코로나바이러스 대유행으로 인해 대부분 직원의 지급 및 보상 구조가 부정적으로 바뀌었지만, 최고 기술 기업에서 근무하는 임원의 경우에는 비슷한 경우가 아닙니다. 경영진은 전염병이 대부분의 산업에 경제적 피해를 입히는 동안 기술 부문이 최고의 성과를 내는 단계에서 상당한 혜택을 받았습니다.
수집하고 계산한 데이터에 따르면 핀 볼드, 상위 400개 기술 기업의 CEO 보너스는 2020년부터 2021년까지 팬데믹 기간 동안 평균 XNUMX% 급증했습니다. Broadcom의 Tan Hock Eng(NASDAQ: AVGO)는 1,586만 달러에서 3.6만 달러로 무려 60.7%나 상승해 가장 높은 상승폭을 기록했습니다. 오라클(NYSE: ORCL) Safra Ada Catz는 보상이 999% 증가하여 두 번째로 높은 순위를 차지했습니다. 애플(나스닥: AAPL) 팀 쿡(Tim Cook)도 보너스가 571.63만 달러에서 14.7만 달러로 98.7% 급증하여 주목할만한 이득을 얻었습니다.
다른 곳에서는 Netflix(NASDAQ: NFLX) Reed Hastings CEO는 보수가 19.68만 달러에서 43.2만 달러로 34.7% 감소한 임원 중 하나였습니다. Alphabet의 Sundar Pichai(NASDAQ: GOOGL)도 14% 하락을 기록했다. 2021년 선정된 임원들의 총 보수는 721.13억210.88만달러로 2020년 231.96억XNUMX만달러보다 XNUMX% 증가했다. CEO 보상에 관한 데이터는 특정 회사의 SEC 서류에서 검색됩니다.
기술 임원 보너스가 눈에 띄는 이유
대부분의 회사가 전염병이 시작될 때 급여 및 기타 지급액을 삭감하기로 결정했음에도 불구하고 기술 경영진의 보상이 급증했습니다. 이러한 움직임은 팬데믹이 시작될 당시 주가 하락으로 인해 필요했습니다.
세계 경제가 혼란에 빠진 상황에서 CEO의 보수를 삭감하는 것이 올바른 조치였으며, 그러한 조치는 부정적인 결과를 초래할 수도 있었습니다. 주가가 하락하는 가운데 회사가 보너스를 크게 낮추면 최고의 인재를 경쟁사에게 잃을 위험이 있습니다.
그러나, 증권 시장 이후 회복되었으며, 2020년 말에는 기술 산업이 랠리를 주도했습니다. 이 시나리오는 2020년 누적 보상이 2021년보다 낮은 이유를 설명합니다.
보너스의 증가가 지난 XNUMX년 동안 기술 부문 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있지만, 높은 특전을 할당하는 표준 정당성은 전염병 속에서도 인재를 유지하는 것입니다. 일부 경영진은 기업 가치를 창출하는 것으로 알려져 있으며, 그들의 모회사는 어떤 대가를 치르더라도 그들에게 보상하려고 합니다.
경제 전망은 보상 패키지에 영향을 미칩니다
보너스는 경제적 전망을 개선하는 데 반영되었으며 만족스럽거나 더 나은 성과를 낸 임원들에게 보상을 제공했습니다. 그러나 팬데믹이나 기타 상황으로 인해 경제가 계속 하락했다면 경영진은 보유 자산 가치가 하락했을 것입니다. 특히, 해당 회사들은 현재 주식에 큰 타격을 줄 수 있는 높은 인플레이션 환경에서 운영되고 있습니다.
다만, 임원상여금은 회사의 규모와 총매출액에 비추어 볼 때 미미한 수준으로 간주될 수 있다는 점을 유념해야 합니다. 대부분의 경영진은 수백만 달러를 벌어들이는 최고의 인재로 평가되기 때문에 높은 보상을 받습니다.
보너스 증가는 또한 기술 부문이 수익성이 높은 산업 중 하나임을 나타냅니다. 이 맥락에서, 팬데믹으로 인한 혼란으로 인해 계속해서 손실을 입거나 이익이 감소하는 기업은 재무 전망이 더 나은 부문의 기업에 임원을 잃을 위험이 있습니다.
언급할 가치가 있는 점은 보너스로 인해 일부 경영진이 세계에서 가장 부유한 개인 중 하나로 평가된다는 것입니다. 그들 대부분은 각자의 회사의 창립자로 활동하고 있으며 회사 주식의 막대한 부분을 소유하고 있습니다. 예를 들어, 2021년에 급등한 Apple 주식으로 인해 회사의 CEO인 Tim Cook은 억만장자가 되었습니다.
경영진의 막대한 보수에 대한 비판
반면, 상당한 경영진의 보수 지급은 미국의 부의 불평등을 다시 불러일으켰습니다. 임직원 간 임금격차는 계속 확대되고 있으며, 앞으로도 그 격차는 계속해서 급증할 가능성이 높다. 불평등이 정치 계층의 관심을 끌면서 행정부가 세금을 더 많이 내도록 규제해야 한다는 요구가 제기되었습니다.
최근 엘리자베스 워렌 미국 상원의원은 테슬라(NASDAQ: TSLA) 억만장자들이 내는 낮은 세금에 대한 CEO 엘론 머스크. 워렌에 따르면, 억만장자는 차세대 기업가를 지원하기 위해 세금을 미리 납부해야 합니다.
전반적으로 대부분의 기업은 CEO의 성과에 막대한 패키지를 묶을 수 있습니다. 그러나 일부 주주들은 Apple의 경우처럼 동의하지 않을 수도 있습니다. 이는 자문 회사가 Apple 주주들에게 성능 기준이 부족하기 때문에 Cook의 패키지를 승인하지 말라고 요청한 이후입니다.
출처: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/