Big Tech가 인력을 줄이면서 다른 산업에서는 인력 채용이 절실합니다.

Anna Naumova는 거의 XNUMX년 동안 Apple Inc.에서 계약직으로 근무한 후 XNUMX월에 해고되었습니다.
AAPL,
-0.75 %,
그녀는 Apple 마케팅 팀의 내부 영업 도구 제품 관리자였습니다. 이제 그녀는 식료품 체인점인 HEB에서 같은 기술을 사용할 수 있는 비기술직 일자리를 알아보고 있습니다.

이민자들의 미국 취업을 돕기 위해 최근 컨설팅 사업을 시작한 나우모바는 “정말 어려운 상황”이라고 말했다.

한편, Todd Erickson은 거의 XNUMX년 동안 기술, 지난 XNUMX년 동안 일함 위상 변화 소프트웨어에서. 이제 그는 의료, 정부 및 금융 서비스와 같은 분야의 비기술 회사에서 마케팅 및 커뮤니케이션 기회를 모색하고 있습니다.

오랜 기술 근로자가 좋아하는 나우모바와 에릭슨 Apple, Meta Platforms Inc.와 같은 기술 대기업으로서 이러한 종류의 경력 변경을 고려하고 있습니다.
메타,
0.26%,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-0.97 %,
알파벳 Inc.
구글,
-1.21 %

굿,
-1.24 %
구글, 마이크로소프트
MSFT,
-1.56 %,
시스코 시스템즈
씨스코,
-0.43 %,
HP 사
HPQ,
-0.36 %
및 인텔사
인티씨,
-2.09 %
비용 절감을 위한 노력으로 수천 명의 직원이 실수를 저질렀습니다. 이러한 변화는 대규모 기술 정리해고에도 불구하고 XNUMX월 일자리 보고서에서 보여주듯이 미국이 계속해서 일자리 증가 전망치를 초과하는 이유를 설명하는 데 도움이 될 것입니다.

실리콘 밸리 88,000년 2022월로 끝나는 한 해 동안 XNUMX개의 일자리 추가, 최근 발표된 내용에 따르면 실리콘 밸리 지수. 그 일자리 중 16,000개 이상이 기술 산업에 종사했으며, 이 지역의 실업률은 전국 실업률 2%에 비해 약 3.4%에 불과했습니다.

금요일 연례 State of the Valley 컨퍼런스에서 Joint Venture Silicon Valley의 CEO인 Russell Hancock은 대부분의 지역 일자리가 인프라에 있으며 의료, 사회 서비스, 은행 및 금융 서비스를 포함한 해당 부문의 일부가 반등하고 일자리를 추가하고 있다고 말했습니다. 11,000월까지 0.7명의 기술 해고는 전체 실리콘 밸리 인력의 약 2%와 기술 근로자의 22,000%에 달했으며 2022년 하반기에 이 지역에 XNUMX개의 일자리가 추가되었다고 언급했습니다.

또 다른 고용 주름은 순수 기술 회사에 비기술 근로자를 배치하는 것입니다. Ed-tech 플랫폼 Careerist는 Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics에서 1,000명의 직원을 사무원, 운전사, 영업 사원으로 일할 수 있도록 도왔습니다.
005930,
-1.73 %,
및 인텔사
인티씨,
-2.09 %
회사 CEO Ivan Tsybaev는 XNUMX년 동안 MarketWatch에 말했습니다.

이상: Big Tech 정리해고에도 불구하고 채용 보고서가 좋은 이유는 다음과 같습니다.

해고 근로자의 갑작스러운 유입은 일자리 경쟁을 심화시켰을 뿐만 아니라 일부 기술 근로자 사이에서 고용주와 기술 산업 전반에 대한 가혹한 감정을 더했습니다.

벤처 캐피털 회사 TSVC의 제너럴 파트너인 스펜서 그린(Spencer Greene)은 MarketWatch에 "기술과의 허니문 기간은 2016년 전 기술 반발, XNUMX년 선거, 데이터 유출, 연방 법률 및 반독점 소송으로 끝났습니다."라고 말했습니다. "환멸감이 있습니다."

여전히 영입은 어렵다"

생명 공학 연구 플랫폼인 Benchling의 최고 기술 책임자인 Stephen Deasy는 많은 실직 기술 근로자가 보다 전통적인 기업에 정착할 것이라고 예측합니다. 그는 이것이 그들의 기술을 이전할 수 있는 귀중한 기회라고 말합니다.

기술 이외의 산업은 대규모 디지털 변혁을 겪었고 인공 지능, 클라우드 컴퓨팅 및 데이터 서비스에 대한 기술을 갖춘 근로자가 필요하며 은행, 제약, 생명 공학, 의료 및 방위 산업과 같은 분야의 회사는 이제 거대한 새로 사용할 수 있는 인재 풀.

전 Cisco Systems Inc.
씨스코,
-0.43 %
John Chambers CEO는 Fortune 500대 기업이 적응하거나 멸망할 수밖에 없다고 거듭 말했습니다. 그는 10년에 "이러한 회사 중 2020년 안에는 존재하지 않을 것"이라고 유명하게 말했습니다.

수년 동안 이러한 업계는 전설적인 특전과 높은 보상을 제공하는 Big Tech에 맞서 직원을 모집하기 위해 고군분투했습니다. 그러나 이제 금융 및 보험과 같은 산업은 기술 회사가 중단되는 동안 고용을 희망하고 있습니다.

Wells Fargo & Co.
WFC,
0.57%,
예를 들어, 기술 고용 폭식의 한가운데에 있습니다. 금융 서비스 회사는 1,000년에 2022개 이상의 기술 관련 채용 공고를 채운 후 1,500명의 추가 소프트웨어 엔지니어, 시스템 설계자 및 사용자 경험 설계, 운영, AI 및 머신 러닝에 숙련된 사람들을 고용할 계획입니다. Wells Fargo는 이미 전 세계적으로 40,000명의 기술 인력을 고용하고 있습니다.

“최고의 인재를 채용하고 연결하는 것은 여전히 ​​어렵습니다. 그들은 결코 직업을 찾고 있지 않습니다. Wells Fargo의 기업 기능 기술 책임자이자 CIO인 Jason Strle은 MarketWatch에 말했습니다.

동시에, 초기 단계의 기술 스타트업은 최근 업계의 유명 인사들에 의해 해고된 유능한 직원 풀에서 고용하는 것이 더 쉽다는 것을 알게 되었습니다.

TSVC의 Greene은 "시드 단계 스타트업은 2021년에 채용에 어려움을 겪었지만 지금은 여유가 생겼습니다."라고 말했습니다. “2021년에는 인재 경쟁이 정말 치열했어요. 이제 얼마나 더 많은가의 문제입니다 100,000 [해고된 기술자] 지금 흡수할 수 있습니까? 잘 모르겠지만 스타트업 사람들은 [가용한 인재 풀]에 대해 정말 흥분하고 있습니다.”

실리콘밸리 벤처캐피털 IVP의 제너럴 파트너인 Somesh Dash는 Uber Technologies Inc.를 포함한 그의 포트폴리오 회사에서 직원의 90%가 해고되었다고 말했습니다.
우버,
-4.00 %
및 Netflix Inc.
NFLX,
-0.78 %,
XNUMX년 안에 일자리를 찾았다.

또다시 데자뷰

최근 실직한 기술 근로자에게 위안이 되는 것은 Wells Fargo 및 State Farm Insurance와 같은 회사가 IT 운영을 구축하고 AI, 소프트웨어 및 클라우드 기술을 갖춘 근로자가 필요하기 때문에 수요가 높다는 것입니다.

서비스 데스크 플랫폼인 Aisera의 CEO인 Muddu Sudhakar는 “이전에도 이런 일이 있었습니다. “2001년 닷컴 붕괴 이후 비기술 고용주들은 기술 인재 채용을 늘렸습니다. 이제 우리는 20년 후에 다시 그런 일이 일어나도록 하고 있습니다.”

이번에는 반전이 있다. 일부 기술 종사자들은 회사의 명성 훼손에 대한 불안감과 업계가 혁신보다 이익과 시장 가치에 더 관심이 있다는 일반적인 느낌 때문에 다른 Big Tech 회사에 취직하기를 꺼립니다.

Nick Hirsch는 Google에서 소프트웨어 엔지니어 인턴으로 시작하여 나중에 Amazon과 Microsoft에서 근무한 후 2015년 Big Tech를 떠나 자신의 벤처를 시작했습니다. 그는 또한 기술 능력을 갖춘 사람들을 위한 시장인 A.Team을 통해 McGraw Hill과 같은 비기술 회사에서 프리랜서로 일하고 있습니다.

그는 자신의 경력 경로가 고도로 숙련된 기술 근로자가 Big Tech 회사의 정규직 직원일 필요는 없다는 생각을 강화한다고 말합니다. Hirsch와 마찬가지로 많은 사람들이 다른 종류의 회사에서 의미 있는 일을 하기로 선택했습니다.

"모든 회사는 어느 정도 기술 회사입니다."라고 Deasy는 말했습니다. “은행, 의료 및 고객 서비스가 AI, [머신 러닝] 및 클라우드 컴퓨팅의 애플리케이션으로 이동함에 따라 그 어느 때보다 더 많은 일자리 기회가 있습니다. 따라서 Big Tech 회사에서 일자리를 잃었더라도 절망하지 마십시오. 선택권이 있습니다.”

Jeremy Owens가 이 보고서에 기여했습니다.