Kraken CEO는 "불행한"직원들에게 약속하거나 떠나라고 말합니다.

인기 있는 암호화폐 거래소 Kraken의 설립자이자 CEO인 Jesse Powell은 최근 회사의 최신 기업 문화 문서에 대해 "암호화 우선 문화"의 필요성을 강조하는 언급을 했습니다.

Kraken에 대한 내부 토론

Powell에 따르면 Kraken은 최근 내부적으로 열띤 토론을 벌였으며 회사 직원 20명 중 3,200명으로 구성된 소규모 그룹은 "완전히 합류"하지 않았습니다.

Kraken 사장은 회사의 사명에 집중하는 대신 이러한 "촉발된" 직원들이 대명사와 N-단어의 사용, 인간 성의 차이, 존중 및 불쾌감을 주는 것과 같은 논쟁에 대해 화가 나 있다고 말했습니다. "폭력적인" 단어.

훌륭한 재능, 나쁜 적합성

Powell은 이러한 "불행한" 직원이 뛰어난 재능을 가지고 있지만 Kraken에 "적합한" 사람이라고 덧붙였습니다. 그에 따르면, 암호화폐가 "뜨거운" 강세장에서 회사는 "문화와 임무 적합성"을 강조하지 않고 많은 새 직원을 온보딩했습니다.

CEO는 상황이 "장밋빛"이어서 모두가 잘 지낼 수 있었지만 상황이 "암울"해 보이기 시작하자 금세 바뀌었다고 덧붙였습니다.

3/ 어떻게 된 일입니까? 많은 고용, 빠르고, 문화 + 임무 적합성에 대한 충분한 강조 없이, 그리고 암호화가 매우 뜨거웠던 시기에. 놀랍도록 재능 있는 수많은 사람들이 다음 로켓 우주선의 자리를 찾고 있었지만 암호화폐가 롤러코스터에 가깝다는 것을 깨닫지 못했습니다. pic.twitter.com/qI6YD6cC3l

- 제시 파웰 (Jesse Powell, @ jespow) ２０２３년 ６월 ２８일

Kraken의 직원은 이제 거래소의 임무에 동의하는지 여부에 상관없이 선택할 수 있습니다. 문화 문서 또는 퇴직금으로 회사를 떠날 수 있습니다.

크라켄은 약세에도 불구하고 고용하고 있습니다

한편 Kraken은 500년 내내 채워야 할 XNUMX개 이상의 역할과 함께 활발히 고용 중이라고 말했습니다. 거래소는 또한 회사를 떠날 수 있는 직원의 빈 자리를 채우기 위해 재고용이 있을 것이라고 언급했습니다.

크라켄, 마치 바이낸스, 약세장으로 인해 다른 암호화폐 회사가 설정한 대규모 해고 규범에서 벗어나고 있습니다.

As 신고 앞서 제미니(Gemini), 코인베이스(Coinbase), 블록파이(BlockFi)는 인력을 각각 10%, 18%, 20% 줄일 계획이다.