포용하는 가치이며 우리가 일상적으로 추구하는 가치이며 Inditex 내에서뿐만 아니라 우리 주변의 모든 것에 영향을 미치기 위해 우리의 약속은 모두를 위한 기회를 설계하는 것입니다.”

Inditex는 장애 포용 전략이 포용적 채용 및 경력 개발을 옹호하는 데 초점을 맞추고 있다고 말했습니다. 평등한 기회를 보장하는 데 도움이 되는 접근 가능한 직장을 육성합니다. 포괄적인 쇼핑 경험 촉진 장애에 대한 팀 인식 제고.

미국 소매업체 챔피언 변경

미국 소매업체의 경우, 18년에 Best Place to Work로 지정된 2022개 운영업체는 Amazon이었습니다.AMZN
. 베스트 바이BBY
. CVS 건강. 자이언트 이글. JC페니. 콜스, 크로거KR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, 표적TGT
, Walgreens 및 WalmartWMT
.

“장애 통합을 실행하는 가장 좋은 단일 방법은 없습니다. 그러나 DEI를 채택한 회사들은 사무실에 온전한 자아를 가져오는 개념을 육성하는 직장을 만들고자 하는 열망을 공유합니다.”라고 작년 발표에서 AAPD의 사장 겸 CEO인 Maria Town이 말했습니다.

장애 평등 지수는 기업이 장애 포괄 및 평등을 달성하기 위한 측정 가능하고 가시적인 조치의 로드맵을 구축할 수 있도록 설계된 벤치마킹 도구입니다. 각 회사는 100점에서 80점까지의 점수를 받으며 XNUMX점 이상을 받은 사람은 장애 포용을 위한 최고의 직장으로 인정됩니다.

Meijer의 다양성 및 포용성 부사장인 Timothy Williams는 XNUMX년 연속으로 수상한 바 있습니다.

"우리의 성공의 많은 부분은 특히 Meijer Disability Awareness and Advocacy Group을 통해 우리 XNUMX개 주 전역의 장애 커뮤니티를 지원하기 위해 팀원들이 가져온 열정의 직접적인 결과입니다."