BlockFi 임원은 파산 법원이 재능을 유지하기 위해 보너스를 승인해야 한다고 주장합니다.

암호화폐 대출 회사인 BlockFi의 최고 인사 책임자인 Megan Crowell은 챕터 11 파산 절차 중에 "핵심 직원"에 대한 보너스를 허용하도록 법원에 청원했습니다.

23월 11일 뉴저지 지역의 미국 파산 법원 선언문에서 Crowell은 특정 재정적 인센티브를 제공하지 않으면 BlockFi가 "경쟁이 치열한" 암호화 산업에서 직원을 유지하지 못할 수 있다고 말했습니다. BlockFi 경영진에 따르면 많은 직원이 "경쟁력 있는 보상" 없이 챕터 XNUMX 프로세스 중에 "회사를 떠날 가능성이 매우 높기 때문에" 잠재적으로 비용이 추가될 수 있습니다.

크로웰은 “인재 확보 전쟁은 여전히 활발하며 참여자들은 암호화폐 부문 안팎에서 많은 기회를 갖고 있다”고 말했다. "암호화폐 경험이 있는 개인은 특히 금융, 기술 및 지불 플랫폼 산업의 고용주에게 매력적입니다. 특히 이러한 산업이 암호 화폐 및/또는 관련 기술을 통합하기 위해 제품과 서비스를 조정하기 때문입니다."

그녀는 덧붙였다 :

“추가 참가자가 사임하는 경우 채무자는 BlockFi 플랫폼을 효과적으로 운영할 수 있는 후보자를 적절하게 확보하는 데 어려움을 겪을 것이며 이 챕터 11 사례에서 채무자의 선택권이 심각하게 제한될 것입니다. 게다가 신규 직원을 고용하려면 채무자가 상당한 운영 및 재정 비용을 부담해야 합니다.”

BlockFi 파산 신청 28월 257일, 당시 회사가 약 20억 50만 달러를 보유하고 있었다고 말했습니다. 해당 업무가 해고 대상이 아니므로 "회사가 업무상 중요한 기능을 위해 훈련된 내부 자원을 유지하도록 보장하기 위한 핵심 직원 유지 계획 수립"을 신청했습니다. Crowell에 따르면 제안된 계획은 직원들이 31월 XNUMX일 현재 회사에 남아 있을 경우 급여의 XNUMX~XNUMX%에 해당하는 보너스를 제공할 것이라고 합니다.

Crowell은 특정 "중요한" 직원이 2019월 파산 신청 이후 이미 Google, Block 및 Walmart의 제안을 수락했으며 경우에 따라 "현재 보상보다 훨씬 높은 보상"을 받았다고 보고했습니다. 그녀의 LinkedIn은 XNUMX년 XNUMX월에 BlockFi에 합류하여 인재 채용과 관련된 다양한 역할을 수행했음을 보여주었습니다.

FTX, Celsius Network, Genesis 및 Voyager Digital을 포함한 많은 암호화 회사 제 11 장 파산 신청 작년에 많은 사용자가 총 수백만 달러의 손실을 보고했습니다.